Recisão indireta do contrato de trabalho

Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho *. Jucenir Neves dos Santos1 Resumo: Introdução: A pragmática que será abordada durante o estudo se refere à Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho. Objetivo: Este trabalho busca explanar sobre a Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho, dando ênfase, de modo a fornecer mais dado científico relacionado ao tema estudado. Metodologia: Trata-se de uma pesquisa realizada em literaturas, sites, CLT e aula ministrada em sala de aula. O tema abordado tem amplo direcionamento, logo que, todo empregado pode utilizar desta ferramenta. Discussão: Justa Causa do Empregador acontece quando o empregado vai à justiça e contesta as formas ou condições as quais está sendo submetido no trabalho, solicitando assim a quebra do contrato, por descumprimento por parte do empregador ou por seus prepostos. Conclusão: Sendo assim, para melhor compreensão sobre Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho, devemos atrelar uma série de aspectos citados na CLT, e literaturas que facilitem a compreensão dos artigos da mesma, que servirão como base para a interpretação da mensagem proferida pelo reclamante. Palavras – chave: Rescisão. Indireta. Empregado. Empregador. CLT. Introdução: O homem tem a linguagem como um instrumento de interação social o qual o vincula nas relações sociais, visando à comunicação nos meios o qual vive. Segundo o dicionário a linguagem “é uma faculdade humana de comunicação por meio de signos ou de sons cujos

através da Lei 9.601/98, que alterou o artigo 59 da CLT, momento em que o país atravessava uma grande recessão econômica que gerou a demissão de centenas de trabalhadores, além do encerramento de atividades de muitas empresas. O governo procurou, através da edição desta lei, flexibilizar alguns direitos trabalhistas previstos na CLT de forma a combater o desemprego e amenizar o impacto trabalhista, autorizando as empresas, em momentos de dificuldades ou crises temporárias, a conceder…

AVANÇOS TECNOLOGICOS 1 Alana Pires da Silva2 Dra. Clara Roseane Azevedo Mont’Alverne3 RESUMO: PALAVRAS-CHAVE: 1. INTRODUÇÃO 2. O presente artigo tem como objetivo mostrar os beneficios e maleficiios trazidos com os avanços da tecnologia em diversas areas da sociedade. Atualmente os avanços da tecnologia são frequentes na sociedade , os equipamentos ficam mais sofiscados a cada dia . o intervalo entre o surgimento de novas criações chega a ser tao pequeno que algumas…

FACULDADE DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS LUIZ MENDES CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DANIELLE SILVA SIMÕES RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO SEM JUSTA CAUSA DE ACORDO COM AS NOVAS REGRAS DO AVISO PRÉVIO João Pessoa 2013 DANIELLE SILVA SIMÕES RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO SEM JUSTA CAUSA DE ACORDO COM AS NOVAS REGRAS DO AVISO PRÉVIO Projeto de Pesquisa…

quando o empregado incide em um dos atos previstos no artigo 482 da CLT;O empregado despedido " por justa causa" recebe apenas os salários relativos aos dias trabalhados eférias vencidas acrescidas do terço constitucional O alcoolismo é doença reconhecida formalmente pela Organização Mundial de Saúde (OMS). É uma enfermidade progressiva, incurável e fatal, que consta no Código Internacional de Doenças (CID), com as classificações 291 (psicose alcoólica), 303…

Guarulhos 2012 Respostas ............................................................................................................. Artigo 482 da CLT letra “I” – Abandono de emprego A Consolidação das Leis do Trabalho, em seu artigo 482, alínea "i", elenca que o abandono de emprego constitui falta grave, o que enseja a rescisão por causa do contrato de trabalho. Tal falta é considerado grave, uma vez que a prestação de serviço e elemento básico do contrato de trabalho,…

consulte-se a seção 5 deste Guia. O TCC é, portanto, um trabalho individual, a ser realizado sob a orientação de pelo menos um docente filiado aos cursos de Letras da UFVJM. Para mais informações sobre orientação, consultese a seção 4 deste Guia. 3. AS DISCIPLINAS TCC1 E TCC2 Na disciplina Trabalho de Conclusão de Curso 1 (TCC1), o aluno deverá: i) eleger um tema para seu TCC; ii) entrar em contato com um docente, estabelecendo com ele uma relação de orientação; iii) escolher (em…

AVISO PRÉVIO Escrito por Dra.Érika Csonge Barotti Ter, 04 de Maio de 2010 07:24 AVISO PRÉVIO O denominado aviso prévio é a forma utilizada para que a parte comunique a outra que não tem mais interesse na manutenção de determinado contrato. Foi com a Lei nº 62/35 que o aviso prévio foi introduzido na legislação trabalhista, atualmente presente nos artigos 487 a 491 da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). O artigo 7º da Constituição Federal Brasileira assim dispõe:…

RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE EMPREGO1 Syldth Rhayssa Corrêa2 Dr. Stephan Houat3 RESUMO: Este resumo tem como objetivo a elaboração do Artigo Científico e sua normatização técnica. Faz-se necessário o estudo profundo da temática rescisão indireta do contrato de emprego para o aprendizado da turma 8DIV1. O trabalho em si, é regulamentado por normas que protegem tanto o empregado quanto o empregador. A área jurídica se preocupa com as normas regulamentadoras onde fixa obrigações,…

vividos por grupos sociais”. Por meio da pesquisa qualitativa se faz uma analise mais profunda a respeito do assunto a ser estudado. Para a coleta de dados neste trabalho recorrersia à pesquisa bibliográfica. Segundo Gil(1993, p.98) a pesquisa bibliográfica é desenvolvida a partir de material já elaborado, constituído de livros e artigos científicos. Portanto, esse trabalho será realizado, em relação a sua abordagem, uma pesquisa qualitativa, quanto aos seus objetivos, por uma…