Artigo Cientifico Gestao Estrategica De Negocios

"http://www.techoje.com.br/site/techoje/cadastro_biblioteca/login" login assinarHome» :: Gestão de Negócios :: Gestão de Negócios Artigos (50)Vídeos (0)Podcast (0)Livros (0)Arquivos (0)Inovações nas organizações empresariais Nilton Aparecido de Paula Moreno Graduado em ciências contábeis e administração de empresas, pós-graduado em Gestão de Custos e MBA em Gestão de Negócios pelo Ietec. RESUMO Este artigo tem a finalidade de apresentar a importância das inovações nas…

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO Kleython May 1 INTRODUÇÃO Desde a abertura da economia brasileira, as empresas nacionais emergiram no ambiente da competitividade global. Em conseqüência, a estabilidade foi substituída pela volatilidade nos negócios e as tecnologias encontram-se cada vez mais integradas e dinâmicas. Visando atender às demandas de mercado, as organizações iniciaram a formação e a implementação de processos para consolidação de estratégias…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE TI NA OBTENÇÃO DE RESULTADOS SUSTENTÁVEIS André Luis Kersten1 Ariel Radünz2 Marilei de Fátima Kovatli3 RESUMO A constante evolução tecnológica, torna obrigatório o uso de tecnologias em todas as corporações, contudo, é importante agregar os aspectos da sustentabilidade e responsabilidade no contexto estratégico sendo que, o uso dessas tecnologias podem influenciar em negatividades para as empresas. A sustentabilidade compreende na forma como a empresa

Gestão Estratégica de Pessoas - uma Ferramenta Poderosa Renata Fernandes de Oliveira Lima renatartemidia@yahoo.com.br FMN Resumo:O processo de globalização, principalmente na esfera empresarial fez com que mudanças fossem adotadas na gestão administrativa das empresas. Essas mudanças se referem principalmente ao modo de encarar as pessoas que as compõem. Por acreditar que as pessoas são a essência das empresas, este trabalho tem por objetivo explicitar a importância das pessoas e de…

GESTÃO DE PESSOAS E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: INTEGRAR PARA CONQUISTAR. Mônica Vollkopf Da Silva Souza Curso de Pós-graduação MBA Gestão de Pessoas POLO CAMPO GRANDE RESUMO Este artigo descreve os processos e práticas de gestão de pessoas. Foi realizada pesquisa descritiva do tipo revisão bibliográfica acerca dos conceitos de Gestão de Pessoas e administração estratégica como ferramenta da gestão de Organizações. O intuito foi em descrever a importância da Gestão dos…

Nao tenho trabalhos cientificos ainda realizados, motivo pelo qual entro no vosso site para poder criar e compartilhar com todos! A competitividade nas organizações tem passado por diversas mudanças nos últimos tempos. Na actualidade há uma tendência notável no uso abrangente das tecnologias por parte das organizações, tecnologias estas que quando aplicadas vão armazenar e transferir informação valiosa com um certo objectivo. Visto que as organizações são bastante competitivas, as…

RESENHA FUNDAMENTOS E INSTITUIÇÕES DE CLUSTERS E REDES DE NEGÓCIOS Clusters são sistemas, estão interligadas e tem capacidade de competição. A falta de teorias sobre Clusters, por volta dos anos 1990, fazia com que as pessoas não encontrassem uma explicação, principalmente em cidades do interior sobre este agrupamento de empresas em uma determinada cidade, e fornecem seus produtos e serviços para diversas regiões. Por volta de 1970, muitos empresários da capital migraram suas empresas para

– UNICEUMA CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS JOSYANNE AMORIM VIANA LIDIANE SILVA COLINS RAIMUNDA MARIA BARROS DO NASCIMENTO WANETE MARTINS FARIAS Gestão do conhecimento na administração de recursos humanos: A informação para gerenciamento de pessoas São Luís 2013 Gestão do conhecimento na administração de recursos humanos: A informação para gerenciamento de pessoas O presente artigo é baseado em uma pesquisa…

do Pampa (UNIPAMPA). Rolf Hermann Erdmann Θ Universidade Federal de Santa Catarina. RESUMO: Este artigo tem por objetivo identificar, na produção bibliográfica da área de administração de empresas, quais são os elementos considerados como capazes de prover melhores condições de desempenho no âmbito empresarial. O trabalho desenvolveu-se a partir da análise de conteúdo de artigos científicos, que tratam sobre assuntos relacionados à competitividade, à produtividade, à eficiência,…

REGULAMENTO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - T C C DA ESCOLA DE NEGÓCIOS Taguatinga (DF), 2011 1 ESCOLA DE NEGÓCIOS REGULAMENTO PARA TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO CAPÍTULO I – Da Finalidade e Objetivos Artigo 1º - Este regulamento tem a finalidade de orientar os alunos dos cursos da Escola de Negócios da Faculdade Projeção, no processo de elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso – TCC. Artigo 2º - O objetivo principal é a consolidação do desenvolvimento das competências