Psicologia Organizacional

011G- Psicologia Organizacional Considerando todo o aprendizado por meio das informações contidas na apostila de Psicologia Organizacional e tendo a consciência de que o sucesso é uma busca constante, é a somatória de pequenas vitórias diárias, e para conseguir este sucesso é necessário ter objetivos claros e precisos, usando sempre a ética do trabalho, você está preparado para responder as questões abaixo: 1.1. Explique com sua palavras a importância da imagem pessoal no seu trabalho cotidiano? A utilização da ética do trabalho. O quanto ela é importante para o mercado de trabalho? E relacione no mínimo 10 ítens sobre o que é necessário para valorizar-se profissonalmente? E aproveite para listar 5 ítens de como você faz sua própria propaganda? Mostrar-se bem apresentado, com asseio e vestimenta adequada ao local de trabalho é importante para a manutenção de ambiente organizacional saudável, além de contribuir positivamente para a carreira do indivíduo. Ética é imprescindível, pois se trata de um grupo de valores que norteiam a conduta de um individuo, e, quando traduzidas em atitudes, contribuem para o respeito mútuo, a cooperação entre colegas de trabalho, o compartilhamento de conhecimento, a busca de conhecimento, um clima de trabalho agradável, respeito aos valores da Organização, dentre outros. Seguem 10 itens considerados importantes para que o indivíduo se sinta valorizado profissionalmente: Confie no profissional que você é; Amplie…

importância dos relacionamentos intra e interpessoais, que são um dos aspectos que ganha relevância na qualidade de vida. Existe atualmente uma grande demanda de interesses por parte das empresas em ter e manter um bom ambiente de trabalho. Para desenvolver um bom relacionamento intrapessoal o indivíduo deve ser motivado, confiante, comunicativo e focado em seus objetivos, isso vale tanto para vida pessoal como profissional. O relacionamento interpessoal é a maneira como o indivíduo se…

2013 COMUNICAÇÃO E RELAÇÃO INTERPESSOAL Trabalho solicitado como exigência parcial para a MOGI DAS CRUZES, SP 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................04 2. RELAÇÕES INTRAPESSOAL E INTERPESSOAL................................05 3. COMUNICAÇÃO HUMANA....................................................................07 4. CONSIDERAÇÕES…

APOSTILA 01 COMPETÊNCIAS EMOCIONAIS Segundo Goleman , a Competência Emocional, "é uma capacidade adquirida, baseada na inteligência emocional, que resulta num desempenho destacado no trabalho" . A Inteligência Emocional (IE) irá determinar o potencial de um indivíduo para aprender as habilidades práticas que estão baseadas no seguintes itens: auto – percepção; motivação; auto – regulação; empatia; aptidão natural para os relacionamentos. Você expressa ter competência…

de qualquer forma ou por qualquer meio é permitida desde que citada a fonte abaixo: 1.Fundamentação teórica • Embasada na Teoria de Inteligências Múltiplas de Howard Gardner . Essa teoria descreve a grande diversidade existente de talentos e estilos de aprendizagem e, consequentemente, a maneira flexível de como o processo de ensinar deve ser conduzido para alcançar efetivamente todos os alunos; • Em Jean Piaget, que defende que o conhecimento é uma construção que se dá na interação…

para podermos ampliá-los e alinhá-los com os objetivos organizacionais. Consideraremos sete elementos formadores do perfil de modelos mentais: valores e princípios morais, inteligência emocional, pensamento complexo, pensamento linear ou lógico, competências técnicas e gerenciais, criatividade e capacidade de relacionamento e de comunicação. Passaremos em seguida a comentar cada um dos elementos citados. 1) Valores e princípios morais Toda organização está…

do curso de graduação de Administração. Orientação: Professora Marilicy Maia Guerra Cardoso. MARINGÁ 2010 LISTA DE APÊNDICES Apêndice 01 – Cartaz de divulgação do treinamento ................................... 61 Apêndice 02 – Apostila (material de apoio do treinamento) ......................... 62 Apêndice 03 – Formulário de avaliação do treinamento .............................. 73 LISTA DE ANEXOS Anexo 01 – Sugestões de dinâmicas de grupo…

apresentado à Faculdade Sumaré, estudo sobre o administrador e a gestão de conflitos, do Curso de Graduação em Administração, turma SADN1B-2012 orientado pela professora Aline Motta. Bruna Martins Claudia Helena Consuela Yanaguti Cristiane Lima Erica Viana Erik Almeida Maria Lucia |Pré-projeto: Projeto Profissional Interdisciplinar. | |Ser Administrador: O administrador e a gestão de…

poderá ser normal pelo fato do corpo não estar fisicamente preparado. Grupo: Vocês consideram que a gravidez provocou alguma mudança no relacionamento do casal? Quais? Entrevistada: Sim, mudou nosso jeito de ser um com o outro, nos aproximamos mais e evitamos brigas. Grupo: Vocês planejaram essa gravidez? Entrevistada: Não exatamente, mas por descuido nosso acabou acontecendo. Grupo: Assim que sua criança nascer, pretende concluir o ensino médio e fazer um curso superior?…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................02 2. RELAÇÕES INTRAPESSOAL E INTERPESSOAL.........................................03 2.1 Auto – estima.............................................................................................05 3. COMUNICAÇÃO HUMANA.............................................................................09 5.1 Barreiras à…