Aplicação De Recursos Humanos

Nome: RA: Recursos Humanos Profº Direito Previdenciário 4- Com base nas normas constitucionais que tratam do conceito, da organização e dos princípios da seguridade social, assinale a opção correta. a) A CF estabelece o caráter contributivo e a filiação obrigatória da seguridade social e determina a observância de critérios que preservem o equilíbrio financeiro…

O GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DOS PROJETOS NA VISÃO DO ENGENHEIRO DE PRODUÇÃO1 Aline Lisboa2 Eduardo Viana3 RESUMO Este estudo busca avaliar e escolher dentro da engenharia, que é uma área que abrange diversas gestões (ou gerenciamento de projetos), uma a ser estudada. A gestão de recursos humanos é importante para a construção de um projeto, é um dos maiores desafios de uma empresa, pois trabalhar diretamente com pessoas é algo complexo. Os fatores sobre o RH são de tamanha…

ferramenta da Administração de Recursos Humanos: o Treinamento, não vem sendo aplicado de maneira estratégica nas organizações, uma vez que, sua aplicação não vem sendo realizada para este fim, pois as empresas não sabem a importância deste para o colaborador Atualmente, uma das maiores metas do setor de Recursos Humanos é o desenvolvimento das diversas equipes dentro das organizações, pois, o maior patrimônio das organizações que se tem através do capital humano precisa está em…

RESUMO Este Trabalho apresenta as diferenças entre a Administração de Pessoal X Administração de Recursos Humanos (ARH), mostrando as características multivariadas e contingenciais da ARH, bem como as dificuldades e objetivos e também a evolução e o novo perfil da área de Gestão de Pessoas, que hoje, sem dúvida é responsável pela excelência das organizações bem sucedidas. 1. INTRODUÇÃO O Tradicional Conceito de RH ainda é praticado em muitas organizações e empresas, mas com o…

os empresários como para fins de fiscalização. A matemática financeira fornece os instrumentos necessários para que sejam realizadas avaliações sobre os recursos com maior viabilidade em termos de custo e os investimentos que possam ser mais rentáveis a curto ou longo prazo, dependendo da estratégia adotada pela empresa. Sua aplicação não se restringe apenas às empresas, a matemática financeira é uma importante aliada para cálculos corriqueiros como, por exemplo, a melhor forma…

estabilidade de emprego, condições adequadas de trabalho, crescimento profissional. Assim, cabe ao RH equalizar essas necessidades e mitigar os atritos decorrentes dessa relação. ð O Caráter Multivariado da ARH (Administração de Recursos Humanos) - a administração de recursos humanos é aplicável a qualquer tipo ou tamanho da organização. É uma área multidisciplinar: envolve conceitos de Psicologia, Sociologia, Direito Trabalhista, Segurança e Medicina do Trabalho, Sistemas de…

serviços, valoriza o ser humano e, conseqüentemente, amplia o conhecimento do colaborador, o que traz para organização vantagem competitiva frente seus concorrentes. 18 1.7 Resultados Esperados Ressaltar a importância do Capital Intelectual, identificar os atuais níveis de rotatividade, as causas e quais os impactos que geram o problema para a organização. Visto que, atualmente, o bem mais precioso dentro das empresas são os Recursos Humanos,…

pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. A administração se caracteriza pela aplicação prática de um conjunto de princípios, normas e funções dentro das organizações. É aplicada principalmente nas empresas, sejam elas públicas, privadas, mistas ou outras. Os princípios para administrar algo são: planejar, organizar, dirigir e controlar. Nesse trabalho mostraremos como as técnicas estatísticas são aplicadas em três áreas da administração: gestão pessoal, recursos…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I APOSTILA 1 Apresentação do Plano de Ensino -Administração de Recursos Humanos (ARH) - uma visão geral ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Contextualização: A Administração de Recursos Humanos ARH é um campo de conhecimento que estuda e aborda temas de interesse para qualquer profissional, independente de sua área de atuação, especialmente para aqueles que exercem ou pretendem exercer cargos de gestão. Nesta disciplina, são abordados…

pesquisa qualitativa. Procurando demonstrar como a Gestão de Pessoas pode e deve atuar de forma dinâmica e flexível na condução da gestão do capital humano. Foi analisada a área de Recursos Humanos, enfatizando a cultura do homem, a participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso da organização, que é o Capital humano. Os resultados da pesquisa revelam a mudança de uma visão mecanicista para uma visão humanística, concluindo assim que gerir pessoas…