Análise E Interpretação De Dados Gestão De Recursos Human

disciplina. Niterói, 12 de Novembro de 2013 Introdução A ergonomia, ou human factors (fatores humanos) ou human factors & ergonomics(fatores humanos e ergonomia), expressões pelas quais é conhecida nos Estados Unidos da América, é a disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema, e também é a profissão que aplica teoria, princípios, dados e métodos para projetar a fim de otimizar o bem-estar humano e o…

atividades de projeto de arquitetura de uma Faculdade de Arquitetura e Urbanismo do Sul do Brasil, a fim de fazer uma análise comparada de dois processos pedagógicos, no que se refere à aplicação das estratégias de sustentabilidade nas atividades práticas de projeto de arquitetura. A pesquisa é de caráter exploratório e o método contempla: revisão bibliográfica, levantamento de dados, a partir de observações participantes e, aplicação de questionários, de acordo com métodos de…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM ADMINISTRAÇÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS SUELY BISPO RECURSOS HUMANOS RECONHECIMENTO DO PROFISSIONAL NA EMPRESA Linhares 2008 SUELY BISPO RECURSOS HUMANOS RECONHECIMENTO DO PROFISSIONAL NA EMPRESA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Administração de Pequenas e…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II Duratex S/A São Paulo 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II Duratex S/A São Paulo 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II Duratex S/A

Gestão de Pessoas Gestão de pessoas com ênfase em competências: um estudo no subsistema avaliação de desempenho da Universidade Federal de Santa Catarina AUTORES BRUNA BORGHEZAN MARTINS Universidade Federal de Santa Catarina brunabmartins@yahoo.com.br MARCOS BAPTISTA LOPEZ DALMAU Universidade Federal de Santa Catarina dalmau@cse.ufsc.br KELLY CRISTINA BENETTI Universidade Federal de Santa Catarina kellyadm@hotmail.com PEDRO ANTÔNIO DE MELO Universidade Federal de Santa Catarina…

1 RECURSOS HUMANOS AS POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS EM UMA ORGANIZAÇÃO VAREJISTA AUTORAS MARIA CRISTINA IZAWA Faculdades Integradas do Brasil - Unibrasil mcizawa@yahoo.com.br SIMONE ALVES DA SILVA Faculdades Integradas do Brasil - Unibrasil sas.alves@pop.com.br SIRLEI SCHOLTZE Faculdades Integradas do Brasil - Unibrasil sirlei.scholtze@paodeacucar.com.br Resumo Diante do novo contexto empresarial, em que as pessoas são o foco principal na criação de…

deste artigo foi caracterizar, através de informações colhidas junto aos Clientes internos - quadro funcional do RU/UFCG-Campus de Campina Grande, a necessidade ou não de uma revisão geral nas práticas gerenciais que vem sendo adotadas na gestão dos recursos humanos, tendo-se como marco os princípios da qualidade total, diagnosticando as possíveis coerências ou incoerências existentes entre o discurso e a prática destes princípios e sua repercussão na eficácia do setor objeto de…

Avaliado pelo sistema double blind review. Editor Chefe: Janete Lara de Oliveira. GES – Revista Gestão e Sociedade CEPEAD/UFMG vol. 4, nº 9, Setembro/Dezembro 2010 www.ges.face.ufmg.br/ Resumo O artigo apresenta os resultados de pesquisa realizada acerca do trabalho em equipe e aprendizagem organizacional. Na pesquisa, o objetivo geral foi o de analisar as estratégias utilizadas pela gestão com pessoas para incentivar o trabalho em equipe, visando alcançar êxito no processo…

pesquisas realizadas e de acordo com os dados de Idalberto Chiavenato, sobre as teorias da administração, no decorrer do trabalho, vamos nos aprofundar nas necessidades da época como, por exemplo, teoria estruturalista surgiu na década de 50 desdobrando a teoria burocrática, relações humana, George Elton Mayo, um cientista social Australiano. As conclusões de experiências de Hawthorne, podendo se dizer que a teoria das relações humanas colocou a ênfase no estudo de gestão de pessoas,ao…

agregado mais valor às organizações. Para Crawford (1994, p. 22-23), destacam-se quatro características fundamentais do conhecimento e da informação, tornando estes recursos ímpares um diferencial competitivo. São elas: a) O conhecimento é defendível e se auto-reproduz. As matériasprimas de uma economia industrial são recursos finitos; o minério de ferro, por exemplo, vai chegando ao fim à medida que se produz o aço. Ao contrário do minério, o conhecimento expandese e aumenta…