Estrutura organizacional

NT00090F7A Artigo: “A Influência da Cultura Organizacional nos Processos de Mudança” Autor: Antonio Augusto do Canto Mamede “O poder do diálogo do líder formata a cultura da companhia” – As organizações estão hoje enfrentando desafios associados ao acirramento da competitividade. As forças competitivas em ação já não têm fronteiras bem delineadas, não se limitando a produtos similares ou à guerra de preços. A crescente facilidade de acesso à tecnologia, torna a inovação uma ameaça constante e, se esta não for incentivada também dentro das próprias organizações através do uso do capital intelectual imanente de suas forças de trabalho, as organizações terão dificuldade em sobreviver. Este artigo visa proporcionar uma reflexão sobre a importância de se considerar o fator humano, e seu ambiente cultural, na gestão estratégica dos processos de mudança e chamar a atenção para as possibilidades de choques e resistências à mudanças provocados por sub-culturas de velocidades diferentes e contra-culturas as quais, se não forem devidamente consideradas, poderão prejudicar a velocidade de transformação das organizações que queiram competir pelo futuro. De acordo com Prahalad e Hamel (1995), a competição para o futuro exige o desenvolvimento de uma nova visão estratégica, de dentro para fora, repensando a organização, para torná-la apta a inovar e dominar as oportunidades emergentes. Esta inovação está assentada fundamentalmente no fator humano, o que torna necessário que…

wikipedia.org/wiki/Cultura_organizacional Como veremos adiante, a Cultura Organizacional de nada tem haver com esses dois ... Existem diversas funções que a cultura pode exercer dentro de uma ... As duas principais funções da cultura organizacional ... www.ehow.com.br › Carreira e dinheiro As duas principais funções da cultura organizacional. A cultura organizacional representa a personalidade de uma organização — a forma como "as coisas são ... [PPT]CULTURA ORGANIZACIONAL - W…

|RESENHA PARA DISCIPLINA DE QUESTÕES DE CULTURA ORGANIZACIONAL APLICADA A PROJETO | |Título da Resenha: Análise da cultura nas mudanças | |Aluno: Thomas dos Santos Ramos | |Turma: Rio 12 …

RESENHA PARA DISCIPLINA DE QUESTÕES DE CULTURA ORGANIZACIONAL APLICADA A PROJETO Título da Resenha: Forças e Fraquezas para administração de Choque-Cultural organizacional. Aluno: Diego Rodrigues Moura dos Santos Turma: Rio 16 Obra analisada: A Influência da Cultura Organizacional nos Processos de Mudança Autor da obra: Antonio Augusto do Canto Mamede Palavras-chave 1.Choque Cultural 2.Mudança 3.Cultura Organizacional Resumo do conteúdo: (250 a 350 palavras) Esta análise propõe-se a…

II ANTOLOGIA POÉTICA “AMANTE DAS LEITURAS”, 2008 AUTORES PARTICIPANTES: Alexandra Oliveira, Ana Maria Costa (ver autores poesia), Carlos Alberto Roldán (ver autores poesia), Carlos Luanda, Denilson Neves, Geraldes de Carvalho, Jorge Vicente (ver autores poesia), José-Augusto de Carvalho (ver autores poesia), José Dias Egipto, José Gil (ver autores poesia), Manuel C. Amor, Maria João Oliveira, Maria Rita Romão, Mónica Correia, Paulo Themudo (ver autores poesia), Samuel Gomes, Túlio…

necessário mudar algo que já se consolidou como certo. Então pode ser necessário o empenho dos envolvidos para se conseguir as mudanças necessárias no processo e adequá-lo em conformidade as necessidades reais do momento em que se encontra a organização. Para que isso aconteça com maior rapidez e agilidade talvez seja necessária intervenção da alta administração. Para Mamede (2012) “A Maneira de a alta administração produzir mudanças é a partir da intensa, focada e prolongada atenção…

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS FLEURY, Maria Tereza Leme, FISCHER, Rosa Maria. Cultura e poder nas organizações. Rio de Janeiro: Atlas, 1991. FLEURY, Maria Tereza Leme. Estória, mitos, heróis: cultura organizacional e relações de trabalho. Revista de Administração de Empresa. São Paulo, out./dez. 1987. FREITAS, Maria Ester de. Cultura organizacional: grandes temas em debate. Revista de Administração de Empresa. São Paulo, jul./set. 1991. HANDY, Charles. Deuses da administração:…

ÍNDICE . GOVERNO PROVISÓRIO DA REPÚBLICA – 1910 A 1911 . PRIMEIRA REPÚBLICA – 1911 A 1926 . SEGUNDA REPÚBLICA – 1926 A1974 . TERCEIRA REPÚBLICA – 1974 AO PRESENTE . FUNÇÕES DO PRIMEIRO – MINISTRO . BIOGRAFIA DE ANTÓNIO SEBASTIÃO RIBEIRO DE SPÍNOLA . BIOGRAFIA DE JOSÉ SÓCRATES DE CARVALHO SOUSA . BIOGRAFIA DE PEDRO MANUEL MAMEDE PASSOS COELHO GOVERNO PORVISÓRIO 1910 A1911 Governo Provisório da República Portuguesa foi o directório que, após a…

RESENHA PARA DISCIPLINA DE QUESTÕES DE CULTURA ORGANIZACIONAL APLICADA A PROJETO Título da Resenha: Transformações Culturais alinhadas às Transformações Organizacionais Obra analisada: A influência da Cultura da Organizacional nos Processos de Mudança Autor da obra: Antonio Augusto do Canto Mamede Palavras-chave 1. Cultura Organizacional 2. Transformações Organizacionais 3. Transformações culturais Resumo do conteúdo: (250 a 350 palavras) A acirrada concorrência…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR JOSEFA JOSÉLIA LIRA A.,KALLINA LIGIA PALITOT R., Tereza Cristina Monteiro, Zany Nicįcio Chagas. Produção Textual Sobre a Estrutura Organizacional de Uma Empresa da Saúde; Unimed – João 1346 Palavras6 Páginas Estrutura Organizacional De Uma Empresa Fundamentos de Gestão Empresarial Equipe: • Erlane Paz Gomes • Francisco Hilário da Costa Monteiro Professora: Marilia Alves Relatório de Visita Sistema…