Avaliação de Desempenho de Pessoal

apreciação sistemática de um subordinado segundo um trabalho feito, suas aptidões e outras qualidades necessárias à boa execução do seu trabalho. Esta ligada, frequentemente, mas não necessariamente, as vantagens financeiras a titulo de encorajamento. Para CHIAVENATO (1981), a Avaliação de Desempenho é uma sistemática apreciação de desempenho do indivíduo no cargo e do seu potencial de desenvolvimento e através da avaliação podem ser observadas e avaliadas competências como: visão estratégica, planejamento, organização, responsabilidade, acompanhamento, liderança, delegação, tomada de decisão, solução de problemas, iniciativa, pro atividade, criatividade e inovação, orientação a resultados, autodesenvolvimento, administração de conflitos, capacidade de negociação, flexibilidade e adaptação a mudanças, competências interpessoais e trabalho em equipe. “Avaliação de desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário. O desempenho do funcionário é o grau em que ele alcança os requisitos do seu trabalho." (CHIAVENATO, 1999) O entendimento de que a Avaliação de Desempenho de uma organização deve estar vinculada com a sua estrutura e seus objetivos não é recente. Especificamente no que se refere ao desempenho humano, essa concepção de associação entre ações das pessoas e objetivos e metas organizacionais também é manifestada por alguns autores como Bergamini, Chiavenato, Lucena, Harrington, entre outros. A Avaliação de…

bastante comprometida e problemas de sono. Klapheke em 1999(5) destacou que alguns centros de transplante de órgãos sólidos consideram uma contra-indicação relativa ao transplante a presença de um transtorno afetivo ou de personalidade. Observou, ainda, que um diagnóstico de esquizofrenia, na fase ativa da doença, ou a presença de ideação suicida ou uma história de múltiplas tentativas de suicídio, levavam a uma contra-indicação absoluta ao transplante. Os pacientes portadores de um…