Analista Fiscal Descrição

Brasília, Campinas, Curitiba, Fortaleza, Rio de Janeiro e Salvador. È a marca sobre a qual dezenas de milhares de profissionais, trabalham em firmas independentes espalhadas pelo mundo, colocando na prestação de serviços de auditoria, consultoria fiscal, consultoria e corporate finance a clientes nos mais diversos setores de atividade. Cada firma membro presta serviços a uma determinada área geográfica e esta sujeita as leis e regulamentos profissionais do pais que opera.

| |15 | |Assistente Sinalização viária | |16 | |Assistente Fiscal | |16 | |Assistente de Qualidade |

não participou desde sua gênese. O que você gostaria que estivesse documentado sobre o projeto? Se, nesse breve exercício mental, você passar pelos tópicos do sumario deste livro, notará que, para dar continuidade ao projeto, você depende de que o analista (ou a equipe) do projeto original tenha documentado as diversas etapas do projeto com boa riqueza de detalhes, caso contrário, não haverá como retomá-lo, por mais simples que seja o objetivo da sua continuidade. Um projeto de simulação…

dos cargos, através da avaliação, a correção de distorções salariais, descobertas pela avaliação. É preciso descrever e analisar os cargos para se conhecer seu conteúdo e especificações, para se administrar os recursos humanos nele aplicados. A descrição e análise de cargos é o melhor caminho para isso. Um plano de cargos e salários constitui-se em instrumento relevante de gestão e deve contemplar princípios fundamentais, que promovam o estímulo ao desenvolvimento pessoal e…

do perfil da organização. Grandes estruturas demandam equipes e especialistas diversificados, enquanto empresas de menor porte devem funcionar com equipes mais enxutas até o ponto de ter somente um analista de C&S respondendo por todas as atribuições do setor. Em qualquer situação, contudo, o analista de cargos e salários, em suas três dimensões, dadas pelo conhecimento e experiência (júnior, pleno ou sênior), é o elemento chave do setor de cargos e salários Ao decidir montar a sua…

Seleção realizado com qualidade, a Instituição tem a garantia de contratar os melhores profissionais que melhor se enquadram ao seu perfil, diminuindo assim a rotatividade e conseqüentemente seus custos. Para auxiliar a Gestão.ETAPA 2 –Levantamento e descrição de perfil profissionalToda e qualquer organização tem objetivos a serem alcançados , para isso necessita de pessoas que atinjam esses objetivos com seu trabalho . A detalhe de que cada pessoa deve fazer o trabalho a ser executado,…

22 Não Não Analista Comercial 01 34 Não Não Analista CQ 18 Não Não Analista de Custos 43 Não Não Analista de Produto 01 41 Não Não Analista de RH 46 Não Não Analista Fiscal 01 20 Não Não

LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 8 1.1 Motivação 8 1.2 Objetivos 9 1.3 Organização do Trabalho 10 2 DESCRIÇÃO DO PROBLEMA 10 2.1 Problema Principal 10 2.2 Impacto 11 2.3 Benefícios Esperados 11 2.4 Envolvidos 11 2.4.1 Ambiente do Usuário 11 2.4.2 Descrição dos Envolvidos 12 2.4.3 Problemas e Necessidades 12 3 VISÃO DE CASOS DE USO 13 3.1 Diagrama de Casos de Uso 13 3.2 Documentação dos Casos de Uso 13 4…

BÁSICA 06 1.1 Histórico da empresa 06 1.2 Descrição dos setores da empresa 07 1.3 Descrição dos cargos da empresa 09 1.4 Produtos e serviços da empresa 10 1.5 Principais concorrentes e share de mercado 11 1.6 Descrição do mercado em que a empresa atua 11 1.7 Organograma atual da empresa 12 2. LEVANTAMENTO QUALITATIVO DE INFORMAÇÕES NA EMPRESA 13 2.1 Identificação e descrição dos pontos fortes, pontos fracos,…

área contábil Tabela 2 – Oportunidades de emprego na área fiscal Tabela 3 – Oportunidades de emprego na área pessoal Tabela 4 – Oportunidades de emprego na área administrativa/ financeira. Tabela 5 – Oportunidades de estagio Tabela 6 – Oportunidades de emprego das grandes empresas do Sul/ Sudeste e Nordeste. LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 – Oportunidades de emprego na área contábil Gráfico 2 – Oportunidades de emprego na área fiscal Gráfico 3 – Oportunidades de emprego na…