Analista Fiscal Descrição

ANÁLISE DE CARGOS PROFISSIONAIS INSTRUÇÕES PARA PREENCHIMENTO DO QUESTIONÁRIO DE ANÁLISE DE CARGOS ADMINISTRATIVOS 1. Este formulário visa colher informações a respeito das funções administrativas em nossa organização e dele resultará o catálogo de descrição e especificação dos cargos. 2. Antes de iniciar o preenchimento deste questionário, leia-o com atenção ecompreenda o sentido de cada pergunta. Em caso de dúvida procure esclarecimentos com o seu superior imediato ou com o nosso…

2.2. Estrutura de Cargos e Carreiras...................................................................................13 2.3. Composição da Estrutura de Cargos............................................................................14 2.4. Descrição dos Espaços Ocupacionais......................................................................... 17 2.5. Gestão de Pessoas Baseada em Competências......................................................... 18 2.6. Modelo de…

204 FINANCEIRA E TESORARIA SALÁRIO MÉDIO Coordenador Financeiro 9.214 Analista Financeiro 3.364 Assistente Financeiro 2.244 Auxiliar Financeiro 1.628 Coordenador de Tesouraria 7.887 Analista de Tesouraria 3.248 Assistente de Tesouraria 2.489 Auxiliar de Tesouraria 1.743 CRÉDITO E COBRANÇA SALÁRIO MÉDIO Coordenador de Crédito e Cobrança 9.170 Analista de Crédito e Cobrança 3.265 Assistente de Crédito e Cobrança…

sim descrição de cargos com suas competências ,a avaliação de desempenho e destina somente para os supervisores e gerentes de cada unidade. A descrição de cargo é bem especifica para cada perfil, pois tem uma divisão por setores da empresa . O grupo JBS S/A unidade Anápolis analise quais os requisitos físicos e mentais que o colaborador deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito essas analises são fundamentais para uma…

GESTÃO DE PESSOAS.........................................................................................6 3.1. Organograma............................................................................................................6 3.2. Descrição de Cargos.................................................................................................7 3.3. Processo de Recrutamento.......................................................................................9…

| Trabalho de Práticas de RH II| Descrição de Cargos e Salários Descrição de dez cargos e suas respectivas atividades dentro de uma organização fictícia. DESCRIÇÃO DO CARGO | IDENTIFICAÇÃONome do Cargo: Secretária ExecutivaDepartamento/setor: DiretoriaSubordinação: Diretor AdministrativoContatos Internos: Contabilidade, Recrutamento & Seleção, Departamento Financeiro, Departamento administrativo-operacional, Departamento De Pessoal, Departamento Jurídico e demais…

empresa foi fundada em 2006, por Carlos Henrique Calixto, situa-se em Porto Alegre desde então. Atualmente a empresa é formada por um gerente de vendas, 5 supervisores, e 36 vendedores externos. Na equipe administrativa, conta com uma analista de RH, 1 analista financeira, 2 auxiliares financeiros, 1 Auxiliar administrativo, 1 encarregado de Logística, 4 auxiliares de estoque, 2 motoristas e 1 auxiliar de limpeza.  Missão: Atender com excelência ás demandas dos clientes, pela…

Atribuições  Elaboração das Descrições de Cargos  Avaliação e Classificação de Cargos  Pesquisa Salarial  Estrutura Salarial  Política de Remuneração  Simulação e Custos  Anexos:  Pesquisa Salarial 2013  Formulário em branco de Descrição de Cargo  Formulário em branco de Estrutura Salarial Este é um material complementar, não substitui a bibliografia adotada. Profª Lúcia Helena Tronco Sarmento 2013.2 1 Introdução A importância do Sistema de Remuneração na…

realizado com qualidade, a Instituição tem a garantia de contratar os melhores profissionais que melhor se enquadram ao seu perfil, diminuindo assim a rotatividade e conseqüentemente seus custos. Para auxiliar a Gestão. ETAPA 2 – Levantamento e descrição de perfil profissional Toda e qualquer organização tem objetivos a serem alcançados , para isso necessita de pessoas que atinjam esses objetivos com seu trabalho . A detalhe de que cada pessoa deve fazer o trabalho a…

TERMO DE REFERÊNCIA Aquisição de Software de Auditoria Fiscal Identificação: 24/2013-DETIN/SEFAZ Data: 26 de novembro de 2013 PROJETO BÁSICO 1. Dados da Instituição Órgão: Secretaria de Estado da Fazenda do Estado do Amazonas – SEFAZ-AM Nº do CNPJ. : 04.312.377/0001-37 Endereço: Av. André Araújo, 150 - Aleixo Cidade: Manaus U.F.: AM CEP: 69.060–000 2. Descrição do Projeto 2.1. Título do Projeto Aquisição de Software de Auditoria Fiscal. 2.2. Identificação do Objeto…