Analise Do Filme Tempos Modernos Charles Chaplin E

CRISTINA V.V.GOMES CAMPO GRANDE/MS 2013 SUMÁRIO 1- TEMPOS MODERNOS 3 2. SERVIÇO SOCIAL E CAPITALISMO. 4 3. O SURGIMENTO DO SERVIÇO SOCIAL 5 4. O PROCESSO DE RECONCEITUACÃO DO SERVIÇO SOCIAL 6 5. O SERVIÇO SOCIAL E OS DESAFIOS DA CONTEMPORANEIDADE 7 6.SÃO PAULO E SEUS DESAFIOS SOCIAIS 8 6.1 TRÂNSITO EM SÀO PAULO 9 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 8. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 10 1. TEMPOS MODERNOS O filme de 1936 de Charles Chaplin retrata as condições da sociedade na…

ETAPA 2 Passo 2- Refletir com sua equipe a respeito do filme Tempos Modernos comparando o estresse do personagem da época com o estresse que nós vivemos hoje nas empresas. Apontar diferenças e semelhanças em um relatório de no máximo duas laudas. Dois séculos se passaram desde a Revolução Industrial em que adotava - se práticas que foram mencionadas no vídeo Tempos Modernos; alguns fatores permanecem semelhantes e diferentes até a atualidade. Dentre as semelhanças pode-se abordar que não

produção artesanal da divisão de tarefas? Qual a influência da Revolução Industrial para a Administração Científica? 2ª QUESTÃO: Explique a diferença dos conceitos de homem econômicos e do homem social? De que teoria cada uma corresponde? Faça uma análise para uma empresa atual para as duas teorias. 3ª QUESTÃO: A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a…

...........................................................................3 Etapa 1 1.0 Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais ..4 1.1 Introdução a Moderna Gestão de Pessoas 12 1.2 Resumo do filme: TEMPOS Modernos. 13 1.3 Contexto histórico do filme Tempos Modernos 14 1.4 Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas 15 Etapa 2 2.0 Identificação da empresa 16 2.1 Questionário 17 2.2 Relatório da empresa 18 Etapa 3 3.0 Programas de Incentivos 18 3.1 Recompensas e Punições 18 3.2…

pessoas” dentro das organizações. Constará deste trabalho ainda, um questionário diretivo realizado em uma empresa escolhida pelo grupo e Relatórios parciais de textos indicados pelo professor Tutor a distância, bem como a análise do filme de Charles Chaplin “Tempos Modernos” fazendo um paralelo com o texto “A introdução à Moderna Gestão de Pessoas”. Após a pesquisa o grupo estabelecerá quatro estratégias que o gestor utilizará para auxiliar em seu dia a dia com seus colaboradores, a…

Social 3 Parte experimental 3.1 Como o Serviço Social introduziu no Brasil 3. 2 Movimento do Serviço social frente ao fortalecimento do capitalismo 3. 2 Retratação do filme Tempos Modernos ( Charles Chaplin ) 3. 3 Questão Social no Brasil 3. 4 A ilusão de servir 3. 4. 1 O que significa mudar? 3. 4. 2 Quais consequências do desemprego a questão social? …

hierarquizada e sistematizada, e o tempo de produção passou a ser cronometrado. Algumas características do Taylorismo: -Racionalização da produção. - Economia de mão-de-obra. - Aumento da produtividade no trabalho. - Corte de “gestos desnecessários de energia” e de “comportamentos supérfluos” por parte do trabalhador. - Acabar com qualquer desperdício de tempo. Desde então, e cada vez mais, tempo é uma mercadoria, e o trabalhador, que ”vende” sua mão-de-obra, portanto, seu tempo,…

Publicações Administração Científica Princípios de padronização e simplificação Enterprise Hydraulic Works Morreu 21 de Março de 1915/ 1917? Taylorismo •Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos: objetivava a isenção de movimentos inúteis, para que o operário executasse de forma mais simples e rápida a sua função, estabelecendo um tempo médio •Estudo da fadiga humana: a fadiga predispõe o trabalhador à diminuição da produtividade e perda de qualidade, acidentes, doenças e…

e produtividade dentro das mudanças constantes. Objetivo do desafio Elaboração de um plano de ação com estratégias para uma boa relação com os empregados. Produção Acadêmica • • • • • • • Pesquisar. Ler e compreender textos. Assistir a filme. Elaborar e aplicar um questionário diretivo. Relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1, 2 e 3. Elaborar plano de ação. Relatório com plano de estratégias de melhoria de relacionamento com empregados.…

Satolani Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1. 2. 3. 4. 5. Niterói / RJ 22 de Abril de 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 O QUE DIZER DE TEMPOS MODERNOS (DIREÇÃO: CHARLES CHAPLIN)? 5 O GESTOR TEM QUE TER MUITA PERCEPÇÃO COMO CLIENTE INTERNO 7 O QUE É AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO? 9 SUSGESTÃO DE PLANO DE AÇÃO 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 CAPA DO PLANO…