FORDISMO E TAYLORISMO IFRJ

Frederick Winslow Taylor

Nasceu em 20 de Março de 1856
Engenheiro Mecânico
“Pai da Administração
Física”
Problemas com
Sindicalistas
Do micro para o macro
Publicações
Administração Científica

Princípios de padronização e simplificação
Enterprise Hydraulic Works

Morreu 21 de Março de
1915/ 1917?

Taylorismo
•Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos: objetivava a isenção de movimentos inúteis, para que o operário executasse de forma mais simples e rápida a sua função, estabelecendo um tempo médio
•Estudo da fadiga humana: a fadiga predispõe o trabalhador à diminuição da produtividade e perda de qualidade, acidentes, doenças e aumento da rotatividade de pessoal.
•Divisão do trabalho e especialização do operário

Taylorismo
•Desenho de cargos e tarefas: desenhar cargos é especificar o conteúdo de tarefas de uma função, como executar e as relações com os demais cargos existentes • Incentivos salariais e prêmios por produtividade
•Condições de trabalho: O conforto do operário e o ambiente físico ganham valor, não porque as pessoas merecessem, mas porque são essenciais para o ganho de produtividade

Taylorismo
•Padronização: aplicação de métodos científicos para obter a uniformidade e reduzir os custos
•Supervisão funcional: os operários são supervisionados por supervisores especializados, e não por uma autoridade centralizada •Homem econômico: o homem é motivável por recompensas salariais, econômicas e materiais.

Taylor determinou o intervalo de tempo ideal para se completar uma tarefa, assim o gerente poderia determinar se uma pessoa estava trabalhando corretamente.
Visão mecanicista do trabalho
“Não nos importamos com sua iniciativa” Henry Ford

Nasceu em 30 de Julho de 1863
Morou em uma Fazenda do interior dos EUA
Ford Motor Company,
1903
Uso da Integração
Vertical
Filosofia de Trabalho
Ford Modelo “T”
Ford Model “A”
Ford Airplane Company
Morreu em 7 de Abril de 1947
Ford em 1888

Fordismo
• O Fordismo é um sistema racional de produção em