Analise De Mercado Auto Escola Vroom

VOTORANTIM, 30 DE OUTUBRO DE 2012. ARLETE DANIELE RIBEIRO LIMA, 11. LAIÇA LUCIANA TATIANE CAMARGO DA SILVA, 36. THAIS RELATÓRIO SOBRE APRESENTAÇÃO DO SEMNÁRIO TEMA: MOTIVAÇÃO Relatório de apresentação referente ao curso de Administração da escola Etec de Votorantim, como requisito parcial para apresentação do seminário sobre motivação, da disciplina de Gestão Empresarial, orientado pelo Prof. Ivair Castanharo. VOTORANTIM, 30 DE OUTUBRO DE 2012. Resumo No…

a ação entre prática administrativas e ambientes externos); Lawrence e Lorsch (procuraram responder a questão: que caraterísticas deveriam ter as empresas, para poderem enfrentar com eficiência as diferentes condições externas, tecnológicas e de mercado) estes quatros pesquisadores tiveram grandes influencias para o surgimento da teoria contigencial, pois concluiram que a organização era dependente do ambiente e da tecnología adotada. 2.Ambiente Ambiente é tudo aquilo que envolve…

Alderfer ...................................................... 41 Figura 9 - Comparativo entre as Teorias X e Y de McGregor ......................................................... 43 Figura 10 - Esquema representativo da Teoria das Expectativas de Vroom ................................ 47 Figura 11 - Teoria da Expectação de Lawler .................................................................................... 48 Figura 12 - Modelo das características da função de Hackman e…

que maneira essa informação pode provocar mudanças em sua estrutura. LIÇÃO 5 Estudando: Treinamento e Desenvolvimento Escolher LiçõesFecharImprimir A Modificação de Atitudes Os programas de treinamento devem propiciar condições para uma análise da própria cultura organizacional, uma vez que poderão mudar os valores, as crenças e os conceitos básicos de uma organização. Isto é, se o clima organizacional manifesta-se como de insegurança geral, o momento não é oportuno para a implementação

10 • Parte 3: Disciplina “Introdução à administração a. Qual deverá ser a atuação do administrador 12 b. Quais são as funções dos administradores 16 em relação ao planejamento tático, estratégico e operacional c. Quais são as possíveis análises do ambiente externo 18 d. Como está o setor de atuação da empresa atualmente 19 e. Quais são os possíveis pontos fortes e pontos fracos da organização 19 f. Qual possível vantagem competitiva pode ser desenvolvida 20 g. Qual…

funções. A metodologia utilizada na referente pesquisa foi a realização de entrevistas que expõe as opiniões dos funcionários da empresa Alpha acerca da implantação do novo plano de cargos e salários. A presente pesquisa conclui-se com o levantamento e análise das opiniões dos funcionários da empresa Alpha que consideraram a implantação deste plano como algo positivo, que trouxe benefícios, demonstrando que os impactos trazidos por ela foram bastante importantes em seus rendimentos e…

influenciam os comportamentos humanos dentro das organizações, sendo elas Teoria de Maslow - Hierarquia das necessidades, Teoria de Herzberg - Dos dois fatores, Teoria de Douglas McGregor que definiu a teoria X e Y, Teoria de ERC de Alderfer, e Victor Vroom – Da Expectativa. De acordo com a pesquisa relatamos a importância que a motivação tem em suprir as necessidades dos funcionários para trabalharem satisfeitos e manter-se motivados. De forma resumida pode-se dizer que tem por…

da informática o conhecimento é o recurso organizacional mais importante das organizações, uma riqueza maior e mais importante que dinheiro. No ambiente organizacional, diante das novas tecnologias e concorrências, as empresas para se manter no mercado estão sempre investindo em treinamento, pois uma equipe bem treinada e capacitada com certeza estará mais motivada e com a motivação, automaticamente vem a produtividade, o bom desempenho no trabalho e a harmonia entre os funcionários.…

emprego além da remuneração. Existe uma grande luta para garantir a sobrevivência, em meio a esse cenário de competitividade e cobranças. Muitas empresas conseguem manter um bom relacionamento com seus empregados, conquistando a sua colocação no mercado, mantendo um ambiente de trabalho saudável e em constante crescimento. Segundo Chiavenato (2005), funcionário mais feliz ajuda a gerar lucros maiores. O estudo da motivação abrange os diferentes modos de como se dar o comportamento do indivíduo,

empresa ou a sua função. O fenômeno da globalização e à necessidade que têm as organizações de se adaptarem às novas tendências, propiciaram inúmeras mudanças no que tange a gestão de pessoas, muito embora autores como Maslow (2001), Herzberg (1997) e Vroom (2001), já vinham se ocupando de teorias acerca das necessidades humanas. Sendo assim, as empresas vêm analisando e avaliando o colaborador, tendo em vista, sua produtividade e desempenho, buscando desenvolver habilidades e…