Analisar As Variáveis Pessoas Interesses Opções E Critérios Tendo Em Vista A Reunião Entre Gerentes

.................. 21 2.1.3 Ciclo de Vida do Projeto ...................................................................... 21 2.1.4 Partes Interessadas em um Projeto ..................................................... 22 2.1.5 Perfil de um Gerente de Projetos ......................................................... 24 2.1.6 Benefícios do Gerenciamento de Projetos .......................................... 25 2.2 PMBOK® - Project Management Body of Knowledge .............................

Gestão de Pessoas e Aprendizagem Organizacional para Concursos – Módulo TCU 2008 – ACE – Gestão de Pessoas: Apostila de Gestão de Pessoas Prof.Enrique Rocha (enrique@e-raciociniologico.com.br) 61.9117-6593 WWW.e-raciociniologico.com.br Abril/2008 Enrique Rocha (enrique@e-raciociniologico.com.br) e Karina da Rocha (karinadarocha@ibrapi.com) Página 1 de 208 www.e-raciociniologico.com.br I Gestão de Pessoas e Aprendizagem Organizacional para Concursos – Módulo I …

soluções tradicionais não trariam mais êxitos. Dessa maneira, passou a considerar a abordagem sistêmica de fundamental importância para alcançar resultados que satisfizessem sua pesquisa. Com isso, formulou duas ideias centrais: - A necessidade de analisar todas as inter-relações, não apenas os elementos. - A necessidade de aplicar vários enfoques para entender e lidar com uma realidade que se tornava cada vez mais complexa. Bertalanfyy forneceu, por meio de sua importante Teoria…

Gestão Estratégica Tratando-se de práticas administrativas, acredito que não é possível especificar datas precisas de quando surgiu cada prática. No entanto, podemos visualizar com maior exatidão quando essas práticas passaram a fazer parte do interesse e do cotidiano de muitas organizações. Se você trabalha ou já trabalhou em uma organização “antenada” com as novidades na área de gestão, talvez já passou pela experiência da implementação de um programa da Qualidade Total ou quem…

36 4.5 - Análise...............................................................................................................37 5 – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS.......................................37 5.1.1 - Conceito de Recrutamento de pessoas............................................................38 5.1.2 - Conceito de Seleção de pessoal.......................................................................39 5.1.3 -…

existentes na Administração Pública Federal. O tema avaliação de desempenho foi destacado na agenda de pesquisa da Escola tendo em vista o objetivo de apresentar informações e conhecimentos que apoiem os gerentes públicos na resolução de problemas concretos de gestão. A Emenda Constitucional da Reforma Administrativa no 19 aprovada em 1998, introduziu um novo critério para a demissão: o desempenho do servidor. De acordo com o inciso III, do § 1o, do art. 41, o servidor público…

Gestão de Pessoas e Aprendizagem Organizacional para Concursos – Módulo TCU 2008 – ACE – Gestão de Pessoas: Apostila de Gestão de Pessoas Prof.Enrique Rocha (enrique@e-raciociniologico.com.br) 61.9117-6593 WWW.e-raciociniologico.com.br Abril/2008 Enrique Rocha (enrique@e-raciociniologico.com.br) e Karina da Rocha (karinadarocha@ibrapi.com) Página 1 de 208 www.e-raciociniologico.com.br I Gestão de Pessoas e Aprendizagem Organizacional para Concursos – Módulo I …

deste trabalho. Obrigada por me orientar e incentivar também na carreira acadêmica, como professora, pesquisadora e até autora. Foi uma honra poder conviver com alguém tão sábio. Agradeço ao Professor André Fischer, que despertou em mim o grande interesse pelo tema da Gestão do Conhecimento. Obrigada por me mostrar que não existem verdades absolutas, o que foi fundamental para conduzir as análises desta pesquisa. Obrigada também pela avaliação cuidadosa do meu trabalho na qualificação,…

administração de risco, os engenheiros jamais teriam projetado as grandes pontes, os lares ainda seriam aquecidos por lareiras e as viagens espaciais ainda seriam um sonho. (...) A capacidade de administrar o risco e a vontade de correr riscos e de fazer opções ousadas são elementos-chave da energia que impulsiona o sistema econômico”. (BERNSTEIN 1997, p. 99) vii RESUMO Este estudo busca apresentar o funcionamento e a importância da gerência de riscos no desenvolvimento de software…

tornaram mais visíveis. Dentre estes, o principal ponto de falha em um projeto de software é o seu gerenciamento. Essa falha desperta o interesse da comunidade de desenvolvimento de software em melhorar os processos relacionados ao gerenciamento, entre os quais se destacam os processos ágeis, por ocasionarem uma menor burocracia e resultados mais diretos. Tendo em vista a melhoria desses processos ágeis, esse trabalho tem como objetivo apresentar uma análise comparativa entre as…