Ambiente Organizacional No Filme Tempos Modernos

Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional.  Promover a aplicação da teoria na solução de situações que simulam a realidade.  Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem Para atingir estes objetivos, a ATPS propõe um desafio e indica os passos a serem percorridos ao longo do semestre para a sua solução. Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida…

isto é, aquele que presta um serviço a outro. Independente da época inclui-se o momento socioeconômico e político do período estudado, observamos que basicamente por definição a administração é o processo de entendimento das necessidades organizacionais das empresas e de seus membros. A cada momento histórico vivenciado, de acordo com estas necessidades impostas pela própria evolução da indústria, houve mudanças quanto ao foco de estudo e aplicação pratica no processo administrativo. 2

Passo 1 (Individual) PAGEREF _Toc372279213 h 3 HYPERLINK l _Toc372279214 1.1 Definio de Gesto de Pessoas e as mudanas organizacionais. PAGEREF _Toc372279214 h 3 HYPERLINK l _Toc372279219 2.1 Assistir, atentamente, ao trecho do filme Tempos Modernos (Modern Times), EUA, 1936. PAGEREF _Toc372279219 h 6 HYPERLINK l _Toc372279220 2.2 Contexto histrico do filme Tempos Modernos. PAGEREF _Toc372279220 h 6 HYPERLINK l _Toc372279221 Passo 3 (Equipe) PAGEREF _Toc372279221 h 6…

tecnologias. 2. DESENVOLVIMENTO O filme Charles Chaplin Tempos Modernos faz um comparativo entre a Gestão de uma Fábrica e o processo ideal de Gestão de Pessoas. Para ilustrar o processo tradicional de um RH e de uma gestão moderna. O filme se passa após a crise de 1929, sendo uma sátira ao processo de gestão organizacional de uma fábrica do século XX (e de muitas empresas no século XXI).Focando a vida da sociedade industrial daquela época, o filme reproduz, de forma cômica, a…

............................................................................... 11 Passo 04........................................................................................................................... 11 Etapa 02 - Relatório: Tempos Modernos........................................................................ 12 Organização estrutural da empresa ................................................................................ 13 Organograma....................................

empresas, exige profissionais que atendam as demandas e as expectativas de um público cada vez mais informado e exigente. É neste cenário que a Gestão de Pessoas ao se utilizar de técnicas, práticas, políticas e habilidades para serem aplicadas no ambiente corporativo, deve estar alinhada com as metas e planejamentos estabelecidos pela diretoria da empresa, a fim de oferecer o melhor capital humano para a produção de bens e serviços da mais alta qualidade. Com a abertura política e…

administração de recursos humanos CAMPINAS – 2012 Índice 1 Introdução 3 2 Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais 4 3 Relatório filmes: Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas 7 4 Questionário diretivo 8 5 Relatório do histórico da empresa 9 6 Bibliografia 10 Introdução O conceito de Gestão de Pessoas é a formação ou…

BONITO MS NOVEMBRO 2013 RESUMO Este relatório terá como base a Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, baseado também no filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin, que trata do último filme mudo de Chaplin “Tempos Modernos”, focalizando a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda a sociedade norte-americana, levando grande parte da população

CLIMA ORGANIZACIONAL Com o objetivo de identificar que tipo de clima organizacional os funcionários gostariam de ter, ou seja, o clima ideal; e de diagnosticar o que elas veem na realidade (clima real), Kolb, Rubin e McIntyre (1978) elaboraram um instrumento de mensuração de clima organizacional. Essa pesquisa avalia sete dimensões, CONFORMIDADE, RESPONSABILIDADE, PADRÕES, RECOMPENSAS, CLAREZA ORGANIZACIONAL, CALOR e APOIO, LIDERANÇA. Logo abaixo você poderá visualizar o exemplo do…

...........................PG 10 ESTUDO DE CASE – FILME – A PROCURA DA FELICIDADE................PG 12 COMPLEMENTO – ENTEVISTA COM RICARDO PIOVAM..... ............PG 13 CONCLUSÃO .................................................................................PG 18 BIBLIOGRAFIA...............................................................................PG 19 Numa era marcada profundamente por mudanças rápidas e contínuas, ambientes corporativos envoltos de pressões, ameaças…