Etapa 1 Recrutamento e Sele o

organização ,como por exemplo:anúncios em jornais ,revistas ,redes sociais ,consultoria de Recursos Humanos ,agências de emprego e etc ... As vantagens consiste em uma grande diversificação de perfis para proceder com seleção pessoal ,com agilidade ,captação de pessoas.E as desvantagens ,e que se gera custo e desmotivação dos colaboradores internos ao não serem considerados para o processo seletivo na empresa. 3- Recrutamento Misto:Consiste nas práticas empregadas á divulgação em aberto de- mão – de – obra externo e interno .As vantagens e obter flexibilidade de cenário e vantagens estratégicas ,falada nos itens anteriores,bem como flexibilidade para com as consequências negativas . Algumas fontes e parceiros de Recrutamento Instituições de Ensino (Técnico, Médio, Graduação, Pós Graduação e Profissionalizante) Anúncio em portas ou empresas de consultorias Internet e seus recursos. Jornais, revistas e mídias. Indicação de empresas e parcerias ou fornecedores. Para encaminhar para uma Seleção de Recrutamento Primeiramente o currículo que é o “cartão de visita” dos recrutados candidatos na oportunidade de trabalho. É com isso sugerimos: Origem: Que é colocar o nome do candidato, hoje não se usa colocar currículo vitae ou currículo . Abas:Os dados pessoais como (endereço,CEP,telefone,bairro,estado civil,email e nacionalidade).O objetivo (O cargo ou departamento de interesse).Experiência Profissional (Onde já trabalhou,o tempo em que…

RODRIGUES DO PRADO RA:3200491397 VIVIAN DE OLIVEIRA BLANCO RA: 4242811228 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Resumo O objetivo geral deste trabalho é mostrar a importância de se elaborar um Plano de Ação onde caracterize todas as etapas de se solucionar um problema, dando um caminho as ser seguido pela organização em como fazê-lo e qual o prazo para ser realizado. Nos dias de hoje podemos ver as dificuldades em ter bons funcionários que suprem às necessidades das empresas, estudamos e…

processos 4 Relatório 5 Dinâmica 5 Elementos de Escopo 8 Plano de Ação 9 Cronograma 12 Ambientação e Integração de Pessoal 13 Considerações Finais 14 Anexos 15 Referências Bibliográficas 16 Resumo O objetivo geral deste trabalho é mostrar a importância de se elaborar um Plano de Ação onde caracterize todas as etapas de se solucionar um problema, dando um caminho as ser seguido pela organização em como fazê-lo e qual o prazo para ser realizado. Hoje podemos ver as…

Escopo 6 Plano de Ação 7 Cronograma 10 Ambientação e Integração de Pessoal 11 Relação entre Empregado e Empregador 11 Considerações Finais 13 Referências Bibliográficas 14 Resumo O objetivo geral deste trabalho é mostrar a importância de se elaborar um Plano de Ação onde caracterize todas as etapas de se solucionar um problema, dando um caminho as ser seguido pela organização em como fazê-lo e qual o prazo para ser realizado. Hoje podemos ver as dificuldades em ter…

da Silva 1299337380 Ruth Noberto de Lima 8207932558 Thamires Bueno Marchesini 8406981813 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO OSASCO 2015 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Relatório inicial, apresentado a Universidade Anhanguera, Como parte das exigências Para a obtenção do título de nota Osasco, 23 de março de 2015. Prof° Mirian Ferraz Sumário Introdução 4 A importância da…

formam um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa. Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é demonstrado através do conhecimento do entrevistador pela vaga, cultura organizacional entre outros que definirão o sucesso da entrada de um novo profissional em uma organização. ETAPA 1 _ Aula-tema: Cenário e desafios da captação e seleção. A importância dos processos seletivos para as empresas. Esta atividade é…

.......................01 1-Remuneração e Programas de Incentivo..............02 2-Plano de Ação.......................................................03 Introdução Ao longo do desenvolvimento deste trabalho, pretendemos conhecer e desenvolver o programa de incentivo, mostrar o modelo de plano de projeto, modelo de gestão integrado planejamento estratégico, o funcionamento de uma empresa. De acordo com o que lemos e pesquisamos,…

GRUPO ............................................................5 4. DINÂMICA DO GRUPO...............................................................................6 5. AMBIETAÇÂO DE PESSOAS.....................................................................7 6. INTEGRAÇÃO DE PESSOAS..............................................................................7 7. PLANO DE AÇÃO................................................................................................8 8.…

Ana Carolina Cipriano Diacópolus Cintia Silva Motta Elizabeth Akemi Hatadani José Ventura Júnior Ambientação Profissional Módulo I Sorocaba/SP Outubro/2012 Ana Carolina Cipriano Diacópolus Cintia Silva Motta Elizabeth Akemi Hatadani …

.......................4 4 Entrevista de Descrição e Análise de Cargos ......................................................................5 4.1 Recrutamento e Seleção de Pessoal ..................................................................................5 5 Descrição de Cargos .............................................................................................................6 6 Fontes de Recrutamento para Candidato a Vaga de Aux. RH…