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CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO
UNIDADE CAMPO LIMPO

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

GESTÃO DE PESSOAS

Graziela Porfírio dos Santos 3º Semestre
Vanessa Santana de Moura RA: 1299191059 3º Semestre Débora Polyanna de Lima RA: 5899073215 2º Semestre

São Paulo, 05 de junho de 2013.

Índice

Introdução...............................................................01
1-Remuneração e Programas de Incentivo..............02
2-Plano de Ação.......................................................03

Introdução
Ao longo do desenvolvimento deste trabalho, pretendemos conhecer e desenvolver o programa de incentivo, mostrar o modelo de plano de projeto, modelo de gestão integrado planejamento estratégico, o funcionamento de uma empresa.
De acordo com o que lemos e pesquisamos, abordaremos alguns tópicos que melhor exemplifiquem os caminhos e processos pelos quais a nossa empresa segue para atingir seus objetivos, traçando metas e conquista.

REMUNERAÇÃO
A remuneração é todo salário, recompensa, gratificação por um serviço realizada em uma instituição de trabalho, o funcionário ganha pelos resultados alcançados, proporciona uma base lógica para a distribuição dos salários e focaliza a atividade cotidiana e rotineira das pessoas em função do tempo que elas estão á disposição da organização.

1.1-PROGRAMAS DE INCENTIVO
È um programa de motivação que visa melhorar o crescimento pessoal dentro de uma organização, são esses sentimentos de participação que vão gerar as recompensas eficazes. A motivação é algo que deve brotar prioritariamente de dentro de cada individuo. Mas nem sempre essa remuneração pessoal vem acompanhada do “poder” dinheiro.