Alternativas De Remuneração

trabalhadores. Das afirmações acima estão corretas: Das afirmações acima estão corretas: Peso: 1.0 Todas as afirmações estão corretas. Apenas as alternativas I e a II estão corretas. Apenas as alternativas II e a III estão corretas. Apenas as alternativas I e a III estão corretas. Apenas a alternativa I está correta. 3 O Terceiro Setor pressupõe um cenário amplo, incluído juntamente aos outros demais setores: I - Primeiro Setor: esfera da…

sistema de remuneração e benefícios.Tendo em vista o aumento da concorrência e a possibilidade de rotatividade dos funcionários, os administradores perceberam a necessidade de buscar maior motivação e mais comprometimento. No resumo abaixo será descrito vários tipos de remuneração. RESUMO REMUNERAÇÃO Existem diversas formas de remunerar seus colaboradores. Para que você possa estudar qual a forma de…

Introdução Este estudo de caso trata de melhorias e alternativas no sistema de remuneração por desempenho para organizações como a do executivo Sean Neale. E com base em seu case sobre Remuneração por Desempenho que em alta prosperaram este tipo de bonificação para recompensar seus colaboradores por anos consecutivos. E anos depois com uma crise, Sean foi obrigado a suspender a bonificação. PALAVRAS CHAVES: Remuneração por Desempenho, Lucros, Crises.

a flexibilização das normas trabalhistas A) consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho B) é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho C) depende de negociação coletiva D) supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados E) só é possível através de convenções ou acordos coletivos 02 O contrato de trabalho por prazo…

chefia na consideração de desempenho de seus subordinados; • Identificar a adaptação do funcionário à empresa e ao cargo; • Proporcionar "feed-back" aos funcionários sobre seu desempenho; • Diagnosticar necessidades de mudança; • Detectar formas alternativas para correção de falhas; • Avaliar métodos seletivos adotados. Critérios da Avaliação Os critérios de avaliação utilizados são: Adaptação, apresentação pessoal, assiduidade, desenvolvimento, comunicação, conhecimento do…

parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. Índic e Tema 01: Contrato de Trabalho  6 Tema 02: Processo de Admissão  20 Tema 03: Salário, Remuneração e Adicionais  38 Tema 04: Jornada de Trabalho  54 Tema 05: Folha de Pagamento  70 Tema 06: FGTS, Férias e Décimo Terceiro Salário  86 Tema 07: Obrigações Trabalhistas  102 Tema 08: Rotinas de Desligamento 

QUESTÃO 1 – Sobre a moeda tem-se que o papel que não é desempenhado por ela na sociedade é o que está expresso na alternativa: (valor: 0,25) (A) meio de pagamento. (B) estoque de valor. (C) unidade-padrão de conta (D) intermediária de troca entre os agentes. (E) facilidade de manuseio. QUESTÃO 2 – De acordo com o material disponibilizado para estudo e nas explicações dadas em sala de aula, o título de Crédito chamado de Cheque é considerado moeda do tipo: (valor: 0,25) (A) fiduciária

R$1.000,00; • Média anual de horas extras, R$100,00; • Dependentes para IRRF, não tem. Alternativas 1 - R$550,00 2 - R$500,00 3 - R$600,00 4 - R$100,00 5 - R$1.000,00 Questão 2: É o período trabalhado pelo empregado referente a 12 meses, este período começa na admissão e encerra 12 meses depois quando se inicia o próximo, independente do empregado ter gozado férias ou não. Este texto é referente a: Alternativas 1 - Período concessivo 2 - Período aquisitivo 3 - Período de gozo de férias…

Antônio Bandeira de Mello (in Curso de direito administrativo, 8ª ed., São Paulo: Malheiros, 1996, p. 139). Portanto, deve ser assinalada a alternativa "C". 3 - (FCC/2010/TRT/9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa) Sobre as licenças previstas na Lei nº 8.112/1990, é correto afirmar: a) O servidor terá direito à licença, sem remuneração, para atividade política, durante o período que mediar entre a sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo…

competência é um conceito pilar para a gestão estratégica de pessoas e é por meio do conceito de competência usado pelas empresas que a gestão de pessoas é capaz de lidar de forma a aliar as necessidades pessoais às empresariais. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de competência. Resposta Resposta Selecionada: a. A competência é um conjunto de qualificações: conhecimentos, habilidades e atitudes que a pessoa possui para realizar um determinado trabalho com um…