Alternativas De Remuneração

Área Administrativa Disciplina: Direito do Trabalho | Assuntos: Remuneração e salário; Súmulas e Jurisprudência do TST; Parte superior do formulário Considere: I. Aviso prévio. II. Repouso semanal remunerado. III. Horas extras. De acordo com entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, as gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para…

voltadas para temas politicos. [pic] A criação de organizações mais voltadas para temas ambientais. [pic] A criação de organizações mais voltadas para temas sociais, direitos humanos e sustentabilidade Ambiental. [pic] Nenhuma das alternativas acima [pic] [pic][pic][pic][pic] 2 As transformações societárias ocorridas durante o século XX, sinalizaram, de uma maneira geral: Peso: 1.0 [pic] [pic] A fragilização e diminuição do Estado e o fortalecimento, a…

nossas vidas fazemos muitas escolhas. E, quando escolhemos algo, acabamos abrindo mão de outras coisas. Eis um raciocínio relevante para a compreensão do conceito de custo de oportunidade: ao escolher, tomamos um curso de ação, abandonando outras alternativas que nos proporcionariam benefícios específicos. Há um pensamento que, expresso na língua inglesa, transmite a mesma idéia: "If you get something, you generally have to give up something". Então, se você escolhe algo, se você obtém…

Remuneração estratégica Conceitos gerais do sistema de remuneração estratégica – Importancia da remuneração estratégica: Nos últimos anos, temos assistido mudanças significativas nas organizações tentando acompanhar a competição instalada no mundo dos negócios. As competições buscam novos caminhos, alteram o perfil de seus executivos, buscam implantar gestões que tenham flexibilidade e agilidade para atender a uma economia globalizada. A gestão de processos, conjugada com a gestão do…

viagens a R$2,50 cada • INSS descontado do empregado – R$72,00 Alternativas 1 - R$72,00 2 - R$125,00 3 - R$54,00 4 - R$126,00 5 - R$71,00 Sua resposta Sem resposta ________________________________________ Questão 2: Nota: Não gerada O empregado que tem o salário base de R$1.500,00 e faltou ao trabalho injustificadamente por 3 dias em 2 semanas diferentes deve ter qual valor descontado dos seus proventos? Alternativas 1 - R$250,00 2 - R$150,00 3 - R$100,00 4 - R$50,00 …

Etapa 4 Passo 3 REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA A multiplicidade de modelos de remuneração tem crescido devido à necessidade de encontrar maneiras criativas de aumentar o vínculo entre as empresas e seus funcionários. As formas básicas, entretanto, mantêm-se as mesmas e podem ser classificadas em oito grandes grupos: • remuneração funcional: ou tradicional, é determinada pela função ( cargo ) e ajustada ao mercado. Esse tipo de remuneração é o mais tradicional que existe. É também Conhecido pela…

de 1970, e o PASEP é o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público instituído pela Lei Complementar nº 8, de 3 de setembro de 1970, ambos criados de forma similar para Empregados Privados e Servidores Públicos, com a finalidade de: Alternativas: 1 - integrar as classes sociais que na época encontravam-se desagregadas 2 - possibilitar a participação dos trabalhadores no desenvolvimento das empresas, promovendo a distribuição dos benefícios entre os seus empregados e servidores. 3 -

|[pic] | |Disciplina |Remuneração e Benefícios | |Portfólio N° 02 |Relatório de Pesquisa e Proposta de Melhoria Salarial |…

3- A implantação de um sistema de remuneração estratégica apresenta um quadro de fatores críticos para o seu sucesso. Neste sentido, analise as alternativas abaixo e assinale aquela que não apresenta um desses fatores. A) Ter horizonte temporal B) Garantir remuneração na média de mercado C) Respeitar diferenças entre unidades de negócio D) Incorporar objetivos factíveis E) Buscar a simplicidade 3- A implantação de um sistema de remuneração estratégica apresenta um quadro de fatores…

REMUNERAÇÃO DISCIPLINA: Remuneração, Carreira e Desempenho BREVE RETROSPECTO O modelo tradicional dedica mais ênfase à diferenciação salarial baseada no cargo do que nas pessoas. ÊNFASE NO CARGO CARGO: UNIDADE BÁSICA DE GESTÃO Remuneração Funcional Tradicional, determinada pelo Cargo e ajustada ao mercado. Conhecida pela sigla PCS. Característica de empresas conservadoras ETAPAS PARA DETERMINAÇÃO DA ESTRUTURA DE CARGOS DE UMA ORGANIZAÇÃO ANÁLISE DE CARGOS…