Alguns Critérios Voltados A Objetivos De Desempenho São

O GesPública desenvolve e dissemina ferramentas de gestão que tem como objetivo dar apoio ao gerenciamento e à gestão do conhecimento, além de estimular o mapeamento, a disseminação e a incorporação de boas práticas na gestão. Todos os processos de avaliação são aplicáveis a órgãos e entidades públicas, nos poderes e esferas do governo, que desejarem avaliar suas práticas gerenciais em busca de excelência. Quais são as características da GesPública? O GesPública é a mais…

representa a tomada do reconhecimento quanto à especificidade de um grupo ocupacional socialmente inserido. O surgimento da psicologia se dá por três fatores específicos: o primeiro voltado ao olhar científico atuando com assistência psicológica a psicopatas em hospícios, o segundo com o entendimento pedagógico voltado ao psicológico relacionando – se à educação e necessidade de criar métodos para mensuração psicológica, e o terceiro referindo-se aos estudos da psicotécnica na seleção…

realizado o contato com os candidatos pré-selecionados para a vaga?  Como é realizado o processo seletivo?  Durante a entrevista é utilizado algum tipo de dinâmica de grupo ou individual?  Quais os critérios de eliminação dos candidatos?  Os candidatos aprovados são entrevistados pelo gestor da área de atuação?  Processo de integração.  Existe algum programa de integração?  Qual a área responsável pela integração?  Qual o propósito do programa de integração?  No caso…

que possibilitarão realizar os objetivos (prever), a fim de poder tomar decisões acertadas, com antecipação, de modo que sejam evitados entraves ou interrupções nos processos organizacionais. É também uma forma de se evitar a improvisação. Nesta função, o gerente especifica e seleciona os objetivos a serem alcançados e como fazer para alcançá-los. Exemplos: o chefe de seção dimensiona os recursos necessários (materiais, humanos, etc.), em face dos objetivos e metas a serem…

que possibilitarão realizar os objetivos (prever), a fim de poder tomar decisões acertadas, com antecipação, de modo que sejam evitados entraves ou interrupções nos processos organizacionais. É também uma forma de se evitar a improvisação. Nesta função, o gerente especifica e seleciona os objetivos a serem alcançados e como fazer para alcançá-los. Exemplos: o chefe de seção dimensiona os recursos necessários (materiais, humanos, etc.), em face dos objetivos e metas a serem…

Fonte: http://www.eps.ufsc.br/disserta99/luiz/cap3a.html A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS O propósito desse Capítulo é apresentar uma discussão a respeito da Avaliação de Desempenho de Recursos Humanos (ADRH) nas organizações, privilegiando-se os aspectos determinantes dos métodos usuais, aplicações e fatores inerentes ao processo. Procura-se, por sua vez, tratar das características marcantes da mensuração do desempenho, da sua forma de gerenciamento e das implicações do…

inicialmente o universo da pequena empresa tratando da questão de sua definição e classificação sob uma perspectiva global. Evidencia sua importância econômica e social através da exposição de dados estatísticos abrangendo as principais regiões do país e alguns dados do exterior. A seguir, investiga o desafio de sobrevivência dessas pequenas organizações no Brasil e busca identificar os principais fatores internos e externos que exercem influência sobre o seu sucesso e insucesso. Diante…

para o futuro da organização. Os planos estratégicos são de extrema responsabilidade, pois, eles se caracterizam pelo efeito de irreversibilidade, ou seja, dependo da decisão tomada os efeitos poderão comprometer a sobrevivência da empresa. Por isso antes de tomar alguma decisão é preciso estar ciente dos pontos fracos e fortes, oportunidade e ameaças e analisar a economia, tendo uma visão global. Nível Tático: este planejamento esta voltado a determinado setores dentro da empresa que…

da participação no Produto Interno Bruto ou na geração de empregos, e pela análise das tendências e transformações que a economia mundial está experimentando. Alguns fatores que propiciam o aumento da demanda por serviços são: desejo de uma melhor qualidade de vida e mais tempo de lazer; a urbanização, tornando necessários alguns serviços (como segurança, por exemplo); mudanças demográficas que aumentam a quantidade de crianças e/ou idosos, os quais consomem maior variedade…

1. CONCEITO DE BENEFÍCIOS Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamentos adicionais dos salários à totalidade ou à parte de seus funcionários. Os Benefícios e Serviços são formas indiretas de compensação total. Eles incluem uma variedade de facilidades e vantagens oferecidas pelas organizações, como assistência médico-hospitalar, seguro de vida, alimentação subsidiada, transporte, pagamento de tempo não trabalhado, planos de pensão ou…