Agregar Pessoas Recrutamento E Seleção

Anhaguera-Uniderp Centro de educação a Distância Curso Gestão Hospitalar – Ead Disciplina Gestão de Pessoas Polo Manaus AM Plano de Ação

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA LOCARAUTO RENT A CAR Larissa Ferreira do Nascimento Profª Tutora-Externa: Shirley Saraiva Saldanha Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão em Recursos Humanos (RHU0077) 17/05/2013 RESUMO O objetivo do trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, Visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Esse estudo de caso foi feito em duas…

UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO FACULDADE DE CIÊNCIAS eCONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS cURSO DE aDMINISTRAÇÃO TRANSPAVI – EMPRESA FANTASIA Disciplina: Gestão de pessoas I Professor: Olivo Tiago Giotto Acadêmicos: Rodrigo Gularte/ Douglas Palaoro/ Oberdan Bedin/ Lucas werkhausen. Sarandi, junho de 2012 INTRODUÇÃO Com esse trabalho nos propusemos á criar uma empresa fantasia, ela se apresenta como uma organização que presta serviços de…

IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Aritana Olímpia Alves Durans Orientadora: Profª.Marilyn Lyra Freitas Rio Branco 2012 . Resumo: Recrutamento e seleção de pessoas é um instrumento de extrema importância nas organizações. E quando bem feito gera benefícios para empresa e para o candidato escolhido. Palavras Chaves: Recrutamento,seleção,perfil,organização,resultado. Introdução Na atualidade as empresas buscam cada vez mais resultados, agregar…

ESTRATEGO PROJETO DE DESENVOLVIMENTO: PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOLICIALIZAÇÃO. ALUNO: Davi Campos Pereira SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...................................................................................................................3 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO DA PROPOSTA.........................................................................3 1.2 OBJETIVO GERAL E ESPECIFICO..................................................................................3

Venâncio - RA: 3045820 PROJETO INTEGRADOR III RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A BASE DO SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA COFESA Capão Bonito 2014 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Eduardo Yuichi Kumakawa - RA: 2970945 Vinicius Camillo de Almeida - RA: 2977125 Rafael de Matos Oliveira - RA: 3018067 Ana Maura Venâncio - RA: 3045820 PROJETO INTEGRADOR III RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A BASE DO SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA COFESA Projeto…

Gestão de Talentos: Recrutamento e Seleção GESTÃO DE PESSOAS EM PROJETOS Introdução: A Luck Receptivo busca no mercado pessoas que venham além de exercer a função proposta, agregar valor a empresa, pessoas que tenham perfil comprometido, ágil e comunicativo, pois precisam de colaboradores engajados, motivados e ativos, afinal, a organização trabalha com sonhos. Por isso, elaboramos uma proposta de trabalho que venha a otimizar o processo de recrutamento, seleção e socialização para

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Prof Ma. Cristiane Vinholi de Brito (EAD) Prof. Daniele Tavares (Tutor Presencial) Nome dos Acadêmicos e RA: Nome: Eguimar Cardoso Filho RA:309076 Nome: Gleidston Adriano Ribeiro RA:289088

2014 RESUMO Atualmente, com a concorrência do mercado, faz-se necessário agregar pessoas à organização para juntar ideias e impulsionar o crescimento. Esse crescimento acarreta maior complexidade dos recursos necessários às suas operações, com o aumento de capital, investimento em tecnologia, etc. as pessoas passam a significar o diferencial competitivo que mantem e promove o sucesso organizacional: elas passam a constituir a competência

estudo de caso Quintessência, em que se estuda: missão, visão e valores; gestão de pessoas e gestão por competências; descrição das competências; métodos de recrutamento e seleção; ações para responsabilidade social e ações que resultam em sucesso e por fim será feita uma análise das ações para o sucesso da organização. Serão utilizadas como fontes os livros de responsabilidade social e ambiental e gestão de pessoas, que são utilizados para estudo no semestre, além de outros livros e…