Agua e Governança

Uma Abordagem Conceitual Aos Negócios Sustentáveis Rubens Mazon (*) Nesta discussão do tema dos negócios sustentáveis como forma ou mecanismo para a consecução do desenvolvimento sustentável, não vamos nos ater às controvérsias acerca de questões já exaustivamente discutidas, tais como: o que é desenvolvimento; que tipo de desenvolvimento pode ser considerado benéfico ou desejável; se os aspectos sociais, a pobreza, as determinações da ética e equidade determinam ou são consequências dos modelos atuais e passados de desenvolvimento; e como o meio ambiente afeta e pode ser afetado pelas várias formas de desenvolvimento. Da agenda atual da grande maioria dos povos, a noção de desenvolvimento consta como um de seus principais objetivos e é hoje entendido como um dos direitos humanos fundamentais. Reconhecendo este fato, a Assembléia Geral da ONU, através da Resolução 41/128 de 04/12/86, declara que o direito ao desenvolvimento é um direito inalienável do homem em virtude do qual toda pessoa e todos os povos têm o direito de participar e contribuir para o desenvolvimento econômico, social, cultural e político de modo que todos os direitos e liberdades fundamentais do homem possam ser realizados plenamente, e de beneficiar-se desse desenvolvimento (Art. 1O). Por outro lado, a Conferência das Nações Unidas sobre o Desenvolvimento e Meio Ambiente (CNUDMA), realizada no Rio de Janeiro em 1.992 e em outras reuniões que se seguiram, tais como a

“três pilares”: as dimensões econômica, social e ambiental. A Conferência do Rio consagrou o conceito de desenvolvimento sustentável, e contribuiu para a mais ampla conscientização de que os danos ao meio ambiente eram majoritariamente de responsabilidade dos países desenvolvidos. A Cúpula de Joanesburgo (Cúpula Mundial sobre Desenvolvimento Sustentável, 2002) foi convocada, por sua vez, com vistas a estabelecer um plano de implementação que acelerasse e fortalecesse a aplicação…

sobre Desastres- CEPED PROJETO DO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM DRS Elaboração: FERNANDO ANTONIO DA SILVA e LINALVA MARIA DE BARROS Coordenação: PROF. JOÃO GILBERTO DE FARIAS SILVA Recife, 29 de agosto de 2007 1. NOME DO CURSO E ÁREA DE CONHECIMENTO Curso de Especialização em DRS Área: Desenvolvimento Regional Sustentável Unidade Promotora − Centro de…

de "o que os países pobres devem fazer para se tornar mais rico", e, assim, mais uma vez é automaticamente descartado por muitos na arena internacional como sendo uma preocupação dos especialistas, dos envolvidos em questões de "ajuda ao desenvolvimento". Mas o "meio ambiente" é o lugar onde vivemos, e "desenvolvimento" é o que todos nós fazemos na tentativa de melhorar dentro dessa morada. Os dois são inseparáveis (Comissão Mundial sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento, 1987, p 11). …

áreas e objetivos a serem trabalhados; redigir a proposta do Plano Diretor, propondo as soluções para os problemas identificados e projetos preventivos; enviar a proposta para a Câmara Municipal, para ser discutida e votada pelos vereadores; e, a partir da sua aprovação, estabelecer prazos e maneiras de colocar o plano em prática. Uma vez aprovado na Câmara Municipal, o Plano Diretor deixa de ser somente um instrumento técnico e passa a ser um instrumento político. A cidade sofre…

Carta da Terra A Carta da Terra é uma declaração de princípios éticos fundamentais para a construção, no século 21, de uma sociedade global justa, sustentável e pacífica. Busca inspirar todos os povos a um novo sentido de interdependência global e responsabilidade compartilhada voltada para o bem-estar de toda a família humana, da grande comunidade da vida e das futuras gerações. É uma visão de esperança e um chamado à ação. Oferece um novo marco, inclusivo e integralmente ético para…

ABSTRACT This discipline Human Resource Management we discuss the role of people management and organizational changes, which with so many changes, we will address is how the role of the manager within organizations facing many changes, in which we will begin the action plan containing all information held in this ATPS. Keywords: People Management, Organizational Change. …

livro-texto tem o intuito de introduzir a educação ambiental (EA) no contexto sociocultural, com o propósito de alcançar comportamentos ecologicamente adequados, contribuir para o desenvolvimento do pensamento crítico e formar educadores com consciência local e planetária. Isso se dá, primeiramente, através de texto explicativo sobre a importância do estudo e aprofundamento em EA, desenvolvido numa perspectiva holística, integrando conhecimentos, valores, atitudes e ações,…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO SÓCIO-ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO COORDENADORIA DE ESTÁGIOS IMPLANTAÇÃO DA AGENDA 21 LOCAL: PROPOSTA DE AÇÕES E ESTUDO DE CASO NO MUNICÍPIO DE FLORIANÓPOLIS THIAGO DE MORAES GARCIA VELLOSO Florianópolis 2006 THIAGO DE MORAES GARCIA VELLOSO IMPLANTAÇÃO DA AGENDA 21 LOCAL: PROPOSTA DE AÇÕES E ESTUDO DE CASO -NO MUNICÍPIO DE FLORIANÓPOLIS Monografia submetida ao Departamento de Ciências da Administração…

páginas dos livros e revistas populares de gestão são permeadas por padrões recorrentes: relatos de feitos heróicos de gerentes, exaltação de novas tecnologias gerenciais e conselhos para o sucesso profissional. A maior parte desta literatura parece se basear nas opiniões de profissionais supostamente bem sucedidos e nas análises de consultores e “gurus” do management. Significativamente, a literatura de pop-management costuma ser usada como referência por gerentes, consultores,…