Administração De Uans

mesmo de longe, para prosseguir em todas as etapas de minha vida. EPÍGRAFE “A maior recompensa do nosso trabalho não é o que nos pagam por ele, mas aquilo em que ele nos transforma.” (John Ruskin) RESUMO As Unidades de Alimentação e Nutrição (UANs) são ambientes de trabalho que oferecem uma série de riscos ocupacionais, devido à natureza das atividades desenvolvidas. Em virtude destes riscos a que estão expostos os funcionários podem apresentar problemas de saúde, ou ainda…

METODOLOGIA Este trabalho foi realizado em novembro de 2011, em uma cantina universitária de Maceió (AL), tendo como público alvo os colaboradores desse serviço, bem como o responsável pela administração e os funcionários. Foi utilizado o check list elaborado a partir da resolução da Diretoria Colegiada (RDC) nº 216 de 15 de setembro de 2004, com a aplicação desta resolução, foi analisados em 182 itens divididos em: Edificação, instalações, equipamentos

menor participação no mercado (20%), encalhes de veículos nas concessionárias e perda de US$4,5 bilhões. Em 1992, a alta direção da GM verificou que as duas divisões de carros criadas em 1984 tinham se transformado em burocracias rígidas, com administração frágil e duplicação de staffs de marketing e engenharia. O colosso americano havia violado o princípio básico dos negócios: em vez de enxugar a organização e aproximá-la mais do cliente, a GM fez justamente o contrário. Logo, os altos…

sociais e econômicas. Deve começar com a capacitação dos agricultores em relação as embalagens que são utilizadas na colheita. Porque muitas provocam injúrias nos alimentos que se tornam impróprios para a venda, sendo direcionados para o lixo. As UANs podem ser localizadas no subsetor trabalho, quando abarcam as diferentes formas de servir refeições para trabalhadores; no subsetor saúde e assistência, englobando desde hospitais e ambulatórios até as distintas modalidades de assistência. Numa UAN

satisfação de suas próprias necessidades. Teorias da Liderança McGregor (1964) apresentou uam teoria de liderança que denominou Teoria X e Y de liderança. O principio geral que se deriva da teoria X é o da direcção e controle do comportamento humano, através do exercício da autoridade e o da liderança Y é o da criação de…

funcionários 2° falta de estoque 3° Mau atendimento aos clientes 4° Local inadequado para distribuição de alimentos 5° Falta de Higiene 6° Erro no planejamento do cardápio 7° Estrutura Ruim 8° Problemas nos caixas 9° Mau administração 10° Problemas nos Banheiros Matriz de Priorização |Problemas |R(rapidez) |A(autonomia) |B(beneficio) | | …

desenvolvidas nas mesmas, pois para que uma organização tenha sucesso é fundamental desempenhar estas atividades com Eficiência e Eficácia. Assim a seguir você devera descrever quais as funções competentes a cada uma destas atividades citadas. Administração ou Direção: Planejar – visualizar um estado e traçar um plano de ação. Organizar – é o processo de arrumar os fluxo de homens e materiais de trabalho, para obter o maximo resultado com um minimo de cada recurso utilizado (meio de…

UAM - Universidade Anhembi Morumbi Projeto Interdisciplinar I PLANO DE NEGÓCIOS Golden Cloud São Paulo - SP 2012 UAM - Universidade Anhembi Morumbi Projeto Interdisciplinar I PLANO DE NEGÓCIOS Golden Cloud Trabalho Interdisciplinar I, apresentado junto a Universidade Anhembi Morumbi, como parcial de Graduação em Gestão Executiva.

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO FRANQUIAS- CHAVES PARA O SUCESSO BELO HORIZONTE 2013 FRANQUIAS-CHAVES PARA O SUCESSO Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Gestão de pessoas, Mercado de Capitais, Estratégia de Marketing, Negociação, Responsabilidade Social e Ambiental, Pesquisa de Mercado. Professores: Elizete Zampronio, Karen Hiramatsu, Henry Nonaka,…

economicos ( Contador, 1987) que devem ser combinados com os dados politicos , socias e tecnologicos pertinentes para uam visão mais abrangente do ambiente. Variáveis sociais : Os aspectos sociais é uma variável cultural , e tem sido muito discutida nos últimos anos . Os estudos de Hofstede tem emprestado a cultura do país uma grande importância ,no desenvolvimento de um estilo de administração e de fazer negócios . A maioria das multinacionas tiveram que se adaptar a cada país que…