Administração De Recursos Humanos Marras 2004

profissional e também com possibilidades de reter talentos através do plano oferecido que sabemos que são poucas organizações que utilizam e por isso esse diferencial competitivo pode ser de grande importância para os dois lados. De acordo com MARRAS (2000): Tem - se notado uma preocupação por parte das organizações no melhoramento do quadro de funcionários, de suas especializações, organizações preocupadas no desenvolvimento profissional e pessoal de seus colaboradores. Com isso…

INSTITUIÇÃO TOLEDO DE ENSINO FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DE BAURU ESTÁGIO CURRICULAR Estágio em Administração de Recursos Humanos Luana Fogaça Abes Luiz 2010 Instituição Toledo de Ensino Faculdade de Ciências Econômicas de Bauru Estágio em Administração de Recursos Humanos Relatório apresentado para a conclusão de estágio curricular, no curso de Administração, sob a supervisão da Professora Maria Helena Acosta, realizado na empresa L.Q.…

do presente artigo é apresentar às empresas formas de como reduzir ou minimizar os custos devido à rotatividade de pessoas dentro das mesmas, através da apresentação das causas e formas de controle para este índice com o intuito de auxiliar a administração de suas atividades diante do contexto empresarial em que nos encontramos. O artigo fora elaborado através de pesquisa exploratória bibliográfica, na qual se constatou que a rotatividade, se devidamente mapeada, é necessária às…

novo papel dos recursos humanos nas organizações, 3ªed. – Rio de Janeiro: Alsevier, Campus, 2008. CHIAVENATO, I. Gerenciando com as pes soas: transformando o executivo em u m excelente gestor de pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier - Ed. Campus, 2005. ______. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos na organizações Rio de Janeiro: Alsevier, Campus, 2004. ______. Recursos Humanos: Ed. Compacta, 6. ed. – São Paulo: Atlas, 2000. ______. Introdução à teoria geral da administração.…

PREFEITURA MUNICIPAL DE GURUPI FUNDAÇÃO UNIRG FACULDADE UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ANÁLISE DA QUALIFICAÇÃO DA MÃO DE OBRA NAS PROPRIEDADES RURAIS DE GURUPI, ATENDIDAS PELA HR PECUÁRIA Larissa Gomes Dias Alexandre Ribeiro Dias, MSc. Agronegócio Gurupi, novembro de 2006. Larissa Gomes Dias ANÁLISE DA QUALIFICAÇÃO DA MÃO DE OBRA NAS PROPRIEDADES RURAIS DE GURUPI, ATENDIDAS PELA HR PECUÁRIA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à…

caso, descritivo, quali-quantitativo, em uma empresa do ramo imobiliário. A empresa estudada, produz prédios residenciais, atua há 33 anos e emprega cerca de 120 colaboradores. O presente trabalho demonstra a importância do gerenciamento do capital humano na formação e retenção de talentos, comparando os resultados das pesquisas de clima organizacional, antes e depois da implementação de um plano de carreira. Na análise das variáveis do estudo, percebeu-se o aumento da satisfação das…

Maria Prado de Luiz Natalia Ferrari Bernardi Plano de Carreiras: um estudo de caso em uma indústria de bebidas Curso: Administração de Empresas Orientador: Prof.º Esp. Ingo Degenhardt Monografia apresentada à comissão de graduação das Faculdades Integradas Metropolitanas de Campinas como um dos requisitos para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas. Campinas, 2009 SP – Brasil 2 Eliane Lima de Carvalho Glaucia Maria Prado de Luiz Natalia…

que a produção promova o lucro esperado pelos acionistas, por isso o produto deve agradar os clientes e ser vendável (CORREA; CORREA, 2004). De acordo com Paula (2008, p.1): Sistema de Produção é um conjunto de atividades e operações inter-relacionadas envolvidas na produção de bens ou serviços a partir do uso de recursos (inputs) para mudar o estado ou condição de algo para produzir saídas/resultados (outpus). Tradicionalmente os sistemas de…

DESENVOLVIMENTO Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente á execução de tarefas ou á sua otimização no trabalho (MARRAS 2001, P. 145). É o processo de preparar pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho, Um ato de aumentar o conhecimento e a prévia de um trabalho, processo educacional de curto prazo, através do qual as…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4° SEMESTRE PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD MÔNICA SATOLANI Rondonópolis/MT 2013 Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, Polo Rondonopolis sob a orientação do(a)