Administração De Recursos Humanos Do Operacional Ao Estrategico Marras 2009

Econômico Atual na Região Sudeste 6 2.4 Caracterização da Empresa Escolhida – Roberto Araújo Martins Cavalcanti - EPP 7 2.5 Teorias da Administração - Empresa 11 2.6 Relações Interpessoais 12 2.6.1 Processo de Comunicação na Empresa 12 2.7 Portal Corporativo 14 CONCLUSÃO: 15 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: 16 1 INTRODUÇÃO A informação é tudo na administração de uma organização, mas para ter uma boa informação é necessário existir um conjunto de características. Para que esse…

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE GOVERNADOR VALADARES-FAGV GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Edléia Cabral da Silva Grasiela Silva Lemos Tatiane Dias Faustino PLANO DE NEGÓCIO Magia das Unhas Governador Valadares Maio/ 2014 Edléia Cabral da Silva Grasiela Silva Lemos Tatiane Dias Faustino PLANO DE NEGÓCIO Magia das Unhas Plano de Negócios apresentado na banca da disciplina de gestão de plano de negócios contemplando Administração Gestão de Marketing, …

metas e as restrições de recursos e tempo, cabe ao gerente de projetos garantir que ele atinja os objetivos propostos. (BARBI, 2009, p. 01) Outro importante fator abordado por Mundim (2009) no que diz respeito ao desenvolvimento de projetos é o desafio de gerenciar incertezas envolvidas no projeto. Em função disso, é importante que o gerenciamento de projetos siga uma série de processos que podem auxiliar os gestores na busca pelo sucesso. De acordo com Lima (2009) os…

Nilton Lins Curso de Administração Administração de recursos humanos: importância, perspectivas e desafios para os profissionais de RH nas organizações. Manaus-2009 Roseana Duarte Nobre Administração de recursos humanos: importância, perspectivas e desafios para os profissionais de RH nas organizações. Monografia apresentada à banca examinadora do Centro Universitário Nilton Lins, como exigência para obtenção do grau de "Bacharel em Administração", sob…

Entende-se como administração estratégica de recursos humanos, a gestão que privilegia como objetivo fundamental, através de suas intervenções, a otimização dos resultados finais da empresa e da qualidade dos talentos que a compõem. (MARRAS, 2000, p. 253) Normalmente, o RH é conhecido como uma área burocrática, estática e executora de atividades rotineiras. Este artigo busca apresentar uma visão diferenciada do RH, destacando a importância que o RH tem no planejamento estratégico da…

pesquisa qualitativa. Procurando demonstrar como a Gestão de Pessoas pode e deve atuar de forma dinâmica e flexível na condução da gestão do capital humano. Foi analisada a área de Recursos Humanos, enfatizando a cultura do homem, a participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso da organização, que é o Capital humano. Os resultados da pesquisa revelam a mudança de uma visão mecanicista para uma visão humanística, concluindo assim que gerir pessoas…

2, 3 e 4 de Julho de 2009 ISSN 1984-9354 SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL: O CASO DE UMA INSTITUIÇÃO PÚBLICA DE SERGIPE Marcos Ribeiro Prata Júnior UFS Ana Luisa Dal Belo Carneiro Leão UFS Wanusa Campos Centurion UFS Debora Eleonora Pereira da Silva UFS Resumo O presente trabalho cujo título é Segurança e Saúde Ocupacional SSO: o caso de uma instituição pública de Sergipe, busca levantar e analisar as atuais práticas adotadas pelo órgão de Recursos Humanos da organização em pesquisa…

RECURSOS HUMANOS: SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA: Métodos e técnicas para triagem de competências em processos seletivos. Resumo O trabalho desenvolvido na área de Recursos Humanos com o tema Seleção por competência tem como principais objetivos: Demonstrar a importância que o conceito Seleção por Competência tem para as organizações; Elencar métodos e técnicas para triagem de competências em processos seletivos em informações bibliográficas; e avaliar o impacto no ambiente…

tem como expectativa despertar a sociedade para o paralelo entre os pontos positivos e negativos da educação contínua, aliado ao planejamento de carreira como forma de maximizar o sucesso do profissional de RH, quando este percebe seu potencial estratégico. Neste projeto iremos buscar esclarecimentos sobre o planejamento de carreira baseado na educação contínua do profissional de RH em empresas privadas e como se processa. Para tal, escolhemos um profissional (Gestor de RH) com 14…

UNIVERSIDADE REGIONAL INTEGRADA DO ALTO URUGUAI E DAS MISSÕES CAMPUS SANTO ÂNGELO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LINHA DE FORMAÇÃO EM COMÉRCIO INTERNACIONAL Turnover Raquel Flores Haerter ORIENTAÇÃO: PROF. MS.NADYA ANTONELLO EMPRESA • Nome: Loja Grazziotin • Setor econômico: • Localização: Santo Ângelo • Funcionários: AMBIENTE O conhecimento e a profissionalização das pessoas dentro da organização tem grande relevância no seu desempenho e são…