Administração De Recursos Humanos Antonio Lima Ribeiro

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Núcleo Comum 1º Semestre Disciplina: ECONOMIA I Ementa: A Economia como Ciência. Evolução do Pensamento Econômico. Sistema Econômico Capitalista. Teoria da Determinação da Renda Nacional. Crescimento, desenvolvimento e distribuição de renda. Sistema Monetário-Financeiro. Inflação. Setor Público. Políticas Fiscal e Monetária. Relações Econômicas Internacionais. Bibliografia Básica: GREMAUD, A. P; VASCONCELLOS, M. A. S. de; TONETO JÚNIOR, R. Economia…

temperatura e ruídos Ambiente psicológico: os relacionamentos humanos agradáveis, tipos de atividade agradável e motivadora, estilo de gerência democrático e participativo e eliminação de possíveis fontes de estresse Aplicação de princípios de ergonomia: máquinas e equipamentos adequados às características humanas, mesas e instalações ajustadas ao tamanho das pessoas e ferramentas que reduzam a necessidade de esforço físico humano Saúde ocupacional: ausência de doenças por meio…

de Carvalho Lima RA: B86GGG-5¹ Professor Orientador: Paulo Cesar P. Pontara² RESUMO O presente trabalho tem como objetivo analisar como o recrutamento interno é fator motivacional para o desenvolvimento profissional. Este artigo tem fundamentação teórica baseada em pesquisa bibliográfica e estudo de caso. As empresas citadas (Google, Dextra e Ivia) utilizam do recrutamento interno como um dos meios de motivação dos seus colaboradores, se desconsiderar o desenvolvimento humano e…

OBJETIVO ESPECÍFICO 6 3.0 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 7 3.1 RECRUTAMENTO 7 3. 1.1 Recrutamento Interno 8 3.1.2 Recrutamento externo 8 3.2.SELEÇÃO 8 3.2.1 Descrição de cargos 8 3.2.2 Remuneração e Administração Salarial 9 3.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 9 3.3.1 Socialização e clima organizacional 10 3.3.2 Motivação 11 3.3.3 Avaliação e desempenho 12 3.4 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 13 3.5 ROTATIVIDADE 14 3.5.1 ABSENTEISMO 14 3.6 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS (RH) 14…

Competências ou cargos: uma análise das tendências das bases para o instrumental de recursos humanos. Caderno de Pesquisas em Administração, São Paulo, v. 8, n. 4, out./dez. 2001. Disponível em: <http://www.ead.fea.usp.br/Cad-pesq/arquivos/v08n4art2.pdf>. Acesso em: jan. 2015. ALMEIDA, Katia de et al. A remuneração baseada no desempenho e seus impactos no negócio: um estudo de caso.In: SEMINÁRIOS EM ADMINISTRAÇÃO, 10., 2007, São Paulo. Anais... São Paulo: USP, 2007. Disponível em:…

Universidade Anhanguera de Niterói Faculdade de Gestão de Recursos Humanos Trabalho apresentado ao Professor Leonardo Nobre Atividades Praticas Supervisionadas PROCESSOS GERENCIAS Turno: Noite Gestão de Recursos Humanos 2° período Nomes: Maria Aparecida B. da silva Joseli Alves de Moura RA:

colocado em pratica e assegurando que tudo aconteça na mais perfeita ordem, este planejamento é elaborado por lideres e supervisores de cada departamento. CONCLUSÃO Concluímos nesta etapa que o planejamento é o ponto mais importante para a administração de uma empresa, sem ele dificilmente uma organização consegue obter o sucesso tão desejado e sonhado por qualquer empresário, pois é através do planejamento que conseguimos avistar o futuro e estabelecer metas para chegar lá. ATPS…

13/0125860-9 (Casa Civil), resolve P R O M O V E R, pelo critério de invalidez permanente, DIRCEU COSTA SOARES, RG 01.925/1, matrícula 405221-8, integrante da Polícia Militar do Estado do Tocantins – PMTO, ao Posto de Coronel, do Quadro de Oficiais de Administração – QOA, a partir de 16 de maio de 2013. Palácio Araguaia, em Palmas, aos 16 dias do mês de maio de 2013; 192o da Independência, 125o da República e 25o do Estado. JOSÉ WILSON SIQUEIRA CAMPOS Governador do Estado Renan de…

Administração Jorge Surian e-mail: jsurian@uol.com.br Estratégia Organizacional Aula 15 ABORDAGEM HISTÓRICA    A história do Planejamento Estratégico tem sua origem na Revolução Industrial, em meados do século XVIII principalmente com a criação de mercados consumidores de massa ou escala maiores do que aqueles que existiam até então A partir da segunda Revolução Industrial motivadas pela Segunda Guerra Mundial, inúmeras inovações da ciência da gestão, da pesquisa e da…

Fragoso Daniela Borges Sallum COMISSÃO DE ATIVIDADES CULTURAIS Prof. Alan Carlos da Silva (PAE) COMISSÃO DE INFRAESTRUTURA Maria Tuychi Eliana Fonseca Márcio Macedo COMISSÃO DE APOIO Alunas do Curso de Turismo Funcionários dos Recursos Instrucionais Funcionários do NINFO COMISSÃO DE DIVULGAÇÃO Assessoria de Comunicação da Universidade de Uberaba COMITÊ CIENTÍFICO/ LOCAL Prof. Dr. Henner Alberto Gomide – Coordenador Profª Drª Ana Claudia Chesca -…