Administração De Recursos Humanos Antonio Lima Ribeiro

MarcosVinicius Alves1 RESUMO Este trabalho apresenta os elementos que constituem a estrutura de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos no processo de recrutamento, de forma geral, as suas regras, métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. As orientações aqui apresentadas baseiam-se na norma para apresentação de artigo científico, O que é gestão de pessoas

Management Institute, 2008. AMARAL, Daniel Capaldo. Gestão de desenvolvimento de produtos. São Paulo: Saraiva, 2006. PRADO, Darci Santos do. Planejamento e Controle de Projetos. INDG Tecnologia e Serviços Ltda., 2004. COBRA, Marcos. Administração de marketing no Brasil. São Paulo: Cobra editora de marketing, 2003. PRADO, Darci Santos do. Planejamento e controle de projetos. v.2, 5.ed. Minas Gerais: INDG, 2004. DAVIS, Phillip. Rebranding x Repositioning. Disponível em:…

gestão dO FATOR humano ENFOCANDO PESSOAS NO ÂMBITO ORGANIZACIONAL UNIP 2011 gestão dO FATOR humano ENFOCANDO PESSOAS NO ÂMBITO ORGANIZACIONAL Trabalho de Curso apresentado programa de Graduação em Administração e Negócios da Unip Interativa, como parte dos requisitos necessários para a obtenção do título de Especialista em nome do curso de Administração Geral. Orientadora: Profª Drª Cristiane Betanho UNIP gestão dO FATOR humano ENFOCANDO PESSOAS NO…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CAMPUS RIO VERDE DE MATO GROSSO - RIO VERDE DE MATO GROSSO/MS 1 – DADOS GERAIS Tipo: Bacharelado Modalidade: Presencial Denominação do curso: Administração Local de Ofertas: Campus IV Nº total de vagas ao ano: 90 vagas Carga horária do curso: 3.320 h/a Turno de funcionamento: Noturno Coordenador do curso: Alberto de Barros Aguirre Regime: Integral 1 2. PERFIL DO CURSO A realidade mundial tem impulsionado, em…

Departamento de Ciências Administrativas Marta da Apresentação Alves Pessoa Administração do CCSA Aneide Oliveira Araujo Departamento de Ciências Contábeis Dalila Belchior dos Santos Administração do CCSA Rosângela dos Santos Alves Pequeno Departamento de Economia Renato Maia Núcleo de Apoio ao Docente William Eufrásio Nunes Pereira Departamento de Economia Francisco Lopes da Silva Administração do CCSA Leilianne Michelle Trindade da Silva Barreto…

Empresa. Belo Horizonte 2013 Justificativa A rotatividade de profissionais é conhecida também por turnover. As razões para a demissão voluntária ou por demanda da empresa podem ser diversas, só não devem ser constantes. O potencial humano de uma organização influencia diretamente o ambiente interno e externo da empresa é fator determinante de seus resultados, sendo essencial para as empresas se manterem no mercado. É importante levantar as principais causas que levam um…

PREFEITURA MUNICIPAL DE MARAU EDITAL DE CONCURSOS PÚBLICOS E PROCESSO SELETIVO N.º 20/2010 HOMOLOGA AS INSCRIÇÕES, ABRE O PRAZO PARA RECURSOS REFERENTES ÀS INSCRIÇÕES NÃO HOMOLOGADAS E DÁ OUTRAS INFORMAÇÕES O PREFEITO MUNICIPAL DE MARAU, no uso de suas atribuições, torna público por este Edital o que segue. 1- INSCRIÇÕES HOMOLOGADAS 1.1. Listas com a relação de candidatos que tiveram as suas inscrições Homologadas Estão sendo divulgadas, através do Anexo 2 deste Edital, as listas…

Faculdade Anhanguera de Sorocaba Aline Aparecida Borba – RA: 8686293394 Ana Carolina Marques Correia – RA: 8429161452 Edwiges Ap. Ribeiro - RA: 8638252529 Jéssica Caroline Ferreira - RA: 9902012182 Viviane Medeiros - RA: 8095913562 2º Semestre – Gestão de Recursos Humanos Processos Gerenciais ATPS Prof º Mario Bastos Sorocaba 2014 Relatório Etapa 1 Para ser um gestor de sucesso as principais características necessárias são: conhecimento, habilidade, julgamento e atitude.…

principal objetivo da área de Recursos Humanos, é administrar as relações entre as organizações e as pessoas que a compõe, sendo que as pessoas hoje, são consideradas parceiros de negócios, e não somente recursos empresariais. (RIBEIRO, 2006, p. 17). O setor de Recursos Humanos desenvolve funções burocráticas e operacionais. A área responde por ações como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, contratação, remuneração e questões trabalhistas. (RIBEIRO, 2006,…

análise de custo/benefício e tomar decisões, levando em conta cenários conjunturais; utilizar tecnologias e recursos adequados para o exercício da profissão, assimilar e aplicar novos conhecimentos, através da produção técnica e especializada; assessorar as administrações públicas no desenvolvimento de seus planos de governo e planos de obras; preparar planos de trabalho visando à captação de recursos para investimentos; selecionar materiais, métodos e processos de construção civil,…