Administração De Cargos E Salários Estatística Aplicada A

ESTUDO DE CASO Roteiro do Trabalho: * Três Descrições dos cargos; * Fontes de Recrutamento (RI / RE / RM) - Por quê? * Técnicas de Seleção * Anúncio * Fontes de Pesquisa (Biografia) Prazo de Entrega: 17/11/2010 DESCRIÇÃO DE CARGO Nome do cargo: Chefe de Programação de materiais Setor: Almoxarifado Subordinação: Gerente de Departamento de Produção Descrição Sumária: Executa os trabalhos de recepção, estocagem,…

intelectual pelas aulas virtuais durante esse meu primeiro semestre de estudos, obtive como a missão aprofundar a teoria em paralelo com a prática, baseando como foco gestão de recursos humanos e a intercalando com as matérias de contabilidade e estatística aplicada. O gerenciamento de pessoas é capaz de atribuir a veemência de humano a pessoa física. Através dele é possível analisar dentro de uma organização quais são os cuidados prévios que devem se ter para respeitar e cuidar da vida…

da administração e desenvolvimento de recursos humanos, como a empresa em questão se manifesta a respeito, quais seus métodos, objetivos e seu desenvolvimento ao longo do tempo diante das práticas utilizadas, raciocinando sobre os resultados dessas ações. Discorremos também sobre a influência do desenvolvimento de recursos humanos nas questões contábeis, exemplos como lucro, crescimento e desenvolvimento, balanço patrimonial, liquidez e grau de endividamento. Sobre estatística…

Pesquisa Salarial É o instrumento gerencial que possibilita conhecer,por meio da coleta e da tabulação estatística de dados,as práticas e valores salariais médios praticados em um determinado mercado. A pesquisa de salários é fundamental na administração da remuneração.Com esse instrumento o administrador pode comparar e/ou acompanhar o posiona- mento dos seus salários e benefícios com aqueles praticados no mercado. O ideal é que cada empresa realize a sua própria…

e obter assim, uma melhor formação profissional. No estudo realizado foi feito um levantamento das características e práticas existentes nesta organização correlacionadas ás teorias de Contabilidade, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Estatística Aplicada. Através das análises e diagnósticos foi possível identificar na empresa suas práticas e com base teórica, apresentar algumas sugestões de melhorias e quais os possíveis caminhos que podem ser tomados para implantá-los.…

do serviço prestado; essas melhorias são possíveis devido a uma contabilidade bem planejada. Toda empresa tem necessidade de planejamento do seu produto ou prestação de serviço, na empresa em questão é possível verificar as práticas aplicadas no âmbito da Estatística para planejar contingente de funcionários, aplicações de recursos e contratações. Tal prática define diretamente em aumentos ou não dos rendimentos da empresa. Num aspecto geral a empresa é completa para analise de dados…

e conhecimento. Hoje já não basta só aperfeiçoar nossos conhecimentos, mas transformá-lo em ações que garantam o dinamismo que o mercado requer. Para alcançar todo o seu potencial de realizações, a organização precisa ter as pessoas adequadas, em cargos adequados, disponíveis para o trabalho. A questão é: Qual a quantidade e a qualidade de pessoas necessárias que a organização precisa ter para alcançar o seu potencial? Então, planejamento de pessoal é o processo decisório a respeito dos Recursos

(DF): Negros já ocupam 45% dos cargos no serviço público 45% dos servidores são negros. Número refere-se a funcionários dos governos federal, estaduais e municipais. Entre os ministros de Dilma, apenas um é afro descendente Por Barbara Nascimento Os números não justificam o projeto de lei proposto pela presidente Dilma Rousseff, que promete colocar mais afro descendentes no serviço público. Criado sob o pretexto de que a representatividade negra na administração pública é…

decisões dentro da organização é necessário que se use métodos de estatística aplicada. É necessário ter em mente que a estatística é uma ferramenta para o gestor, nas respostas dos ´´porquês`` de seus problemas que podem ser explicados por uma analise de dados. Dentro desse contexto, dominar estas áreas é de fundamental importância para o bom desempenho da organização. Palavras chave: Contabilidade – Estatística Aplicada – Gerenciamento de Pessoas. …

Buscando melhorar o gerenciamento de pessoas, com o desenvolvimento do setor de recursos humanos a suprir a necessidades de mão de obra. Contando com as relações interpessoais em cada setor e ao acompanhamento da contabilidade para se manter a estatística. Em constante atuação estamos envolvidos em mais áreas do que nossos olhos podem alcançar, pois entendemos que temos de dar o exemplo e mostrar que é possível transformar sonhos e idéias em realidade! Palavras–chave: desenvolvimento…