Administração De Cargos E Salarios 4 Série

Curso: Administração Professor: DENIA FALCAO DE BITTENCOURT Nome do aluno: Zivaldo Manoel dos santos Viana. Data: 22/10/12 Orientações: ▪ Procure o professor sempre que tiver dúvidas. ▪ Entregue a atividade no prazo estipulado. ▪ Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. ▪ Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Uma conceituada rede de Fast Food de Florianópolis solicitou um estagiário em…

a principal diferença entre a abordagem Clássica da Administração e a Abordagem Científica? Explique ambas. R: A Teoria da Administração Científica estudava a empresa privilegiando as tarefas de produção enquanto a Teoria Clássica da Administração a estudava privilegiando a estrutura da organização. Ambas as teorias buscavam alcançar o mesmo objetivo: maior produtividade do trabalho e a busca da eficiência nas organizações. Se a Administração Científica se caracterizava pela ênfase…

Teorias da Administração II 1) “Forma de interpretação pessoal do homem em relação ao universo e a tudo que ele convive” a.( ) ciência b.( x ) senso comum c.( ) paradigma d.( ) teoria 2) “Conhecimento que origina o estudo de um campo científico, utilizando-se métodos e valores que são concebidos como modelo. É como uma referência para estudos e pesquisas”. a.( ) teoria b.( ) ciência básica c.( ) ciência aplicada d.( x ) paradigma 3) “É uma linha teórica da…

.. 05 05 06 07 08 UNIDADE II – MODELAGEM DE CARGOS........................................................ 2.1 Conceituação do desenho de cargos............................................................. 2.1.1 Cargo X ocupante........................ .......................................................... 2.1.2 Posição do cargo no organograma............................................................. 2.2 Desenho de cargos......................................................

remuneração funcional, que tem como base principal o cargo do funcionário, não estimula os colaboradores a se qualificar e a desenvolver novas habilidades. Cada vez mais o mercado exige que as pessoas desenvolvam novas competências, como por exemplo, multifuncionalidade, colaboração, trabalho em equipe, inovação, criatividade, etc. No entanto, mesmo quando os colaboradores desenvolvem novas habilidades, eles não sentem isso se refletindo no seu salário, o que acaba…

de dados estatísticos o IBGE, verificou-se que a inserção e o desenvolvimento da mulher no mercado de trabalho ocorrem de forma progressiva e contínua, embora o mercado ainda impute fortes diferenças em relação ao gênero quanto aos salários, horas trabalhadas e cargos de prestígio. Inferiu-se neste estudo que as mulheres não abrem mão do trabalho e carreira em detrimento da maternidade, todavia, buscam um equilíbrio entre ambos na equação Maternidade x Carreira e sobrevivência.…

“Frederick W. Taylor foi o primeiro homem na história a considerar o trabalho digno de estudo e observação sistemática. Na "administração científica" de Taylor reside, sobretudo, o enorme aumento da riqueza nos últimos 75 anos que impulsionou as massas trabalhadoras nos países desenvolvidos bem acima de qualquer nível antes registrado, até para os mais prósperos. No entanto, Taylor, como um Isaac Newton (ou talvez um Arquimedes) da ciência do trabalho, deixou

Projeto Integrado Multidisciplinar V apresentado a Universidade UNIP-INTERATIVA, no 3º semestre do Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos, referente às disciplinas de Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários. Brasília – DF, 2013 RESUMO A empresa estudada é especializada em serviços de tecnologia e out sourcing. Seu foco é a inovação, colaboração ativamente com os clientes, ajudando-os a viabilizar e implementar as

Unidade Lauzane Paulista 2009 SUMÁRIO 1. Introdução .............................................................................. pg. 4 2. Resumo ................................................................................... pg. 5 3. Descrição da Empresa ........................................................... pg. 6 4. Administração de cargos e salários ...................................... pg. 7 5. Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial ....................…

UNIFACS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS MARIA JOSÉ MATTOS REIS FILHA GESTÃO DE PESSOAL= 1ª ATIVIDADE Feira de Santana 2013 MARIA JOSÉ MATTOS REIS FILHA GESTÃO DE PESSOAL:1ª ATIVIDADE Trabalho da Disciplina de Gestão de Pessoal do Curso de Bacharelado em Administração. Orientadora: Elane Maria Dias Feira