Administração Classica X Humanista

2 A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO A análise temporal da história da Administração, aprofunda reflexões atuais sobre o porquê dos muitos equívocos administrativos ainda praticados nas gestões das organizações em todo o mundo. Se os livros clássicos estão repletos de dados, de algumas tentativas bem sucedidas, outras nem tanto, do modo como gerir os sistemas organizacionais, é possível que os erros cometidos, possam ser explicados pelas colocações de Ramos (1983, p.3), onde destaca-se que o…

Teoria Geral da Administração – TGA Taylor e Fayol Anderluci Magalhães Honório RA: 301971 Camila Aparecida Martins Pereira RA: 304521 Camila de Oliveira Costa RA: 302085 Barretos - SP 2011 – 02 Teoria Geral da Administração – TGA Taylor e Fayol Anderluci Magalhães Honório RA: 301971 Camila Aparecida Martins Pereira RA: 304521 Camila de Oliveira Costa RA: 302085 Orientador: Monica Satolani Barretos - SP 2011 – 02 Introdução A…

.................4 1. FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO................................................................5 1.1. Habilidades necessárias de um Administrador....................................................7 1.2. Competência do Administrador............................................................................8 2. EVOLUÇÃO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO..............................................9 3.1. Teoria Cientifica da Administração.......................................

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO/2º SEMESTRE POLO AQUIDAUANA/MS TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO PROFº WILSON CORREA PROFº TUTOR BRUNO DE SOUZA CHITA AQUIDAUANA/MS OUTUBRO / 2010 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNÇIA ADMINISTRAÇÃO/2º SEMESTRE

Behaviorista ) da Administração trouxe uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria da Burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. A Teoria Behaviorista da…

Conteúdo Programático: • Abordagens organizacionais • Abordagens sistêmicas • Enfoque Contingencial. Novos modelos para a Administração Metodologia: Os conteúdos programáticos ofertados nessa disciplina serão desenvolvidos por meio das Tele-Aulas de forma expositiva e interativa (chat – tira dúvidas em tempo real), Aula Atividade por Chat para aprofundamento e reflexão e Web Aulas que estarão disponíveis no Ambiente Colaborar, compostas de conteúdos de aprofundamento, reflexão…

ocorreram, principalmente, em função de alterações na legislação trabalhista e nos modelos de gestão e de produção. PERCURSO HISTÓRICO DA GESTÃO DE PESSOAS NO BRASIL E NO MUNDO A Gestão de Pessoas, também chamada Gestão de Talentos, antes Administração e Gestão de Recursos Humanos, tem um percurso evolutivo que molda, desde as primeiras fases da constituição de empresas e organizações, a busca dos atuais sistemas de gerenciamento do capital humano, hoje alinhados com o…

e ações.(CASTRO,A. PIRES.2002,p.85-86) O assunto em pauta vem acumulando uma enorme quantidade de teorias, hipóteses e informações fornecendo conceitos e modos para se chegar ao objetivo. Outra definição encontrada foi com base no livro: Administração, Novo Cenário Competitivo; “ A motivação refere-se a forças que energizam, dirigem e sustentam os esforços de uma pessoa. Todo comportamento, exceto reflexos involuntários como o piscar de olhos, é motivado.”(Bateman; Snell.2010,p.…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Prof. Paulo Roberto T. Matta Ano: 2013 Capítulo 1: Comportamento Organizacional 1.1 Conceituar comportamento organizacional 1.2 Fundamentos históricos da relação do homem com o trabalho: abordagem clássica, relações humanas e comportamental 1.3 Níveis de análise do comportamento organizacional: micro, meso e macroorganizacional Bibliografia: Comportamento Organizacional. Teoria e prática no contexto brasileiro. Autores: Stephen P. Robbins; Timothy A

As principais teorias da administração. Teoria Clássica A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Paralelamente aos estudos de Frederick Winslow Taylor, Henri