Administração Científica Movimentos Elementares

ORGANIZAÇÃO CIENTÍFICA DO TRABALHO A necessidade de organização As exigências do mercado, a concorrência entre as empresas, a complexidade progressiva das organizações não se compadecem com uma administração empírica baseada no ‘bom senso”. Os conflitos, que ocorrem no interior das fábricas e que transcrescem para a sociedade, tornam urgente a necessidade de uma intervenção racional nas organizações. E cada vez mais sentida a necessidade de compreender e intervir nos…

• • • • • • • • Racionalização do trabalho dos operadores Divisão de funções Estudo de tempos e movimentos Mais trabalho e menos tempo Elevar níveis de produtividade Falha no Sistema Administrativo Remuneração Inadequada Falta de Padronização nos métodos de trabalho 1903 – Publicou o livro (Administração de Oficinas) Propôs a racionalização do trabalho por tempos e movimentos Analisar e testar cientificamente Definir metodologia, padronização, métodos e ferramentas.…

ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA (RESUMO) - REVISÃO Administração Científica: aplicação de métodos da ciência (os principais: observação e mensuração) aos problemas da Administração, visando aumentar a eficiência industrial (correta utilização dos recursos disponíveis). Preocupação Original: eliminar o desperdício e as perdas sofridas pelas indústrias e elevar os níveis de produtividade por meio da aplicação de métodos e técnicas da engenharia industrial. Iniciou-se no começo do século XX

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL COMUNIDADE LUTERANA EVANGÉLICA “SÃO PAULO” Administração Científica Canoas, abril 2012. Sumário Introdução 3 1. Administração Científica 4 2. A Administração como ciência 4 3. O primeiro período de Taylor 5 4. Segundo período de Taylor 6 5. ORT – Organização Racional do Trabalho 6 5.1 A análise e o estudo de tempos e movimentos: 7 5.2 Estudos da fadiga humana: 7 5.3 Divisões do trabalho e especialização do operário: 8 …

TAYLORISMO É uma concepção de produção, baseada em um método científico de organização do trabalho, desenvolvida pelo engenheiro americano Frederick W. Taylor (1856-1915). Em 1911, Taylor publicou “Os princípios da ‘’administração”, obra na qual expôs seu método. A partir dessa concepção, o Taylorismo, o trabalho industrial foi fragmentado, pois cada trabalhador passou a exercer uma atividade específica no sistema industrial. A organização foi hierarquizada e sistematizada

CARACTERÍSTICAS E OBJETIVOS Divisão do trabalho e especialização do trabalhador Uma das decorrências do estudo do tempo e movimento foi a divisão do trabalho e a especialização do operário a fim de elevar sua produtividade. Treinamento e preparação dos trabalhadores de acordo com as aptidões apresentadas. É especificar seu conteúdo de tarefas, os métodos a executar as tarefas e relações com os demais cargos existentes. Vantagens: -admissão de…

ou Tradicional da Administração. Prof. Néto A ABBO OR RD DA AG GEEM MC CLLÁ ÁSSSSIIC CA A D A A D M I N I S T R A Ç Ã O DA ADMINISTRAÇÃO Seus postulados dominaram durante QUATRO décadas deste século a forma de administrar das empresas. Os responsáveis por estas duas correntes nunca se comunicaram entre si, partiram de pontos de vistas diferentes e opostos. O interessante é que estas correntes se complementam e guardam razoável coerência entre elas. Administração Científica TAYLOR…

Abordagem Clássica A revolução da Administração Primeira fase da Revolução ( 1780 / 1860 ) Uma profunda transformação econômica e social. O homem do campo e o artesão destituídos de qualquer coisa além de sua força de trabalho, passaram a vendê-lá ao novo capitalista industrial. Segunda fase da Revolução ( 1860 / 1914 ) O processo de industrialização se alastrou da Inglaterra para vários países, promovida por aprimoramento dos meios de transporte e pelo abundante capital acumulado,

TEORIA CLÁSSICA DE ADMINISTRAÇÃO Na segunda década do século XX, surge uma doutrina administrativa que passou a ser conhecida como Teoria Clássica de Administração. Surgiu na França e, rapidamente propagou-se pela Europa. Seu maior expoente foi o engenheiro de minas Henri Fayol, (Francês) que construiu sua carreira como executivo. Ganhou reputação de administrador eficiente. Em l888, assumiu o comando de uma grande empresa às portas da falência. Quando se afastou da empresa, ela era uma…

quantidade de Teorias administrativas, e de acordo com Chiavenato (2003), as teorias mais importantes e que mais contribuíram para o desenvolvimento das organizações foram: 1916 – Teoria Clássica da Administração 1932 – Teoria das Relações Humanas. 1954 – Teoria Neoclássica da Administração 1909 – Teoria da Burocracia. 1947 – Teoria Estruturalista. 1957 – Teoria Comportamental. 1951 – Teoria dos Sistemas. 1972 – Teoria da Contingência Provando o avanço revolucionário que a…