TRABALHO MANUAL DA CONTABILIDADE SOCIETARIA

ORGANIZAÇÃO CIENTÍFICA DO TRABALHO

A necessidade de organização As exigências do mercado, a concorrência entre as empresas, a complexidade progressiva das organizações não se compadecem com uma administração empírica baseada no ‘bom senso”. Os conflitos, que ocorrem no interior das fábricas e que transcrescem para a sociedade, tornam urgente a necessidade de uma intervenção racional nas organizações. E cada vez mais sentida a necessidade de compreender e intervir nos conflitos, bem como a de aumentar a eficácia e a eficiência do funcionamento das organizações. As primeiras teorias sobre a administração procuram responder à necessidade de reflectir sobre o planeamento e a organização do trabalho.

A Revolução Industrial trouxe consigo um novo sistema produtivo assente na industrialização. Às manufacturas antigas, de carácter oficinal, vai suceder-se a era da máquina. As máquinas utilizadas no princípio do século eram rudimentares e a habilidade dos operários que as manejavam era ainda um aspecto importante na produção. Agrupados por ofícios, os operários, ou companheiros, transmitiam uns aos outros, os mais velhos aos mais novos, o modo de trabalhar. Esta situação reflecte a organização do trabalho característica das corporações de artes e ofícios. À medida que as máquinas foram evoluindo, podiam empregar-se trabalhadores não qualificados, desde que as tarefas fossem simplificadas, os métodos aperfeiçoados e a disposição das máquinas adequada. A essa tentativa de racionalizar a mão-de-obra, de substituir métodos de trabalho rudimentares por métodos científicos deu-se o nome de organização científica do trabalho. A primeira abordagem científica da organização do trabalho vai ser protagonizada por Taylor.

TAYLOR

Frederick Winslow Taylor nasceu em 1856, em German Town, nos EUA. Oriundo de uma família abastada, foi educado num ambiente de princípios rígidos, de trabalho, poupança e disciplina. Filho de um advogado e homem de negócios, pensou