Administracao De Cargos E Salarios 3 Semestre

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 6 CONCLUSÃO 48 INTRODUÇÃO A gestão de pessoas se tornou importante não somente para os profissionais de Recursos Humanos (RH), mas para todos aqueles que ocupam algum cargo de liderança, em que necessariamente precisam desenvolver habilidades para lidar, liderar, conviver, gerenciar as pessoas. As organizações estão

Integrado 1° Semestre/2013 4° Período / Uberaba Curso Tecnólogo em recursos Humanos Projeto Integrado Trabalho de conclusão de curso apresentado a disciplina de Projeto Integrado da Universidade de Uberaba,como requisito parcial para obtenção Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos. Orientadora: 1° Semestre/2013 4° Período / Uberaba Sumário…

As duas grandes guerras mundiais foram fundamentais nesse processo, no qual a mulher teve que obrigatoriamente entrar no mercado de trabalho. No Brasil, especificamente, há mais mulheres do que homens. É fato que a discriminação e a diferença de salários continuam evidentes. Mesmo com as diversas leis criadas principalmente no século XX, a desigualdade social persiste. INTRODUÇÃO O artigo trata sobre a mulher no mercado de trabalho através de um olhar histórico, onde aponta-se quando e…

VOTORANTIM NOME: EMILLY FERREIRA DA SILVA RA: 1128385 ORIENTADORA: KELY MARIANO KATIE GRACIANO CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS SEMESTRE: 3º PÓLO DE BARRA DO GARÇAS – MT 2012 RESUMO As matérias deste semestre foram de fundamental importância para um aprendizado e esclarecimento do andamento de uma empresa, por isso escolhi a empresa VOTORANTIM onde considerei suas ideias e seu sucesso fundamentais…

Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia TÍTULO DO TRABALHO Subtítulo (se houver) Nome(s) completo(s) do(s) aluno(s): Ana Helena Bomfim Pereira Soares Ingrid Laranjeira Boa Sorte RA(s):A94491-5 Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 3 semestre Ribeirão Preto 2012 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia TÍTULO DO TRABALHO Subtítulo (se houver) Aprovado: BANCA EXAMINADORA Prof. (a).:…

............................................8 2.2. PONTOS FRACOS DA EMPRESA......................................................................9 2.3 AMEAÇAS E OPORTUNIDADE..........................................................................9 3. ANÁLISE DA ESTRATÉGIA.................................................................................9 3.1 ESTRATÉGIA........................................................................................................9 3.2 VISÃO DA…

período; - Pensão por morte: benefício exclusivo para a família do trabalhador que venha a falecer, desde que o mesmo tenha sua contribuição regularizada e em dia; - Salário-família: auxílio que visa ajudar as famílias com crianças até 14 anos e que recebem um valor mínimo mensal; - Salário-maternidade: benefício de 120 dias de remuneração para as trabalhadoras que acabaram de ter filho(s); Regras de aposentadoria do servidor…

DE RECURSOS HUMANOS ALINE BEZERRA DA SILVA RA: 8980245024 DESAFIO PROFISSIONAL DO 3º SEMESTRE Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal. São Paulo - SP Março / 2015 Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação nas disciplinas de Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal, no Curso Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos do 3º Semestre da Universidade/Faculdade, Anhanguera – Uniderp turma EAD, sob a orientação…

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |ADMINISTRAÇAO |Período Letivo |2012/1 | |Semestre |7º Sem |Módulo |Gestão Contemporânea | |Nome Tutor Presencial | | |Nome Professor EAD

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 6º semestre Administração AULA 9: • Recompensar Pessoas • Remuneração • Incentivos • Benefícios e Serviços REMUNERAÇÃO • REMUNERAÇÃO TOTAL é o pacote de recompensas quantificáveis que uma pessoa recebe pelo seu trabalho • É constituída pela REMUNERAÇÃO BÁSICA, INCENTIVOS SALARIAIS E BENEFÍCIOS • Existem RECOMPENSAS FINANCEIRAS e NÃO FINANCEIRAS • RECOMPENSAS FINANCEIRAS podem ser DIRETAS (como salário direto, prêmios e comissões) ou…