Administracao De Cargos E Salarios 3 Semestre

INDIVIDUAL Produção Textual Interdisciplinar Individual apresentada às disciplinas: Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas; Responsabilidade Social e Ambiental; Seminário, como requisito para obtenção de notas do 3° semestre do Curso de Administração, da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, de Modalidade a Distância. Professores: Janaina V. Testa, Elisete Alice Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sergio de Goes Barboza, Fabiane T. Muzardo. …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 empresas pesquisadas 4 3 desenvolvimento 7 4 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO No mundo corporativista nos dias atuais a tendência é a valorização das pessoas. Por algum tempo o principal setor da empresa era o tecnológico, mas na atualidade percebe-se que vivemos outra realidade, onde o principal ativo das organizações são as pessoas. A área de RH nas empresas tem função primordial dentro

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo verificar, na prática, a aplicação dos conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre do curso e proporcionar uma visão abrangente e prática sobre os programas de desenvolvimento de pessoas aplicáveis nas organizações. Nosso objetivo

Tipos de discurso. 2.4. Intertextualidade. 2.5. Gêneros textuais (editorial, conto, crônica, carta de leitor, entre outros). 2.6. Vocabulário: sinonímia e antonímia. 2.7. Linguagens: denotativa e conotativa. 2.8. Funções e usos da linguagem. 3. Relações formais no texto: a coesão. 3.1. Recursos linguísticos: o parágrafo, a pontuação, as conjunções, os pronomes. 3.2. Relações entre elementos que constituem a coesão. 3.3. Informações implícitas: pressupostos e subentendidos.…

fonte de motivação, mas de movimento. Passou a conceber a motivação apenas como fruto da satisfação de necessidades complexas, como estima e auto-realização. Propôs, para a motivação no trabalho, o enriquecimento de cargos, como forma de satisfazer a estas necessidades complexas. No quadro 3, pode-se observar a relação entre cada corrente com a(s) necessidade(s) que atinge. Assim, é possível distinguir as correntes que realmente geram motivação, ou seja, que contemplam a satisfação das…

PROJETO DE AÇÃO PROFISSIONAL PLANO DE NEGÓCIOS Monalisa Administradora de Condomínios São Bernardo do Campo 1º semestre de 2010 Mislene 164521 Amanda 158328 João 162188 Thiago Eliel Correia PAP – PROJETO DE AÇÃO PROFISSIONAL PLANO DE NEGÓCIOS Monalisa Administradora de Condomínios 1º semestre 2010 Trabalho do Programa de Ação Profissional (PAP), apresentado à Universidade Metodista como requisito…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO PROJETO DE IMPLEMENTAÇÃO DE POLÍTICA E SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS São paulo 2010 LOGÍSTICA Trabalho de Conclusão de Semestre, para engressar ao 2° semestre em Tecnologia em Logística, à Universidade Nove de Jlho (UNINOVE) Orientador: Professor Walmir UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO - 2010 SUMÁRIO INTORDUÇÃO 4 1.CONHECENDO A EMPRESA

ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR ADM / FAT - 5º SEMESTRE - FEIRA DE SANTANA - BAHIA Fevereiro / 2014.1 1. IDENTIFICAÇÃO 1.1. CURSO: Administração. 1.2. COORDENADOR (A): Profa. Ana Rita Silva Sacramento 1.3. SEMESTRE DE APLICAÇÃO: 5º Semestre – 2014.1 1.4. PROFESSOR COORDENADOR DA ATIVIDADE: Antonio Rosevaldo Ferreira da Silva 1.5. DISCIPLINAS ENVOLVIDAS/ DOCENTES RESPONSÁVEIS Administração Financeira I Antonio Rosevaldo Direito Empresarial Milena Assis…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRACAO LUMA CRISTHINA MELO VIANNA PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL 6º SEMESTRE Mogi das Cruzes 2014 LUMA CRISTHINA MELO VIANNA PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL 6º SEMESTRE Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administraçâo da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social

seleção; - Processo de aplicar Pessoas - É o processo de desenhar as atividades que a pessoas irá prestar dentro da empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Exemplo desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho; - Processo de recompensar Pessoas – São recompensas, salários é o processo de incentivar as pessoas. Exemplos benefícios e serviços sociais, garantindo a satisfação e a manutenção das pessoas; Processo de desenvolver…