Administração De Recursos Humanos No Brasil

A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais um fator…

conceituais contemporâneos. O histórico da construção da gestão democrática da escola. Modernização e escolarização no Brasil: tecnicismo x educação integral: a formação humana, cidadã e profissional. Características da educação contemporânea: identificação dos novos sujeitos educativos e os processos de interação. Estudo articulado da legislação aos programas da política educacional no Brasil contemporâneo. Organização do Sistema Educacional Brasileiro A legislação e os sistemas de…

desejado Administração Mensageiros Administração Geral Secretariado Contábil, Finanças, Economia Bancária Contabilidade Contas a Pagar e Receber Recursos Humanos Departamento Pessoal Jornada: Parcial manhãs 02/2013 - CursandoEnsino SuperiorAnhanguera Educacional Curso: Administração de empresasEstado: São Paulo 02/2013 - CursandoEnsino SuperiorAnhanguera/Anchieta Curso: Administração de empresas Estado: São Paulo Experiência profissional: 11/2012 - 06/2013 Atento…

"O NÍVEL DE CAPACITAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS DO EXÉRCITO BRASILEIRO PARA A UTILIZAÇÃO DE FERRAMENTAS MODERNAS DE GESTÃO. UM ESTUDO DE CASO COM A UTILIZAÇÃO DO PROGRAMA DE EXCELÊNCIA GERENCIAL PEG-EB" 333 sumario 1 INTRODUÇÃO O Programa de Excelência Gerêncial do Exército Brasileiro – PEG - EB, foi implantado no ano de 2003, criada pela portaria Ministerial do Comandante do

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ANA MARY DA SILVA A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO AO LONGO DO TEMPO Maceió 2010 ANA MARY DA SILVA A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO AO LONGO DO TEMPO Trabalho apresentado ao Curso Gestão Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina teorias da administração Orientador: Prof Denise Dias De Santana. Maceió 2010

REVISTA ELETRÔNICA DE ADMINISTRAÇÃO – ISSN 1676-6822 PERIODICIDADE SEMESTRAL – EDIÇÃO NÚMERO 8 – JUNHO DE 2005 AS TEORIAS X E Y E SUAS PONTENCIALIDADES DE APLICAÇÃO A SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DE RECURSOS HUMANOS EM ORGANIZAÇÕES NOS DIAS ATUAIS Murillo MICHEL Docente da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerenciais RESUMO As teorias X e Y, desenvolvidas na década de 50, por Douglas McGregor, mostram a possibilidade de duas formas de gerenciar a produtividade humana dentro das…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CARLOS EDMUNDO PLÁCIDO DE MENEZES OS RECURSOS HUMANOS GERANDO VALORES PARA AS ORGANIZAÇÕES Juazeiro-Bahia 2010 carlos edmundo plácido de menezes OS RECURSOS HUMANOS GERANDO VALORES PARA AS ORGANIZAÇÕES Trabalho parcial de Conclusão

“A VEZ DO MESTRE” “DO DP A GESTÃO DE PESSOAS: TEORIA E PRÁTICA NAS EMPRESAS” CLAUDIA COSTA DO NASCIMENTO Trabalho monográfico apresentado como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Reengenharia e Gestão de Recursos Humanos. R IO DE J ANEIRO – RJ A GOSTO – 2001 A GRADEÇO IMENSAMENTE : . AO J OÃO C ARLOS , MEU ESPOSO PELOS MOMENTOS AUSENTES ; .À MINHA MÃE , D ENIZE , POR SER UMA VOVÓ TÃO DEDICADA ; . À MINHA IRMÃ B IA ,

n., 2008. 208 p., tab. Orientador: Machado, Maria Helena Dissertação de Mestrado apresentada à Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca 1. Gestão em Saúde. 2. Força de Trabalho. 3. Sistema Único de Saúde. 4. Política de Saúde. 5. Recursos Humanos em Saúde. 6. Descentralização. 7. Entrevista. I. Título. CDD - 22.ed. – 331.11 SUMÁRIO Apresentação Capítulo I – Introdução Capítulo II – Metodologia Capítulo III – O Sistema Único de Saúde e o Estado • O…

Publicado em Cadernos de Administração do SENAC, 2000. Trabalho sem Emprego José Pastore Uma das características mais marcantes dos mercados de trabalho do mundo atual é a substituição gradual do emprego fixo, de longa duração e em tempo integral por outras formas de trabalhar. O emprego, caracterizado pela posição que o trabalhador ocupava de forma contínua numa empresa, está em franco declínio. Dentre as novas formas de trabalhar, citam-se o trabalho em tempo parcial, a subcontratação, a