Administração De Cargos E Salários Estatística Aplicada A

influência da nova gestão de recursos humanos nas organizações, com o propósito de avaliar as tendências atuais de Recursos humanos como: recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; qualidade de vida do trabalho; cargos e salários; avaliação e desempenho; planos de cargos e salários e processo de comunicação. Os resultados sugerem que o propósito das organizações com a nova gestão de RH consiste em: investir na qualidade de vida dos funcionários; valorizar elevados padrões…

.........................................9 e 10 5. TERORIAS ADMINISTRATIVAS .........................................................11 e 12 6. ÉTICA. E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA..... ........................................13 e 14 7. MATEMÁTICA APLICADA........................................................................... 15 8. INFORMÁTICA............................................................................................. 16 9. CONCLUSÃO..........................................

Unidade Rio Grande-RS Av. Rheigantz, n° 91 Parque Coelho Rio Grande - RS ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Novembro DE 2012 Teorias da Administração Prof. Espec. André Touguinha Assumpção ATPS - ETAPA 3 Ênfase na Tecnologia e Ênfase no Ambiente AUTOR RA

foram abordadas as Teorias Motivacionais, de Liderança, Clima Organizacional e a Pesquisa do Clima Organizacional. Em Estatística Aplicada, através de gráficos e cálculos, foi apresentada as Frequências Simples e Acumulada, Rotatividade de empresa perante seus funcionários e analisamos as informações obtidas através da folha de pagamento geral e a participação de cada cargo ou área no total da folha. Na matéria Suprimento de Mão de Obra, foram avaliados os tipos de recrutamentos…

que indicado tentar a carreira pública. Outro motivo é a igualdade de condições na hora de disputar a vaga. Itens como idade, sexo e cor não são eliminatórios no momento de prestar um concurso. Os salários também são destaques, uma vez que com a queda dos valores pagos na iniciativa privada os salários em empresas públicas tornaram-se bastante atraentes. Esse cenário fez que a busca por concursos públicos se tornasse bastante intensa, aumentando em muito a competição por uma vaga, o que, por sua

para o crescimento profissional dos colaboradores deve ser o objetivo principal dos gestores para alcançar através deles o sucesso e realização das metas propostas. Estimular a inovação, obter clareza na comunicação através do feedback, manter cargos e salários compatíveis com o mercados e analisar as características empreendedoras para alavancar a empresa também são preocupações, já que todos os itens levam ao destaque. Para verificar os dados foi realizada uma entrevista com a gerente…

-----------------------------------------------------------------------------------11 2.2 Descrição de cargos ----------------------------------------------------------------------------12 2.3- Seguimento de RH da empresa --------------------------------------------------------------12 2.4-Suprimento de Mão de Obra (Recrutamento e seleção) ----------------------------------15 2.5-Apresentação das ferramentas de recrutamento e Seleção -------------------------------19 3-Estatística…

Abordagem Clássica da Administração Gestão Aplicada Abordagem Clássica da Administração Administração Científica Taylor Ênfase nas tarefas Administração Clássica Fayol Ênfase na estrutura Abordagem Clássica da Administração Figura: Desdobramento da abordagem Clássica Gestão Aplicada Abordagem Clássica da Administração Ganha destaque pelas ideias de: Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915) Gestão Aplicada Henry Ford (1863 – 1947)

Multidisciplinar V tem como base a empresa “MIX COMERCIAL” e releva exatamente todo o conhecimento captado na prática, assim, nesse projeto multidisciplinar, foram abordadas as disciplinas de Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários, referentes ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Portanto, o presente trabalho desenvolvido tem por escopo uma análise da empresa MIX COMERCIAL LTDA. e, além disso, um relatório semestral da…

MINISTÉIO DA FAZENDA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO FAZENDÁRIA EDITAL ESAF Nº 35, DE 23 DE AGOSTO DE 2012* CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DE ANALISTA TÉCNICO DE POLÍTICAS SOCIAIS DO MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E GESTÃO – MP O DIRETOR-GERAL DA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO FAZENDÁRIA, no uso de suas atribuições e considerando a delegação de competência outorgada à ESAF pela Portaria nº 655, de 14/6/2012, da Secretária Executiva do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão -…