Administração Classica X Humanista

...........12 2. Douglas McGregor...........................................................................13 2.1– Biografia....................................................................................13 2.2 - Teoria X e Y...............................................................................14 3. Abraham Maslow.............................................................................16 3.1 – Biografia.....................................

| |FACULDADE DE ENSINO SUPERIOR DO PIAUÍ – FAESPI | | |CURSO: Administração | | | | | |PLANO DE ENSINO

-Conceito Personalidade é um conjunto de traços psicológicos com propriedades particulares, relativamente permanentes e organizados de forma própria. Hereditariedade x Ambiente 2 Teorias da personalidade Abordagens e teorias da personalidade: 1) A Teoria dos Traços da personalidade; 2) A Teoria psicodinâmica; 3) A teoria humanista; 4) Abordagem integrativa. 3 1 Slide 1 CQMD EAD1 Esta é a abertura básica das Apresentações, você só precisa substituir os textos conforme…

O Movimento de Administração Cientifica. No inicio do século XX surgem os pioneiros da racionalização do trabalho e, como em muitos aspectos suas ideias eram semelhantes, ficaram conhecidos como fundadores da Escola de Administração Cientifica ou Clássica. O principal idealizador desta escola foi Frederick Taylor que nasceu em 1856, na Pensilvânia – EUA, e começou a estudar na Escola de Direito de Harvard, mas nunca demonstrou interesse pelo curso ou profissão, não se sabe por qual…

O HUMANISMO O humanismo foi um movimento intelectual de valorização da Antigüidade clássica, que representa a glorificação do homem tornando-o o centro de todas as indagações e preocupações. Os humanistas dominavam vários campos do saber e do conhecimento. Um bom exemplo é Leonardo da Vinci, ele foi, em diferentes épocas da vida, arquiteto, urbanista, escultor, mecânico, botânico, engenheiro, geólogo, fisiológico, cartógrafo, químico, físico, precursor de balística e da aviação

Teoria comportamental A Teoria Comportamental da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. Ela tem o seu início com Herbert Alexander Simon.

Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. A Teoria Behaviorista da Administração não…

Introdução Esta pesquisa nos traz o conhecimento em relação a Administração, desde sua criação, passando pela evolução, suas teorias e os dias de hoje. Segundo Chiavenato, a administração veio sendo descrita através das teorias que nos eram apresentadas para resolução de problemas enfrentados nas organizações nas respectivas épocas. Com essa pesquisa baseada no que o autor nos diz, obtivemos o contato com a administração desde a criação do homem, até as…

pensamento administrativo pode-se dar destaque três perspectivas que conduziram cada uma há seu tempo e interesses específicos, a forma com que as empresas se organizaram e buscavam seus resultados. São elas: perspectiva e estruturas, perspectiva humanista e perspectiva integrativa. Contudo, antes de abordar cada uma delas, cabe destacar que muito antes o interesse e as ações na busca de melhor organizar o processo produtivo já eram desenvolvidas. Merece destaque a revolução industrial,…

Comportamental da Administração A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração nada mais é do que novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional. Teve início em 1947, com o surgimento do livro “Teoria Comportamental na administração:…