Administração Classica X Humanista

Curitiba: Ibpex, 2007. 1 Ementa  Administração clássica e produção  Estrutura organizacional do setor produtivo  Tecnologia de produção  Qualidade  Produtividade  Confiabilidade na entrega  Flexibilidade do sistema produtivo Agenda da Aula 1  Planejamento da operação  Tecnologia de manufatura  Principais processos produtivos  Apresentação do módulo  A administração clássica e a produção  Produção sob o enfoque sistêmico  A administração e a organização •…

Gestão da produção industrial. Curitiba: Ibpex, 2007. 1 Ementa  Administração clássica e produção  Estrutura organizacional do setor produtivo  Tecnologia de produção  Qualidade  Produtividade  Confiabilidade na entrega  Flexibilidade do sistema produtivo Agenda da Aula 1  Planejamento da operação  Tecnologia de manufatura  Principais processos produtivos A Administração Clássica e a Produção  A administração e a organização • Estudo das tarefas • Estudo da organização • Estudo

estes, o foco da escola clássica, bem como o movimento dos Luddistas, mostraram o grande potêncial das organizações de geral insatisfações para os trabalhadores. A despreocupação da escola clássica com os fatores humanos é apenas aparente, haviam pessoas dentro do movimento da administração científicaque se preocupavam com o comportamento humano e seus impactos sobre a administração. Pode-se citar, dentre os pioneiros da administração que adotaram uma ótica humanista: Mary Parker e Follett, o

3- Essa escola Humanista foi basicamente um movimento em oposição Teoria Clássica de Administração. Nasceu da necessidade de corrigir-se a tendência à desumanização do trabalho decorrente da aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos aos quais os trabalhadores deveriam submeter-se. O surgimento da Escola Comportamental é uma conseqüência directa das limitações da Escola Clássica no que respeita às motivações das pessoas. Na verdade, o crescente descontentamento do operariado…

A administração, como todos sabem, surgiu com o lidar do homem com a empresa. Ou seja, foi a maneira encontrada pelos homens na condução das organizações para que estas alcancem sucesso em seus objetivos. Assim, a partir do enfoque dado por cada autor da Teoria Administrativa, foram sendo criadas propostas de gerenciamento às empresas da época, propostas estas agrupadas em Escolas, de acordo com a afinidade das diversas linhas de pensamento que surgiam. A primeira dessas Escolas foi a…

Pesqueira-PE 2013 SUMÁRIO 1 DESENVOLVIMENTO 4 2 ABORDAGEM CLÁSSICA 4 2.1 ABORDAGEM HUMANISTA 6 2.2 ABORDÁGEM COMPORTAMENTAL 7 2.2 DIFERENÇAS ENTRE AS ESCOLAS 7 3 IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO EFICAZ NA ADMINISTRAÇÃO 8 4 RELAÇÃO SOCIAL HOMEM ESPAÇO E O SURGIMENTO DA PRODUÇAÕ CAPITALISTA 9 5 A MOTIVAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM O DESEMPENHO 10 6 CONCLUSÃO 7 7 REFERÊNCIAS 8 1 desenvolvimento

idéias que revolucionaram os modelos de organizações existentes na época. Taylor e Fayol foram pioneiros no desenvolvimento de trabalhos a respeito da Administração. Embora ambos não tenham se comunicado entre si e tenham partido de pontos de vista diferentes, o certo é que, suas idéias constituem as bases da chamada Abordagem Clássica da Administração. Essa Abordagem se desdobra em duas orientações diferentes, mas se completam com relativa coerência. Taylor, com sua visão…

br RESUMO Este artigo faz uma análise sobre as características dos modelos tradicionais de gestão e suas repercussões na saúde mental do trabalhador. Chama atenção para o fato dos mesmos desconsiderarem os aspectos subjetivos na relação homem x trabalho x organização, o que consequentemente afeta o bem-estar físico, emocional e social dos indivíduos, gerando sofrimento psíquico, e podendo resultar em prejuízos no desempenho de suas atividades. Partindo-se deste pressuposto, aborda o…

TEORIAS X E Y Douglas McGregor Teorias X e Y • Dois professor conceitos e antagônicos, economista criados americano pelo Douglas McGregor, que norteiam as relações entre as empresas e seus trabalhadores. Auxiliando as demais teorias sobre liderança de pessoas em uma empresa. Douglas McGregor (1906-1964) Teorias X e Y • De um lado, um estilo baseado na teoria tradicional, excessivamente mecanicista e pragmática (Teoria X) e, de outro, um estilo baseado

oposição ferrenha e definitiva da teoria das relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional). A Teoria Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, com a qual se mostra eminentemente crítica e severa, a Teoria Comportamental critica a Teoria Clássica, havendo autores que veem no behaviorismo uma verdadeira antítese à teoria da organização formal, com a…