Administração Chiavenato Cap 11

Fundamentos da Administração Ananindeua-Pará 2011 Luiza Hermina Magalhães Martins/ Ra: 338616 Halison Cley Fêlix Silva/Ra: 343250 Karin Suellen Silva Dos Santos/Ra: 342949 Kelly Lima da Silva/Ra: 340982 Nayane Cristina Pontes de Miranda/Ra: 338991 Fundamentos da Administração Profª.Ma.Mônica F.Satolani

UNIVERSIDADE ANHAGUERA – UNIDERP ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EDMAR JOSE GONÇALVES PEIXOTO – RA: 414387 FRANCISCA FABIANE DOS SANTOS TRINDADE – RA: 419048 GRASIELLE VALIM SILVA – RA: 405917 LIDIANE OLIVEIRA DA FONSECA COUTINHO – RA: 426535 LUANA ALVES DE OLIVEIRA – RA: 419062 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Macaé – RJ. 2013. EDMAR JOSE GONÇALVES PEIXOTO – RA: 414387 FRANCISCA FABIANE DOS SANTOS TRINDADE – RA: 419048 GRASIELLE VALIM SILVA –…

Fonte: CARVALHO, A. NASCIMENTO, L. P. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2004, p. 180. (Adaptado) No exemplo anterior, a divisão de treinamento tem o mesmo nível de qualquer outra área da companhia e está ligada ao RH, sendo considerada um investimento. A sugestão de um organograma para as funções do departamento seria então: Organograma das funções da divisão de treinamento Fonte: CARVALHO, A. NASCIMENTO, L. P. Administração de Recursos Humanos.…

comentários Tweet Curtir 29 (Parte 1 de 3) A ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS – TRADICIONAL Cláudio Silva – Março 2009 1. Definições e Conceitos Vamos verificar as definições da atividade de cargos e salários, de forma separada. CARGO: para Lacombe (2004) é um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que têm responsabilidades específicas a serem praticadas pelo seu ocupante (do cargo). Para Chiavenato (1999) é a composição de todas as atividades…

da produção...................................................................................................10 3 Fluxo de caixa........................................................................................................................11 3.1 Finalidade do Fluxo de Caixa..........................................................................................12 3.2 Fluxo de caixa…

Estratégico e Conceitos de Administração. 1. – DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO A organização é a função administrativa relacionada com a atribuição de tarefas, agrupamento de tarefas em equipes ou departamentos e alocação dos recursos necessários nas equipes e nos departamentos. É, portanto, o processo de arranjar e alocar o trabalho, estabelecer a autoridade e os recursos entre os membros de uma organização para que eles possam alcançar os objetivos estabelecidos. (Administração:…

viabilidade dessa atitude pode ser evidenciada nas empresas bem sucedidas da amostragem. REFERÊNCIAS CERTO, Samuel C.; PETER, J. Paul. Administração Estratégica: Planejamento e Implantação da Estratégia. São Paulo: Pearson Education, 1993. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. Edição Compacta. 2ª ed. Rio de Janeiro. Campus, 2000. FERREIRA, Aurélio Buarque de Holanda. Definição de telemarketing. Novo Dicionário…

Silva Santos Monica Silva Bittencourt Patrícia Roberta Francisco AS FUNÇÕES BÁSICAS DA ADMINISTRAÇÃO- DIREÇÃO ATRAVÉS DA COMUNICAÇÃO: ORIGEM, CONCEITUAÇÃO E CARACTERÍSTICAS ATUAIS. Itaquaquecetuba, SP 2013 2 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE ITAQUAQUECETUBA Amanda Carolina de Souza Camila Cazuza Bezerra Dariane Silva Santos Monica Silva Bittencourt Patrícia Roberta Francisco AS FUNÇÕES BÁSICAS DA ADMINISTRAÇÃO- DIREÇÃO ATRAVÉS DA COMUNICAÇÃO: ORIGEM, CONCEITUAÇÃO E CARACTERÍSTICAS…

FACULDADE SÃO MIGUEL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO SHEILA MIRIAN BARBOSA ISRAEL CULTURAS ORGANIZACIONAIS ABERTAS: A COMUNICAÇÃO INTERNA COMO SUSTENTÁCULO RECIFE 2011 SHEILA MIRIAN BARBOSA ISRAEL CULTURAS ORGANIZACIONAIS ABERTAS: A COMUNICAÇÃO INTERNA COMO SUSTENTÁCULO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração com Habilitação em Comércio Exterior, da Faculdade São Miguel, como requisito parcial para obtenção do grau de bacharel em Administração.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Caracterização da organização 4 2.2 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 4 2.3 PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO 6 2.4 GESTÃO DO CONHECIMENTO 9 3 CONCLUSÃO 11 1 INTRODUÇÃO A proposta deste trabalho é apresentar a prática nas organizações, tendo em vista a teoria estudada neste semestre. A opção de escolha da organização que foi objeto de estudo se deu pela dificuldade e por contrapartida, a extrema necessidade