Adm Taylor

BIBLIOGRAFIAS ESSENCIAIS PARA A ADM: A META Eliyahu M. Goldratt Anna Flávia Ferreira da Silva Ariele Aline Pereira da Silva Eliana Aparecida Buono da Silva Ribeiro Emerson Gomes da Silva Gustavo Henrique dos Santos Larissa Massa Thomé de Souza Marcos de Paiva Branco Júnior INTRODUÇÃO /CENÁRIO Eliyahu Goldratt físico israelense consultor de negócios 1948-2011 1˚ LIVRO DE NEGÓCIOS EM FORMA DE NOVELA, 80’S METODOLOGIA DE GERENCIAMENTO TEORIA DAS…

montagem 2.Evolução do pensamento administrativo -Administração científica: Taylor e Fayol -Teoria das Relações Humanas -Teoria de Sistemas Administração Científica O movimento teve início com as experiências de Frederick Taylor (1856-1915) nos Estados Unidos e Henri Fayol (18411925) na França. O objetivo era proporcionar fundamentação científica às atividades administrativas, substituindo a improvisação e o empirismo. Taylor Com observações diretas, feitas em oficinas, concluiu que…

consciência de que estavam praticando a arte de administrar. No inicio do século XX, surge FREDERICK W. TAYLOR, engenheiro americano, que apresentou os princípios da ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA e o estudo da ADMINISTRAÇÃO como CIÊNCIA. Taylor. Escola da Administração Científica = Organização do Trabalho de cada operário Conhecido como o precursor da TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA, Taylor preconizava a prática da divisão do trabalho, enfatizando tempos e métodos a fim de…

produtos e processos Habilitação da mão-de-obra Gerência e Supervisão Planejamento e controle financeiro Técnicas de vendas 1790 – Eli Whitney – padronização/projeto do produto EVOLUÇÃO HISTÓRICA (Cont.)  Séc XIX – Frederick Wislow Taylor  Adm. Científica  Produtividade = output/input  1910 – Henry Ford  Produção em massa  Linha de montagem  Engenharia industrial  1920 – Henri Fayol  Administração geral  Visão gerencial superior  A partir de 1960:  …

E.M. DR. LEANDRO FRANCESCHINI ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA FREDERICK TAYLOR Hellen Cristina dos Santos Nº? Lucas Eduardo Melo Nº18 Mariele Innocenti Nº20 Thays Santiago

Programa de Pós-Graduação em Administração e do Departamento de Ciências Administrativas (UFSM). E-mail: mllobler@gmail.com Doutor em Administração (UFRGS). Professor do Centro Universitário Franciscano (UNIFRA). E-mail: eosimonetto@gmail.com Rev. Adm. UFSM, Santa Maria, v. 3, n. 2, p. 260-268, mai./ago. 2010 - 260 - Abstract The rationality has been defined from the Greeks as one of the main characteristic that distinguishes man from the other animals. The Greeks ‘influence…

ORGANIZAÇÃO E NORMAS DE SEGURANÇA VISÃO ADMINISTRATIVA PRIMEIRO PERÍODO Frederick Winslow Taylor – pai da ADM científica (Filadélfia, 20/03/1856 - Filadélfia, 21/03/1915) iniciou suas experiências e estudos pelo trabalho do operário e, mais tarde generalizou as suas conclusões para a administração geral. Sua teoria seguiu um caminho de baixo para cima e das partes para o todo. O primeiro período de Taylor corresponde à época da publicação do seu livro Shop Management…

requerida. Taylor- idéias de como administrar uma fábrica. Suas idéias só foram direcionadas para o ‘chão de fábrica’, ele não pensou nos cargos mais acima. Administração Científica: tinha que haver métodos para mostrar como deveriam trabalhar dentro da organização. Sua idéia era sobre ‘tempos e movimentos’. Organização Racional do trabalho: começar a criar padrões para a produção, a divisão de trabalho, separar as tarefas, padronização, desenhar como cada atividade deve ser feita.…

RESUMO __________________________________________________________ 4 ➢ I - ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA DE TAYLOR ________________________ 6 ✓ DESENVOLVIMENTO ________________________________________ 6 ✓ PRIMEIRO PERÍODO DA ADM. CIENTÍFICA DE TAYLOR _________ 6 ✓ SEGUNDO PERÍODO DA ADM. CIENTÍFICA DE TAYLOR _________ 7 ✓ RAZÃO ATRIBUÍDA POR TAYLOR _____________________________ 8 ✓ SISTEMA DE TRABALHO _____________________________________ 8

RH – 11/08/14 Escolas de ADM: (todas voltadas à produção, de modos diferentes) Clássica – Taylor, Fayol Behaviorismo – Elton Mayo Relações Humanas – Maslow, Herzberg, McGregor, Likert Desenvolvimento Organizacional – Katz, Kahn Taylor e Fayol – sem preocupação com as pessoas. Era um momento que era possível isso, havia excesso de oferta de mão de obra, então as pessoas se sujeitavam às horas a mais. Com o investimento em maquinário a produção era acelerada. A partir da divisão do…