Adm Arh

e Herzberg ...................................... 38 3 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Cronograma ........................................................................................................... 50 4 LISTA DE ABREVIATURAS ARH – Administração de Recursos Humanos SEJA – Serviço de Educação de Jovens e Adultos SMED – Secretaria Municipal de Educação EMEFAT – Escola Municipal de Ensino Fundamental Anísio Teixeira EAT – Escola Anísio Teixeira 5 SUMÁRIO …

da teoria de liderança caminho-meta, quando existe conflito substancial dentro de um grupo de trabalho, a liderança diretiva é inadequada por gerar pouca satisfação ao empregado. Gabarito CESPE: E (ANAC: Jul. 2009. Cargo: 10 Técnico Adm. / Área 1 - CESPE/UNB) No que concerne à gestão de recursos humanos, julgue os próximos itens. 53 Denomina-se turnover a soma dos períodos em que os empregados de uma organização se ausentam do trabalho, seja por falta,…

Sumaré – SUMARÉ, sob a orientação do Prof. Adm. Carvalho SÃO PAULO 2012 SUMÁRIO 1. Introdução .......................................................................................................02 2. Conceito de Administração..............................................................................03 3. Administração de Recursos Humanos............................................................03 4. Os Cinco Subsistemas da…

APOSTILA GERENCIAMENTO DE PESSOAS Profª: Esp. Adm. Maria Salete Koch PLANO DE ENSINO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SÉRIE: 2º semestre DISCIPLINA: GERENCIAMENTO DE PESSOAS CARGA HORARIA SEMANAL: 3 horas/aula CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 60 horas Ementas A motivação, suas teorias (Abraham Maslow, Frederick Hezberg, Curt Lewin e outros). Processo motivacional e as relações entre motivação, identificação e comprometimento com o trabalho e a…

utilizadas adequadamente como mananciais de candidatos que apresenta probabilidade de atender aos requisitos preestabelecidos pela organização. A identificação, a escolha e a manutenção das fontes de recrutamento constituem uma das maneiras pelas quais a ARH pode: elevar o rendimento do processo de recrutamento, diminuir o tempo do processo do recrutamento e reduzir os custos operacionais de recrutamento. O processo de recrutamento está dividido em três etapas: 1) Pesquisa interna das…

serviço logístico do mercado.................................pg LISTA DE QUADROS Quadro 1 – Lista dos empregados por função ............................. pag LISTA DE SIGLAS AC: ATENDIMENTO AO CLIENTE ABM: Associação Brasileira de Marketing ADM: ADMINISTRAÇÃO CI: COMUNICAÇÃO INTERNA CAC: Central de Atendimento ao Cliente CDD: Centro de Distribuição Domiciliar CEDO: Controle Eletrônico de Devolução de Objetivos CEE: Centro de Entrega de Encomendas CEP: Código de…

entre as empresas de hoje e as de tempos atrás, alem do novo olhar acerca dos clientes, é a relevância dada às pessoas que compõe essas empresas. Hoje elas são chamadas de colaboradoras. A Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos (ARH) nada mais é que o conjunto de habilidades, políticas, ou técnicas para potencializar o indivíduo dentro da empresa. As empresas produtivas responsabilizam seus colaboradores pelos bons resultados, e sempre buscam mantê-los…

juntamente com o PCP, assim como a manutenção preventiva e corretiva, já o controle de qualidade é feito pelo setor de acabamento e revisão. Administração de Recursos Humanos De acordo com Chiavenato (1999, p.9) "Administração de recursos humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamentos, recompensas e avaliação de desempenho". …

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 4º semestre de ADM 2014 – Segunda Parte 2°Bimestre 2014 Objetivos Organizacionais A visão organizacional proporciona o foco no futuro e oferece as bases para a definição dos objetivos organizacionais a serem alcançados. Os objetivos devem atender simultaneamente a seis critérios, que são: 1. Ser focalizado em um resultado a atingir e não em uma atividade; 2. Ser consciente, ou seja, precisa estar amarrado coerentemente a outros objetivos e demais

|45 | |12.2. Após o recrutamento é realizada a seleção. Como é feita a seleção de funcionários? |45 | |12.3. Quais as principais influências ambientais que afetam a ARH e como a empresa age a estes fatores? |46 | |12.4. Como é feita a adaptação dos funcionários na empresa? |46 | |12.5. Promoções e transferências também são importantes