Adm Arh

que as empresas bem-sucedidas estao fazendo. 0 Que Veremos Adiante • 0 Contexto da Gestao de Pessoas • Conceito de Gestao de Pessoas • Objetivos da Gestao de Pessoas • Os Processos da Gestao de Pessoas • A Estrutu ra do Orgao de Gestao de Pessoas • ARH Como Responsabilidade de Linha e Func;ao de p Caso Introdut6rio .. Stefl focalizar 0 DRH no neg6cio da empresa, reforc;ar as atividades estrategicas e essenciais e alienar algumas de suas atividades burocraticas e opera­ donais, como…

personalidades diferentes, o que requer de qualquer especialista na área de recursos humanos uma experiência e um bom volume de conhecimento em diferentes áreas. (CHIAVENATO, 2003, p.56) Para Arruda (2006) a Administração de Recursos Humanos (ARH) refere-se às práticas e às políticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados às pessoas no trabalho de gerenciamento, especificamente à contratação, ao treinamento, à avaliação, à remuneração e ao oferecimento de um…

PRODUÇÃO – LOGISTICA INTERNA em uma empresa DE CONSTRUÇÃO CIVIL DE BELO HORIZONTE – mg Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração, como requisito para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Adm. Msc. Dtdo. Rodrigo Alejandro Cecin Barud Torres. Área de concentração: Administração de Materiais. Conselheiro Lafaiete - MG 2013 FOLHA DE APROVAÇÃO Dhiego Berg Andrade e Flaviane Ferreira Cordeiro …

QUESTÕES-CHAVE PARA A AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO • Por que avaliar o desempenho? • Que desempenho avaliar? • Como fazer a avaliação de desempenho? • Quem deve fazer a avaliação? • Quando fazer a avaliação? • Como comunicar a avaliação do desempenho? Milkovich – Adm RH POR QUE AVALIAR O DESEMPENHO? 1. AD proporciona julgamento sistemático para fundamentar aumentos salariais, promoções, transferências e demissões 2. Através da AD pode-se comunicar aos funcionários como eles estão indo no…

Prod. e Dist. de Eletr., Gás e Água 22 21 21 Construção 7,4 7,6 8,1 Com., Rep.Veic. Aut. e de Obj.Pessoais e Dom. e Com. a Varejo de Combustíveis 19,6 19,7 19,7 Intermediação Financ. e Ativ. Imob., Aluguéis e Serv.Prest. à Empresa 13,5 13,4 13,7 Adm. Pública, Defesa, Seguridade Social, Educação, Saúde e Serv Sociais 15,7 15,8 15,7 Serviços Domésticos 5,8 5,9 5,8 Outros Serviços 15,3 16 15,3 Outras Atividades 0,7 0,5 0,8 Posição na Ocupação Empregados 77,9 77,7 77,7…

afirmam que, apesar de as pesquisas apontarem que os profissionais brasileiros da área de RH já tinham conhecimento das novas tendências para o setor, ou seja, a ARH estratégica, na prática a participação deles ainda se restringiam à administração dos processos trabalhistas e operacionais. Somente no fim dos anos 90, com o advento do conceito de ARH como vantagem competitiva a situação começou a mudar, ampliando ainda mais o leque das atividades necessárias a um gerenciamento de pessoas…

propriamente dito, é necessário efetuar um planejamento (ROCHA, 1997) das “necessidades presentes e futuras de recursos humanos na organização” (CHIAVENATO, 2000, p. 198). Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa (MARRAS, 2000, p. 69) “Todo processo…

organizações. 14 c) Identificar as características encontradas nas universidades corporativas de duas organizações brasileiras, localizadas na área metropolitana do Rio de Janeiro. d) Verificar a participação da Administração de Recursos Humanos (ARH) nas estratégias e decisões das empresas. 1.4 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO 1.4.1 Espacial O estudo se concentra nas Universidades Corporativas das empresas AMIL e da LEADER, situadas nas cidades do Rio de Janeiro e Niterói, respectivamente.…

(Antunes, Piccinini e Silva, 2002, p.3) analisa-se a força dos diferentes aspectos que influenciam e são influenciados pela gestão da ARH nas empresas brasileiras. Busca-se destacar as principais características econômicas, políticas, sócio-culturais, de relações de trabalho e de políticas de gestão de RH que afetam os novos e múltiplos papéis a serem desempenhados pela ARH das empresas no País. No cenário político-econômico brasileiro, a abertura às importações tem…

mudanças ocorridas na área. 1.2.6 Inovação/Destaque Considerando uma das mais importantes distinções na área de gestão de pessoas da Serra Gaúcha, o prêmio Destaques do Ano em Recursos Humanos, concedido pela Associação Serrana de Recursos Humanos (ARH Serrana), distinguiu o trabalho desenvolvido pela Unimed Nordeste-RS, que foi comtemplada na Categoria Organizacional – Sênior (Prata), dia 27 de outubro deste ano (2011), durante jantar festivo no Hotel Intercity. A cooperativa médica…