Adequação Da Area De Recursos Humanos

NEGÓCIOS Curso: Gestão em Recursos Humanos Disciplina: Comunicação Empresarial Profª: Vanessa Carvalho ANÁLISE DAS MÍDIAS SOCIAIS EM RECURSOS HUMANOS COMPONENTES: Adriana do Prado Bastos F. Reis Ana Carla do Nascimento Janaína Barbosa Rosielly Silva da Costa Natal – 2014 Sumário Sumário 2 1. Introdução 3 2. Mídias Sociais - Foco em Recursos Humanos 4 a)…

PREFEITURA MUNICIPAL DE CURITIBA SECRETARIA MUNICIPAL DE RECURSOS HUMANOS 1 EDITAL N.º 2/2014 Estabelece normas de Concurso Público para provimento dos cargos de Profissional do Magistério Docência II – Língua Portuguesa, Inglês, Ciências, Geografia, História, Educação Física e Educação Artística na carreira do Magistério Público Municipal e Educador na carreira de Educador. A SECRETARIA MUNICIPAL DE RECURSOS HUMANOS no uso de suas atribuições legais, tendo em vista o…

precisa adaptar-se adequadamente a seu ambiente. As empresas perseguem uma multiplicidades de objetivos e utilizam recursos físicos ou matérias , financeiros, humanos, mercadológicos e administrativos, que são administrados por diferentes áreas de especialidades da empresa (respectivamente, administração da produção ou de operações, administração financeira, administração de recursos humanos,administração mercadológica e administração geral). Alem disso, a empresa pode ser desdobrada em…

Honestidade, solidariedade, respeito ao ser humano, responsabilidade social, confiança, flexibilidade, integridade, progresso, higiene, organização Area de gestão de pessoas Gerenciar o capital humano da empresa em seus aspectos administrativos e funcional buscando desenvolvimento permanente, por meio de ações educativas que visem à qualidade da vida pessoal,profissional e dos serviços prestados. E para isto é importante que a área de recursos humanos envolva as pessoas em sua…

SOFRIMENTO NO TRABALHO: A VIVÊNCIA DE PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS PLEASURE AND PAIN AT WORK: THE EXPERIENCE OF HUMAN RESOURSES PROFESSIONALS PATRÍCIA MACIEL CASTRO, MSc. Faculdade Milton Campos pmcastro31@hotmail.com VERA L. CANÇADO, Dra. Faculdade Novos Horizontes vcancado@unihorizontes.br RESUMO Este estudo objetivou investigar a relação existente entre as fontes de prazer e sofrimento vivenciados pelos profissionais de Recursos Humanos (RH) versus a sua atuação profissional…

acadêmica em uma área que não se relaciona com a vaga para qual o profissional está se candidatando compromete o processo de seleção, mesmo que ele tenha experiência e perfil adequado à vaga? A formação acadêmica específica para a área de atuação profissional não é mais vista como um pré-requisito limitante para decisões de contratação. Há incontáveis casos de médicos que são presidentes de empresas não-relacionadas a saúde, engenheiros trabalhando com finanças ou Recursos…

RESUMO Este Trabalho apresenta as diferenças entre a Administração de Pessoal X Administração de Recursos Humanos (ARH), mostrando as características multivariadas e contingenciais da ARH, bem como as dificuldades e objetivos e também a evolução e o novo perfil da área de Gestão de Pessoas, que hoje, sem dúvida é responsável pela excelência das organizações bem sucedidas. 1. INTRODUÇÃO O Tradicional Conceito de RH ainda é praticado em muitas organizações e empresas, mas com o…

final de melhor qualidade. com o aumento da demanda e as posibilidades de ampliacao do negocio, direccionamos investimentos para a regiao 2. Estritamente na area de Recursos Humanos, a estratégia foi o desenvovimento e busca de engajamento dos funcionarios atraves da implantacao de um pacote de benefícios diferenciado. Adequação das práticas à estratégia da empresa Para atingir os objetivos a empresa implantou um bom pacote de benefícios para os funcionários e…

indústrias em geral, no intuito de achar falhas e distorções e as eliminar para obtermos resultados satisfatórios pela fábrica. Com isso iremos ver melhor a necessidade e finalidade de termos um bom controle e programação para cada planejamento, com recursos e métodos que facilitam o dia a dia de produção. É o setor responsável pelo bom andamento de todo o organismo industrial, do seu funcionamento adequado e consequentemente os resultados obtidos pelo mesmo, pois uma indústria…

DE PRÁTICAS DE RH II Aula 1- A área de cargos e salários SEMINÁRIO DE PRÁTICAS DE RH II CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DESTA AULA:  A área de Cargos e Salários e a sua importância na hierarquia ;  As rotinas da área de Cargos e Salários;  Principais desafios;  Contexto salarial: O papel de Cargos e Salários;  Os profissionais de Cargos e Salários  O Network “Interno e Externo”;  Porque implantar um Plano de Cargos e Salários;  A visão organizacional. Aula 1- A área de cargos e salários…