Ciências contábeis

Palavras- Chave: Comportamento Comportamento Organizacional: O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como do comportamento dos grupos e indivíduos. (PUGH, 1971). Ciências que Integram o CO Psicologia - Percepções, motivação e estresse. Teorias psicossociais - Comportamento dos grupos, poder , liderança, conflito, estresse no trabalho e avaliação de desempenho. Sociologia - ambiente organizacional, tecnologia, estrutura, conflito e mudança; Antropologia - análise cultural; Ciência política - processo decisório. O CO - Método Científico Previsibilidade - generalizar; Burns e Stalker (1961), estudaram sistemas gerenciais orgânicos e sistemas gerenciais mecânicos - bases da abordagem da Contingência. Abordagem Contingencial: Está orientada para o desenvolvimento de ações gerenciais mais apropriadas a uma situação específica e as pessoas envolvidas. Mapa de Campo (Modelo de estudo CO) As organizações são influenciadas: 1- Contexto: Político, Econômico, Social, Tecnológico, Legal, Ecológico e Ético PESTLEE. 2 Indivíduo 3 Grupo 4 Organização 5 Resultados (Organização e indivíduo) Da organização espera-se maior eficiência, eficácia e efetividade. Do trabalhador maior grau de atualização e satisfação. Linhas ascendentes e descendentes ao lado do cone representa a comunicação (decorrente do fluxo intra-grupos, inter -grupos e da organização com seu ambiente. Ponto de Partida - Visão…

FÓRUM - A TEORIA INSTITUCIONAL EM UM CONTEXTO BRASILEIRO: DINÂMICAS DE INOVAÇÃO E IMITAÇÃO O INSTITUCIONALISMO E A ABORDAGEM DAS INTERAÇÕES ESTRATÉGICAS DA FIRMA Por: Marcelo Bronzo Luiz Honório RAE-eletrônica, v. 4, n. 1, Art. 5, jan./jul. 2005 http://www.rae.com.br/eletronica/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID=2095&Secao=FOR.TE.INS&Vol ume=4&Numero=1&Ano=2005 ©Copyright, 2005, RAE-eletrônica. Todos os direitos, inclusive de tradução, são reservados. É permitido citar parte de…

funcional é composto por dez pessoas e, proveniente da análise foi possível realizar um diagnóstico ergonômico na organização e fazer algumas recomendações, visando proporcionar maior conforto, segurança e bem-estar para os colaboradores. A pesquisa caracterizou-se como quantitativa, onde, inicialmente realizaram-se revisões bibliográficas acerca das doenças profissionais. Os funcionários foram entrevistados em sua totalidade, cujo levantamento das condições de trabalho foi…

mundo do trabalho. Nesse sentido, vários termos surgem com o intuito de “rejuvenescer” a teoria organizacional e caracterizar essas transformações. Dentre eles, destacam-se flexibilidade, redesenho organizacional, novos paradigmas, pós-modernismo, modelo pós-industrial, modelo pós-burocrático e, de forma mais específica, downsinzing, equipes de trabalho, empowerment, organizações de aprendizagem e redes organizacionais (Dellagnelo e Silva, 2000). De acordo com os estudos de Dellagnelo e…

o qual, embora fundamentando também suas bases no comportamento, era uma crítica à escola de relações humanas pela sua singeleza e empirismo ao entender que a simples satisfação no trabalho pudesse gerar, por si só, a eficiência tão procurada. Em 1945, à luz do Behaviorismo, os primeiros estudos sobre liderança, autocratismo, democracia no trabalho e motivação humana. Nesse novo cenário a função de chefe de pessoal vê-se envolvida com as teorias nde Simon McGregor, Barnard, Argyris,…

Pedagogia Empresarial e aprendizagem organizacional Rosane Santos Ribeiro84 Introdução Para falarmos sobre aprendizagem e educaçáo no ambiente organizacional, é importante que (re)visitenios o cenário industrial do inícit do século passado, onde o processo de produção é concebido sob a abordagem da engenharia, e a formação profissional é voltada para o exercício da tarefa, o saber fazer (know—how). Nesse contexto, onde o trabalho é organizado sob a perspectiva de…

.................................................12 1.2.2. Objetivos Específicos .........................................................................................................12 1.3. Justificativa .........................................................................................................................13 2. Referencial Teórico........................................................................................................... 14 2.1.…

Definição e estruturação do campo do comportamento organizacional ................................................................................... 42 Medidas do comportamento organizacional ............................................................................................................................. 43 ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ORGANIZAÇÃO…

OBJETIVOS DA PESQUISA...................................................................... 26 1.4.1 Objetivo Geral............................................................................................ 26 1.4.2 Objetivos Específicos................................................................................. 27 1.5 JUSTIFICATIVA......................................................................................... 27 1.6 ESTRUTURA DA…

ambiente virtual......................146 Figura 48 - BU deve trabalhar na renovação de hardware e softwares ................. 146 Figura 49 - Para agir no campo da GC, profissionais devem ser treinados............ 147 Figura 50 - BU deve ter uma equipe multidisciplinar............................................... 148 Figura 51 - BU deve elaborar e executar um programa de educação…