Abordagem Quantitativa E Contingencial

do momento que houve a organização dos caçadores ocorreu o melhoramento continuo desses modelos de cargos, devido a diversas influências, entre elas fatores sociais, físicos e psicológicos. Os modelos que existem são: clássico, humanístico e contingencial. O modelo clássico como afirma CHIAVENATO (2009, p. 163), é o desenho de cargos apregoado pelos engenheiros da Administração Cientifica no inicio do século XX. Taylor, Gantt e Gilbreth utilizaram certos princípios de…

exemplificam a tentativa chinesa de definir regras e princípios de administração. O período clássico se estendeu desde meados do século XIX ate os anos 50. As principais abordagens que surgiram foram: administração sistemática, administração científica, burocracia, gestão administrativa e relações humanas. Abordagens Clássicas Surgiu a partir dos pensamentos de Adam Smith, que acreditava1. Administração Sistemática que a administração das fábricas, o centro do crescimento…

variáveis contingenciais na análise, promoção da eficiência organizacional via motivação individual, reconhecimento da importância do desenvolvimento de recursos humanos, e por fim a introdução de práticas como participação, autonomia, iniciativa individual e trabalhos enriquecidos na administração. As críticas apontadas á escola comportamental foram algumas das perspectivas podem ser vistas a partir de um panorama puramente instrumental, de manipulação motivacional do trabalhador,…

a.C., os povos chineses já praticavam as quatro principais funções da administração que são elas: planejar, organizar e assessorar, liderar e controlar e entre 400 e 350 a.C., os gregos já reconheceram a administração como uma arte e defendiam a abordagem cientifica do trabalho, logo depois os romanos descentralizaram a administração de seu vasto império antes do nascimento de cristo. Durante os tempos medievais, os venezianos começaram a padronizar a produção, fazendo a utilização da…

02 Influência da Revolução Industrial 02 Abordagem clássica da administração – Administração Científica 02 Henry Fayol 03 Conceito de

precursor foi Max Weber. Nessa teoria, as organizações formais, impessoais, profissionais e são regidas por leis e regulamentos, direitos e obrigações.  Teoria Estruturalista: surgiu em meados de 1947 com ênfase na estrutura e em uma múltipla abordagem que engloba a organização formal e informal e sua a análise interna e externa. A teoria tem como objetivo a análise interna e externa da organização e sua interação com outras organizações com o foco exclusivo de alcançar seus objetivos…

consegue coordenar os princípios básicos da administração como: as tarefas, as estruturas, as pessoas, a tecnologia e o ambiente. Chiavenato (1997) diz que a palavra contingência significa algo incerto ou eventual, que pode suceder ou não. A abordagem contingencial salienta que não se atinge os objetivos de forma eficaz seguindo um único modelo ou diretriz, ou forma pré-estabelecida para todas as circunstancias, mas sim através de diversas variáveis internas e externas. Tudo é…

enfatizam, o processo decisório e o tratam de modo lógico e racional através de uma abordagem quantitativa , determinística e lógica. TEORIA CONTINGENCIAL: A Teoria da Contingência enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa, tudo é relatico, tudo depende. O reconhecimento, diagnóstico e adaptação à situação são certamente importantes para a abordagem contingencial, porém eles são suficientes ; as relações funcionais entre as condições ambientais e

pode ser aplicada na administração. Bertanlanffy defendia que não apenas os aspectos gerais de várias ciências são iguais, os aspectos específicos também poderiam ser usados de forma sinérgica pelas outras. Fazendo uma análise retrospectiva das abordagens anteriores, podemos perceber a referência desta teoria nas obras de outros estudiosos. Taylor preconizava a sistematização da seleção dos trabalhadores e das condições de trabalho. Fayol via a administração como a integração de várias…

RESUMO Este Trabalho apresenta as diferenças entre a Administração de Pessoal X Administração de Recursos Humanos (ARH), mostrando as características multivariadas e contingenciais da ARH, bem como as dificuldades e objetivos e também a evolução e o novo perfil da área de Gestão de Pessoas, que hoje, sem dúvida é responsável pela excelência das organizações bem sucedidas. 1. INTRODUÇÃO O Tradicional Conceito de RH ainda é praticado em muitas organizações e empresas, mas com o…