Abordagem Comportamental De Idalberto Chiavenato

Estruturalista Múltipla abordagem: Organização formal e informal. Análise intra-organizacional e interorganizacional. Teoria das Relações Humanas Organização informal. Motivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo. Teoria do Comportamento Organizacional Desenvolvimento Organizacional Ambiente PRINCIPAIS ENFOQUES Teoria Estruturalista Estilos de Administração. Teoria das Decisões. Integração dos objetivos organizacionais e individuais Mudança organizacional planejada.…

ser conjunto, facilitado pela comunicação dentro da equipe. Os integrantes de um mesmo grupo precisam ter consciência de classe, para que defendam seus propósitos. Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações humanas impulsionou a abordagem humanística através do desenvolvimento das ciências sociais, principalmente da Psicologia e da Psicologia do trabalho, a qual passou por 2 etapas: Análise do trabalho e adaptação e adaptação do trabalhador ao trabalho Esta etapa é…

............................................ 4 2.3 AS NOVAS TENDÊNCIAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA .................................. 4 2.4 UMA ANÁLISE CRÍTICA NAS ABORDAGENS CLÁSSICAS E CONTEMPORÂNEAS .......................................................................................................... 5 2.5 DIFERENTES ABORDAGENS NA TEORIA ADMINISTRATIVA ............................. 7 3 BIBLIOGRAFIA .........................................................................................

Administração Conceitos Básicos: Teoria Geral da Administração Histórico da Teoria Geral da Administração Época Teorias Administrativas Ênfase Descrição Principio da administração Revisão sobre as teorias As Eras da Administração do Século XX ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Individuo / sociedade ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA OS SEGUIDORES DAS IDÉIAS OS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇAO Influência dos filósofos Influência da Revolução…

com foco, critério e clareza. As ferramentas da Gestão por Competências são totalmente alinhadas às atribuições dos cargos e funções de cada organização. Através do Mapeamento e Mensuração por Competências são identificadas as competências comportamentais e técnicas (CHA) necessárias para a execução das atividades de um cargo/função e mensurado o grau ideal para cada grupo de competências para que uma pessoa que assuma o cargo/função atinja os objetivos da empresa. O Mapeamento e…

e Descartes. A Influência dos pioneiros e empreendedores foi fundamental para a criação das condições básicas para o surgimento da Teoria Administrativa. Abordagem Humanística, Neoclássica e estruturalista da Administração. 1. Introdução Será abordado através deste trabalho as razões que fizeram surgir as Abordagens Humanísticas, Neoclássica e Estruturalista da Administração, apontando as principais características de cada proposta. Como também será visto por…

Científica. Teoria Clássica. Relações Humanas. Teoria da Burocracia | Era Neoclássica1950 – 1990 | . Desenvolvimento Industrial. Aumento da mudança. Fim da previsibilidade. Necessidade de inovação | . Teoria Neoclássica. Teoria Estruturalista. Teoria Comportamental. Teoria de Sistemas. Teoria da Contingência | Era da InformaçãoApós 1990 | . Tecnologia da Informação. Globalização. Ênfase nos serviços. Aceleração da mudança. Imprevisibilidade. Instabilidade e incerteza | Ênfase…

específicos. 1 REVISÃO CONCEITUAL Segundo Chiavenato (2004), administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos afim de alcançar objetivos. Chiavenato (2004, p. 10), ainda complementa o conceito de Administração dizendo que “[...] a tarefa básica da Administração é a de fazer as coisas por meio de pessoas de maneira eficiente e eficaz.” Uma abordagem de eficiência é feita por Chiavenato (2004, p. 155), quando diz que “[...]…

conseqüências deste processo são desenvolver e proporcionar uma seleção mais rápida, não errando na escolha dos candidatos e a demonstração de transparência e ética aos candidatos e à corporação. Dentre os vários autores pesquisados, enfatizamos Idalberto Chiavenato, este trabalho conta com a pesquisa do material publicado por este reconhecido autor na área de gestão de pessoas. Palavras Chave: Processo – Seleção – Tradicional – Competência - Candidatos – Recursos Humanos …

resultados que uma boa administração é capaz de fazer. Nossa intenção é demonstrar como teorias descobertas durante todos esses anos ainda hoje são utilizadas pelas organizações com o intuito de se atingir a plena eficiência de uma organização. A abordagem do tema torna-se relevante devido à importância do mesmo para o entendimento das organizações e para construção do pensamento administrativo atual, exigente de profissionais flexíveis e adaptáveis. Sumario. INTRODUÇÃO…