A Remuneração Sempre é Um Aspecto Delicado Na Gestão De P

PÚBLICA Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado Administração Pública da Universidade Federal do Pará, como requisito parcial para a obtenção de nota referente à disciplina Seminário Temático II na LFE-Linha de Formação Específica II Gestão a Municipal, sob a orientação das professoras Lene Cristina Rodrigues Freitas; e Heloim Oliveira. Cametá - PA 2014 Adair José dos Santos Gonzaga Charles Campos Lopes Evax Antonio Pantoja de Souza José Daniel…

UNIPLAN – CENTRO UNIVERSITÁRIO PLANALTO DO DISTRITO FEDERAL GESTÃO EMPRESARIAL – TURMA SALA ENDOMARKETING Taguatinga – DF - 2011 UNIPLAN – CENTRO UNIVERSITÁRIO PLANALTO DO DISTRITO FEDERAL GESTÃO EMPRESARIAL – TURMA SALA ENDOMARKETING ALUNOS: Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Marketing, do curso de Gestão Empresarial, turno noturno, do Centro Universitário Planalto do Distrito Federal, ministrado pelo

a implantação do modelo “empresa familiar” e por sua vez levantar questões sobre sua gestão e responsabilidade. Neste tocante verificar-se-á aspectos que tem alto valor para o desenvolvimento em equipes e superações para que a família ocupe a posição correta na empresa, que convier com sua capacidade. Por fim, em considerações finais delimitar elementos capazes de corrigir e superar obstáculos para a boa gestão financeira, contábil e técnica, visando e buscando o crescimento com durabilidade no

AFBF GESTÃO DE CALL CENTER BELO HORIZONTE – MG FACULDADE NOVOS HORIZONTES 2005 AFBF GESTÃO DE CALL CENTER Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Novos Horizontes, sob orientação da prof. Mariângela Spotorno Moreira, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharelado em Administração com Habilitação em Geral. BELO HORIZONTE 2005 agradecimentos …

relacionadas a gestão de clima organizacional, além do desenvolvimento e aplicação de uma pesquisa na empresa estudada, identificando os pontos fracos e fortes com relação ao assunto de acordo com a percepção dos pesquisados. O foco principal é verificar como está o nível de satisfação da equipe de trabalho com relação a intervenientes no clima de uma organização. Os fatores com maior nível de insatisfação entre os funcionários estão ligados ao relacionamento entre colegas de trabalho, a…

IMPORTANCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA RETENÇÃO DE TALENTOS. Estudo de caso em uma indústria de Refratários em Betim- MG. Projeto de Pesquisa apresentado ao Centro Universitário UNA como requisito parcial à obtenção do título de MBA em Gestão Estratégica de Pessoas. Professor Orientador: Alessandro Belo Horizonte 2013 RESUMO O presente projeto de pesquisa tem como objetivo investigar a importância…

estudo da motivação iniciou-se na antigüidade, mais precisamente no hedonismo e no idealismo. Por hedonismo, entende-se a "[...] tendência a agir de forma a evitar o que seja desagradável e a atingir somente o agradável" (MCKENNA, 1999, p. 209). Herzberg (1997, p. 32), afirma que o hedonismo tem como filosofia a busca pelo prazer e conforto. Deve-se a isso a importância de se trabalhar em lugar agradável e com boas condições de trabalho. A contribuição dos idealistas para o estudo da…

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS / FGV MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL - PÓS-GRADUAÇÃO TURMA GE01 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ORIENTADOR: DAVID MENEZES LOBATO, D.Sc ORIENTANDO: Rodrigo Frassetto Góes Novembro/2013 RODRIGO FRASSETTO GÓES PLANO DE NEGÓCIOS: GÓES & NICOLADELLI ADVOGADOS ASSOCIADOS GN COBRANÇAS E RECPERAÇÃO DE CRÉDITO Coordenador Acadêmico DAVID MENEZES LOBATO, D.Sc Professor Orientador do TCC…

aversão a outras raças, credos, religiões. A discriminação é ato ou efeito de discriminar. Tratamento preconceituoso dado a certas categorias sociais, raciais, etc. Analisando, então, pode-se deduzir que o preconceito pode permanecer só no aspecto interno. Sem que tenha uma correspondência na prática. Pode não se materializar nas ações. Já a discriminação decorre do preconceito, fazendo com que determinados segmentos, grupos ou atividades sejam excluídos ou estigmatizados. Uma…

Sonhos, p.36) RESUMO O presente trabalho tem como objetivo discutir as relações entre funcionários e empregadores em uma empresa que possui serviços de Call Center. Pautado nas necessidades motivacionais e nas razões da existência das empresas que visam o lucro, o trabalho de pesquisa buscou obter informações sobre os aspectos fundamentais da motivação humana, chave para a execução satisfatória de objetivos através das pessoas, bem como a manutenção e criação de ferramentas de…