A Partir Do Início Do Século Xx As Organizações Passaram A Possuir Maior Complexidade Para Atender ás Necessidades Da População E Tornou Se Imprescindível Adotar Novos Conhecimentos Administrativos

caso em uma grande rede de concessionárias FIAT Dissertação apresentada ao Programa de Mestrado em Administração como requisito parcial para obtenção do título de Mestre em Administração. Área de concentração: Gestão da Regionalidade e das Organizações. Orientador: Prof. Dr Sérgio Feliciano Crispim SÃO CAETANO DO SUL - SP 2009 FICHA CATALOGRÁFICA L698m Lima, Marcos Antonio de Contribuição para a compreensão do modelo de operação das concessionárias de veículos no…

introdutórios da administração como a origem, as competências e habilidades do administrado, as diferentes teorias da administração, suas principais funções, e os modelos organizacionais. Na Unidade 2 continuamos a caminhada na construção do conhecimento, abordando assuntos sobre as teorias da administração como: a evolução dos modelos de gestão, a administração científica e sua contribuição para a gestão, as teorias da administração que tratam sobre as abordagens estruturalistas,…

informações sobre os espaços naturais propícios à exploração e ao mapeamento de rotas marítimas e comerciais. A partir do desenvolvimento dos Estados Nacionais, na Idade Moderna, as mudanças sociais, culturais e as transformações nas relações entre a sociedade e a natureza modificaram a forma como a Geografia era concebida. As instituições de ensino passaram a utilizar os conhecimentos geográficos como instrumento de valorização dos projetos nacionais e se preocupavam principalmente…

da gestão do conhecimento em seus diferentes segmentos no mundo moderno: a consecução de uma política de integração, objetivando reorganizar os sistemas de informação existentes numa organização pública. Parte-se do pressuposto de que os sistemas de informação consistem em ferramentas imprescindíveis para a gestão do conhecimento na atualidade. Drucker (1999, p.28-29) afirma que a função das organizações é tornar produtivos os conhecimentos, considerando que "os conhecimentos por si mesmos

85 10 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 11 2 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 15 2.1 CONCEITO DE COMPETÊNCIA 15 2.2 CONCEITO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 16 2.2.1 Críticas da gestão por competências 22 2.3 GESTÃO DO CONHECIMENTO 25 3 EVOLUÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NO ÂMBITO 32 ORGANIZACIONAL 3.1 HISTÓRICO E EVOLUÇÃO 34 4 PRINCIPAIS MODELOS DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 40 4.1 COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS 41 4.2…

atualização seja de responsabilidade de determinada equipe, que reflete as diversas correntes de pensamento e de formação presentes no Instituto, há na verdade o aproveitamento de toda aquela trajetória antes mencionada, ou seja, o acervo de conhecimento do IBAM perpassa todo o texto, valorizando seu conteúdo e garantindo ao leitor norteamento seguro e fundamentado. Seus capítulos situam o Município no ambiente constitucional, versam sobre atos de império, salientam a importância…

apoiarem na edificação de nossa carreira profissional. Aos professores e grandes mestres da Faculdade Castro Alves por nos guiarem para o caminho do conhecimento, incentivando para o crescimento profissional. 7 RESUMO Com as constantes mudanças no cenário organizacional intensificadas pelo processo de globalização, as empresas sentem a necessidade de ajustamento em seus processos para se tornarem competitivas no mercado. A implantação do modelo de Gestão por Competências nos…

caso em uma grande rede de concessionárias FIAT Dissertação apresentada ao Programa de Mestrado em Administração como requisito parcial para obtenção do título de Mestre em Administração. Área de concentração: Gestão da Regionalidade e das Organizações. Orientador: Prof. Dr Sérgio Feliciano Crispim SÃO CAETANO DO SUL - SP 2009 FICHA CATALOGRÁFICA L698m Lima, Marcos Antonio de Contribuição para a compreensão do modelo de operação das concessionárias de veículos no…

As constantes e profundas transformações ocorridas no ambiente das organizações contemporâneas e o universo de competitividade crescente vêm desencadeando novas configurações nos mais diversos setores da economia, impondo aos indivíduos e às corporações uma constante busca por novas e mais eficazes formas de avaliar e de valorizar os ativos humanos que compõem o quadro de colaboradores da organização. Em decorrência, nas organizações inovadoras, a gestão de pessoas ganha importância…

...............................69 2.5. Diferenças entre Policiamento Tradicional e Policiamento Comunitário.................................................................................................................70 3. Polícia Cidadã: novos paradigmas em Segurança Pública..............................73 CAPÍTULO VII: A IMPORTÂNCIA DA INFORMAÇÃO PARA A TOMADA DE DECISÃO..................................................................................................................