motivação

caso de natureza predominantemente quantitativa, onde foram empregadas técnicas estatísticas para obtenção de cálculos frequência relativa, médias e desviospadrão. Em relação aos resultados identificou-se um perfil sócio demográfico caracterizado pela predominância da graduação de soldados, do sexo masculino, com idades entre 26 e 30 anos, casados ou em união estável, com no máximo um filho, ensino superior completo, menos de cinco anos de serviço e renda familiar entre 4 e 6 SM. Da análise dos fatores higiênicos para identificar o nível de satisfação identificou-se na variável “estilo de supervisão do chefe”, um predomínio a não insatisfação; em “relações pessoais com os colegas”, predominou a não insatisfação; em relação ao “salário”, predominou a insatisfação; em “políticas de administração de pessoal” e em relação as “condições físicas e segurança do trabalho”, predominou a não insatisfação. Da análise dos fatores motivacionais como elementos da motivação, na variável “conteúdo do trabalho em si”, houve tendência à satisfação; em “sentido de realização de algo importante”, houve tendência à satisfação; em “exercício da responsabilidade”, houve tendência à satisfação; em “possibilidade de crescimento”, houve tendência à não satisfação; e em “orgulho e sentimento de prestigio decorrentes da profissão”, houve tendência à satisfação. Finalmente, quanto ao objetivo geral, que visava analisar o nível de motivação e satisfação dos entrevistados, como o valor…

prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir as estratégias centradas na recompensa associada ao desempenho esperado (Steers e Porter, 1991; Schiehll e Morissette, 2000) por um estilo de vida organizacional que promova o bem-estar e a felicidade do empregado no trabalho (Erez, Kleinbeck e Thierry, 2001). A motivação laboral é uma das áreas em pesquisa e gestão de recursos humanos, que tem sido sempre…

em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta.Parte inferior do formulário http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/rh-e-gestao-de-pessoas/conceito-de-comportamento-organizacional/?gclid=CImQ_KH7xsQCFcHm7AodEiQASg A relação da motivação para o trabalho com as metas do trabalhador RESUMO O objetivo central deste artigo é propor um modelo…

prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir as estratégias centradas na recompensa associada ao desempenho esperado (Steers e Porter, 1991; Schiehll e Morissette, 2000) por um estilo de vida organizacional que promova o bem-estar e a felicidade do empregado no trabalho (Erez, Kleinbeck e Thierry, 2001). A motivação laboral é uma das áreas em pesquisa e gestão de recursos humanos, que tem sido sempre…

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Auto-realização .................................. 07 1.7 Fatores Motivacionais .................................................... 08 1.8 Pessoas ......................................................................... 10 1.9 Atitude ............................................................................ 11 CAPITULO 2 2.0 LIDERANÇA 2.1 Liderança: Contexto Histórico 2.2 Conceitos de Liderança 2.3 Estilos de Liderança 2.4 Poder 2.5 Bases do Poder 2.6…

interesse por parte das organizações. O comportamento motivacional do ser humano vem sendo relatado como um processo psicológico estreitamente relacionado com a tendência pessoal de cada indivíduo de realizar tarefas com a finalidade de atingir um determinado objetivo. A motivação no ambiente de trabalho não é diferente, pois, o empregado é orientado a realizar com presteza as suas tarefas e persistir ate conseguir o resultado esperado. Um dos grandes desafios para um gestor de…

A MOTIVAÇÃO DO AGIR HUMANO Zilpa Helena Lovisi de Abreu1 RESUMO Este artigo apresenta uma revisão bibliográfica sobre algumas concepções a respeito da motivação e a sua centralidade no agir humano. Apesar de o tema motivação ser bastante estudado, muitos aspectos que o envolvem necessitam ainda de aproximações teóricas, além de análises empíricas, isto é, baseadas na experiência humana, em situações e condições subjetivas específicas. Pretendemos, portanto, expor algumas…

AGOSTO DE 2014 RESUMO A motivação é um conceito que se invoca com freqüência para explicar as variações de determinados comportamentos, e possui grande importância para a compreensão do comportamento humano. O motivo pode ser provocado tanto por estímulo externo quanto interno. Em termos de trabalho, a motivação está relacionada com a busca de maior rapidez na execução de tarefas, a melhor qualidade de produtividade, satisfação e muitos outros tipos de comportamento…

M otivação (LINO) Capítulo 1 1- O que caracteriza uma concepção racionalista da natureza humana? Que repercussão esta concepção tinha em relação às concepções motivacionais? A concepção racionalista assume que o homem é um ser totalmente ciente de suas ações e escolhas. Assim, a razão do homem o faz plenamente capaz de julgar o que é certo e errado; de ser seletivo; dotado de vontade e de conhecer suas fontes de conduta. Desta forma, o racionalismo contraria as…