A Mudança é Algo Contínuo Na Vida Das Organizações E De Pessoas Que Compõem

GESTÃO ESTRATÉGICA E O USO DO BALANCED SCORECARD Autor: Roberto Lermen 1 Orientador: Gilberto Brondani 2 RESUMO Em um ambiente onde o processo de mudança é contínuo, a sobrevivência das empresas tornou-se uma tarefa complexa e difícil. A continuidade dos negócios está associada à implementação de uma estratégia competitiva, que depende fundamentalmente da viabilidade de sua implementação, e da forma como a organização desenvolve seus sistemas de informações gerenciais. Porém utilizar-se

DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Gestão de Pessoas Carlindo Meneses da Costa R.A: 398975 Adriana Nunes Braz R.A: 374062 Dhmison Ribeiro Silva R.A: 397887 Eliane Sousa Lima R.A: 391399 Rejane R.A: 376802 Professora Interativa: Joseline Souza Tucuruí-PA 20/10/2012 Apresentação O objetivo deste trabalho é mostrar que a gestão de pessoas esta presente em todos os…

O mundo contemporâneo sofre constantemente grandes mudanças de caráter social, cultural e tecnológico, a chamada era da globalização. Essa mudança ocorre de forma acelerada e desenfreada, o que é característico da globalização visto que o mundo exige cada vez mais respostas rápidas a seus questionamentos. Assim, em meio a um mundo dinâmico e em constante desenvolvimento encontram-se as organizações, que estão diretamente ligadas as mudanças globais produzindo e satisfazendo as necessidades do

que existe na cabeça das pessoas, obtido através da experiência que cada uma adquiriu ao longo de sua vida. O conhecimento tácito é subjetivo, sensível ao contexto, por isso difícil de formalizar e comunicar. É o conhecimento pessoal incorporado à experiência individual envolvendo fatores intangíveis como, por exemplo, crenças pessoais, "perspectivas naturalizadas", intuições, emoções, habilidades. É considerado como um importante fator de competitividade entre as organizações. Ainda no…

GERENCIAMENTO DA QUALIDADE Henrique Nogueira da Gama Mota1 Eliseu Castelo Branco Júnior 2 RESUMO Qualidade tem papel de grande valor nas organizações. A abertura dos marcados, aumentando a concorrência e a competitividade, fez com que o mundo empresarial requeresse uma nova visão sobre a qualidade de produtos, serviços e ou resultados. Aprender a importância do conceito do gerenciamento da qualidade como modelo de excelência em gestão, direciona a uma maior eficácia e…

ter. As empresas pedirão cada vez mais profissionais que saibam disso. Dedicada a zelar dos ativos intangíveis corporativos de valor, ela deve ser praticada amplamente por todos nas organizações, sendo relevante aprender, logo no inicio, que longe de ser algo que se compra, a GC é muito mais algo que se constrói com trabalho, coerência e dedicação. GC é um conjunto de técnicas, posturas e condutas dedicadas ao zelo do saber organizacional. E não poderia ser diferente, pois…

SISTÊMICA/MUDANÇA...............................................07 1. Visão Sistêmica.....................................................................................07 2. Sistema Organizacional e seus Objetivos............................................09 3. Visão Sistêmica e suas mudanças.......................................................09 3. ETAPA Nº 3 INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES........................................10 1. Inovação e as…

Como em uma sociedade complexa podemos observar a evolução da administração? Com o aumento da complexidade das organizações e às constantes mudanças dos ambientes que às envolvem, o modelos lineares, analíticos e padrões determinísticos, apresentam-se como alternativa limitada para a compreensão das situações, interferindo no trabalho do gestor. Diante desta situação, este trabalho, apresenta uma proposta teórica, abordando a Teoria de Sistemas e a Teoria do Caos, relacionando aspectos de ambas

seus objetivos. Como sistemas abertos, as organizações interagem com seus ambientes no sentido de localizar e obter entradas e insumos na forma de materiais, créditos, energia, informação e, principalmente, talentos a fim de garantir um suprimento adequado de recursos e competências necessários á sua competitividade e sustentabilidade. Neste aspecto, o subsistema de provisão de recursos humanos funciona como a porta de entrada dos talentos que trazem a vida, inteligência, motivação e…

Organizacional e a melhora da gestão de pessoas, pois norteia o trabalho de quem comanda e confere aos comandantes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os integrantes de cada grupo, aprender sobre os níveis de estudo comportamento organizacional, entender o comportamento de uma pessoa individualmente e também no coletivo, estudar as expectativas, motivações, as habilidades e competências que cada pessoa demonstra através de suas…