A Mudança De Comportamento

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA Curso: ADMINISTRAÇÃO Disciplina: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Discentes: Alex Gonçalves Aleixo - RA 354738 Cláudia Elena da Paz - RA 354749 Daniela Dias Soares Costa - RA 354760 Marcio Heleno Valencio - RA354835 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ATPS Professor (a) EAD: Maria Cristriane Vinholi de Brito Pólo de DE Apoio Presencial : Valparaíso- SP 09/04/2012 a 21/04/2012 SUMÁRIO Introdução ..

iremos abordar a importância do sistema de gestão para o sucesso das organizações, visando adaptá-las às mudanças do cenário atual e futuro, enfatizando a liderança e as teorias sobre a motivação humana sob a ótica comportamental, destacando a relevância da comunicação para o sucesso organizacional. Objetivo da DisciplinaAnalisar a importância do comportamento organizacional no processo de mudanças, bem como a influência da comunicação e da liderança na motivação humana para o sucesso…

1. Resumo O Comportamento das pessoas é um assunto polêmico em qualquer área da vida. Sendo assim, é imprescindível que um administrador de empresas, tenha a capacidade de analisar o comportamento dos seus subordinados de forma a saber como e de qual maneira deve lidar e se utilizar dos mesmos para o crescimento da empresa. A forma como se administra as habilidades e os defeitos, possibilita o desenvolvimento de estratégias e meios para que o trabalho seja concluído com eficácia sem que o

APRENDIZAGEM (COMPORTAMENTALISMO OU BEHAVIORISMO) O que é? Mudancas relativamente permanentes de comportamento em decorrencia de experiencias Como surge o comportamento? Associação que um organismo faz no mundo exterior-> condicionamento No behaviorismo nao existe razao Existem dois tipos de condicionamentos: CLASSICO (Watson-1920 e Pavlov1910): a. A lei do efeito- os nossos comportamentos aumentam ou diminuem em sua frequencia de acordo com o seu sucesso (egg:se eu estudo e fui

12 Conceitos de DO 14 As Mudanças e a Organização 15 Os Modelos de DO 17 Sistemas Mecânicos e Orgânicos 19 Cultura, Mudança e Desenvolvimento 20 Conclusão 22 Referências 23 Apêndice 24 1 Introdução Este trabalho tem como objetivo apresentar as características da Teoria Comportamental, bem como suas origens e ideias principais. Torna-se fundamental o conhecimento e o estudo do comportamento humano em relação…

Maio 2014 Índice Introdução 3 1. O objeto da psicologia 4 1.1. Dicotomias na explicação do comportamento humano 4 1.1.1. O polo inato 4 1.1.2. O polo adquirido 5 1.1.3. Continuidade e descontinuidade 6 1.1.4. Estabilidade e mudança 7 1.1.5. Interno e externo 7 1.1.6. Individual e social 7 Conclusão 8 Agradecimentos 9 Bibliografia 11 Introdução A psicologia foi evoluindo consoante os padrões culturais existentes de tal modo que, nos dias de hoje

Período Letivo: 1/2012 rubia rayane benck – RA: 376094 solange – RA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TELÊMACO BORBA 2012 rubia rayane benck – RA: 376064 solange – ra: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho desenvolvido durante a disciplina de Comportamento Organizacional como parte da avaliação referente ao 1º bimestre. Professora: Ma. Cristiane Vinholi de Brito

[pic] PRIMEIRO DESAFIO – Comportamento Organizacional TEMA: Comportamento Organizacional / Visão Sistêmica / Mudança Inovação e as organizações O indivíduo/ personalidade e motivação Professora presencial:Flávia Castro Professor Me. Ericson Makarius Borges Tuma de gstão de recursos humanos Participantes da equipe: Augusto Emílio RA:290002 emilio.angra@gmail.com Mariana Miller Maia Moreira

NÁDIA DE CAMPOS LIMA – RA 8205968505 REGINA MARTINS – RA 8094897483 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SANTO ANDRÉ 2014 FRANCISCA ANA PAULA TEIXEIRA – RA 8411150593 MARIA CLEIDIMAR DOS SANTOS SILVA – RA 8075825399 MARIA CRISTINA ROSSI DA SILVA – RA 8486174869 NÁDIA DE CAMPOS LIMA – RA 8205968505 REGINA MARTINS – RA 8094897483 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho da disciplina de Comportamento Organizacional referente ao 1º Bimestre do 1º Ano de…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 - CAPÍTULO 1 – Comportamento Organizacional 2 - CAPÍTULO 2 – Visão Sistêmica e Mudança 3 - CONCLUSÃO 4. - REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO: O presente trabalho define o conceito de comportamento organizacional de acordo com o PLT e consultando o site referente ao assunto e em comparação com a definição dos autores Robert P. Vecchio e Wagner e Hollenbeck que mostram a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne eficiente e…